超過退休年齡遭受事故損害
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-29 20:03:19
337 人看過
案情簡介：超過退休年齡遭受事故損害
30日11時許，謝某駕駛電動車沿245省道由南向北行駛至＊＊玻璃廠門前路北20米處時，遇徐某駕駛電動自行車由南向北同向行駛，雙車發(fā)生相撞，致謝某受傷。經(jīng)交警部門認定無法查清事故成因。謝某在訴訟中要求徐某賠償醫(yī)療費、誤工費等費用。
法院判決：誤工費得到賠償
法院認為，關(guān)于誤工費，雖然原告一直從事農(nóng)業(yè)勞動，但鑒于原告年齡較大，其勞動能力必然有一定的衰退，誤工費應按照正常年齡的勞動者的一定比例給付為宜（按本地農(nóng)村居民平均收入的60％計算）。
律師說法：超過退休年齡誤工費如何賠償
對原來有固定職業(yè)，年滿60周歲男性與年滿55周歲女性享受養(yǎng)老待遇的受害人，在事故發(fā)生后進行賠償時一般推定其不存在誤工損失，因而不考慮其誤工費賠償項目。但是確有證據(jù)證明其在事故發(fā)生前合理時間內(nèi)有務工收入的，可以根據(jù)其實際收入情況認定誤工費；對原本無固定職業(yè)，年滿60周歲男性與年滿55周歲女性受害人，參照前述退休勞動者的情形處理（或結(jié)合消費標準酌情給予一定的誤工賠償）。
一般來說，就肇事一方來說越早調(diào)解越好，但是過早提出調(diào)解要求，又很難得到受害人的響應；就受害人一方來說，交通事故賠償調(diào)解則應該盡可能選在交警隊的事故責任認定書制作完畢，車輛及其他財產(chǎn)損失經(jīng)過正式評估機構(gòu)評估，人身受到傷害的等傷口完全愈合并進行法醫(yī)鑒定之后提出較好。一般來說，應該選擇在交警隊出具了責任認定書，各種損失經(jīng)過評估，受害人傷口痊愈之后提出。
另外，調(diào)解的地點的選擇也同樣重要，交警隊、律師事務所、村委會、甚至是其他公共場所如茶館等都可以作為調(diào)解的地點，需注意的是，調(diào)解地點一般不能夠選擇到一方當事人家里或一方當事人享有絕對控制權(quán)力的地點進行，因為在那種環(huán)境下進行的調(diào)解，由于雙方力量的失衡，無法進行心平氣和的協(xié)商和談判。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
當事人超過退休年齡能享受工傷待遇嗎
356人看過
-
交通事故受害人已過退休年齡可以要求誤工費的嗎
260人看過
-
超過退休年齡辦理退休給補工資嗎
200人看過
-
受害人已經(jīng)超過退休年齡，能主張被扶養(yǎng)人生活費嗎？
203人看過
-
超過退休年齡退休養(yǎng)老保險如何認定？
237人看過
-
超過退休年齡上班途中發(fā)生交通事故怎么辦
230人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
1、要依據(jù)具體情況而定：(1)、如果是以受害人收入作為家庭經(jīng)濟收入的主要來源，被扶養(yǎng)親屬由受害人收入作為生活費主要來源的，被扶養(yǎng)親屬可以索賠生活費。(2)、如果受害人已經(jīng)喪失勞動能力，其收入不是家庭收入主要來源，被扶養(yǎng)親屬不能主張生活費。2、法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出額。2023-02-21412人看過 -
法律綜合知識一、超過退休年齡的員工要怎么辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務合同關(guān)系。根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務。二、勞動合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責令停業(yè)、撤2024-01-14409人看過 -
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三(法釋〔2010〕12號)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。廣東省工傷保險條例(1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議第一次修訂2011年9月29日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議第二次修訂2011年9月29日公布自2012年1月1日起施行)第六十五條勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間2023-05-05263人看過 -
楊某生于1946年8月11日，于2006年7月到郯城縣某公司從事門衛(wèi)工作，主要負責公司進出車輛管理、外來人員登記及收發(fā)報紙等。2011年11月，公司以王某年齡偏大不適合再做門衛(wèi)工作為由將其辭退，并多支付了王某一個月的工資800元作為補償。王某認為，自己在公司干了5年零4個月，被公司辭退后只得到800元的補償太少，于是要求公司向其支付4400元的經(jīng)濟補償，公司沒有答復王某的要求。2011年11月20日，王某向郯城縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求公司支付經(jīng)濟補償4400元。在庭審過程中，公司答辯稱：王某現(xiàn)已65歲，已超過法定退休年齡，不屬于勞動仲裁的受理范疇，不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，仲裁委應駁回王某的仲裁請求。仲裁委認為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。兩者雖有沖2023-04-25479人看過
-
法律綜合知識一、超過退休年齡工廠受傷要擔賠償責任嗎1、工廠要承擔賠償?shù)呢熑巍?、工廠聘用達到退休年齡的人員，雙方形成的是勞務關(guān)系，勞務人員在工作中受傷的，由用工一方即工廠進行賠償。3、相關(guān)法律規(guī)定：（1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。（2）《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予2023-01-18133人看過 -
勞動者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務關(guān)系處理，用人單位拖欠報酬的，當事人可以向法院起訴追討報酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、老工傷待遇的最新政策老工傷待遇的最新政策要看是否已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險的待遇的，則代表勞動合同終止，其和單位所產(chǎn)生的用工爭議，應該按照勞務關(guān)系進行處理，不能認定為工傷。如果沒有享受養(yǎng)老保險的待遇的員工和原來的用人單位或者新的用人單位之間的用工關(guān)系按照勞務關(guān)系進行處理。二、退休人員可否申請確認勞動關(guān)系退休人員不可以申請確認勞動關(guān)系，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間為勞務關(guān)系。勞2023-02-23271人看過 -
誤工費對于受到意外的情況影響了工作的時候來說是非常重要的，因為我們?nèi)绻绊懥斯ぷ骶褪菦]有了收入來源，所以說誤工費就是我們的收入。誤工費一般情況下都是在有工作到時候才會支持賠償。那么退休了還能不能要誤工費？賠償誤工費和賠償誤工損失的條件傷者本人及死者的親屬因發(fā)生交通事故無法從事正常的工作或者勞動而導致收入損失的，應當獲得賠償。傷者為離退休人員，或超過離退休年齡的無業(yè)人員，或超過離退休年齡的農(nóng)民，一般而言，不存在誤工費。因為，離退休人員不需工作可以領(lǐng)取工資，不存在誤工費或誤工損失的問題;而超過離退休年齡的無業(yè)人員或農(nóng)民則屬于無勞動能力的人，也不存在誤工費或誤工損失。但如有證據(jù)證明以上人員確實還在繼續(xù)工作或勞動、參與經(jīng)營的，則存在誤工費或誤工損失。是否計算誤工費的前提是原告是否具有勞動能力、是否因傷導致收入減損。勞動能力與退休年齡并沒有必然的關(guān)系。國家機關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為62023-04-28368人看過 -
一、超過退休年齡交的社保算不算1、超過退休年齡交的社保算。定義如下：（1）若到了退休年齡社保累計年限沒有到十五年，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險；（3）具體情況根據(jù)自己情況來決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。二、社?？ò男╉椖?、基本養(yǎng)老保險；為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；2、基本醫(yī)療保險；生病作為醫(yī)療報銷用的；3、工傷保險；是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；4、失業(yè)保險；是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費的；52023-08-0962人看過
-
工齡滿35年如果到達退休年齡，可以申請退休。退休流程如下：1、準備身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料。2、向所在單位、申報。企業(yè)存在的去企業(yè)，失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報。3、企業(yè)、就業(yè)局向當?shù)厝松绮块T申報。4、合格后，檔案轉(zhuǎn)入當?shù)厣绫＞帧?、社保局會通知辦卡，按手印。次月領(lǐng)取待遇。工齡30年退休金每月多少一、工齡30年退休金每月多少1、工齡30年退休金每月3000元。工齡是根據(jù)參加工作年限來認定的，按工齡每工作一年100元。不分高級工，中級工，還是普通工人，退休金一律平等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)2023-08-03150人看過 -
達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。施工企業(yè)按項目參保的，應當在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者職業(yè)病后，應當在參保地進行工傷認定和勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定和勞動能力鑒定，用人單位應當按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法支付工傷保險待遇。工傷保險報銷流程有哪些工傷保險理賠的流程有哪些1、首先用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3、勞動局做出工傷認定決定4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘2023-08-08127人看過 -
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看：1、用人單位招用已經(jīng)達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理；2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應按勞務關(guān)系處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。超過法定退休年齡規(guī)定1、國務院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號）第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（筆者看法：該文件雖出臺37年了，但未被明文廢止，隨著自由職業(yè)者的參保、女工人從事管理崗位等政策因素的出現(xiàn)，女工人退休年齡已經(jīng)有所變動。）2、人社部法定退休年齡含義：勞動和社會保障部辦公廳2023-07-04236人看過 -
因年齡超過法定退休年齡的一群老人，在申請工傷認定時被拒絕。原因是2011年9月29日新修訂的《廣東省工傷保險條例》第8章第65條之規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適合此條例。記者對比發(fā)現(xiàn)，該條款是《廣東省工傷保險條例》2011年修訂時新增加的條款。那么，省人大常委會是基于何種考量增加了該條款?這樣的條款是否對老年工人不公?昨日，廣東省人大法工委對此法條出臺進行了回應。1為何新增加第65條?答：根據(jù)上位法《勞動合同法》和《勞動合同法實施細則》精神制定。該負責人表示，《勞動合同法》是2007年6月29日通過，《勞動合同法實施細則》是2008年通過。當2011年《廣東省工傷保險條例》重新修訂時，就需要根據(jù)兩個上位法的精神，對《廣東省工傷保險條例》作出一些補充和調(diào)整，以和上位法保持一致。該負責人進一步闡釋，《廣東省保險條例》第65條是根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第2023-06-10234人看過
-
法律綜合知識一、超出退休年齡發(fā)生交通事故算工傷嗎？超出退休年齡發(fā)生交通事故如果仍然在用人單位工作的話，那么是算工傷的。因為這是屬于工作期間所發(fā)生的一些傷害，仍然是可以認定成為工傷的，但是也必須是在上下班途中，而且是對方的原因所導致的一些交通事故發(fā)生。二、工傷賠償項目有哪些（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基2024-01-14341人看過 -
1、誤工費是根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，即使是退休老人，如果老人還在繼續(xù)從事工作的，也可以要求肇事方承擔誤工費的賠償。雖然我國法律規(guī)定超過法定退休年齡，在遭受人身損害時就不能主張誤工費。但是如果在發(fā)生交通事故時雖然已經(jīng)過了退休年齡，但在發(fā)生交通事故前具有勞動能力，現(xiàn)在因為遭受人身損害而不能從事原有工作、收入受到損失的，即使年齡在60歲以上，也可以酌情計算誤工費。2、一般情況下，受害人是退休人員的，其退休工資不會因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失。但是，目前的實際情況是，很多退休的老前輩仍繼續(xù)發(fā)揮余熱，被其他單位聘用繼續(xù)從事工作。退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當權(quán)利，應當受到法律的保護。當退休人員因交通事故造成外聘收入減少時，導致退休人員實際整體收入的減少。因此，外聘收入的損失應當認定為退休人員的誤工損失。3、結(jié)合我國國情，在廣大農(nóng)村地區(qū)，六七十歲時仍然承包耕種責任田，依靠自2023-06-18475人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
超過法定退休年齡，能否申請工傷認定，工作中遭受事故傷害如何賠償云南在線咨詢 2022-03-03超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條規(guī)定，其中未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請工 -
退休年齡超過兩年被辭退云南在線咨詢 2022-05-10用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。 用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，否則，是違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
-
超過了退休年齡沒有辦理退休年齡怎么辦甘肅在線咨詢 2022-07-09凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要，必須緩退的，要經(jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應當退休、退職的工人，經(jīng)過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費或退職生活費。按上述《通知》精神，職工達到法定退休年齡，就應當退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準緩退的，就必須 -
超過退休年齡的人員受傷怎么處理寧夏在線咨詢 2022-01-30達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。已依法享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的人員，應聘到其他單位工作期間因工作原因受到事故傷害，該用人單位未按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，可以協(xié)商處理;協(xié)商不成的，可以依法提起訴訟。 -
超過年齡不退休怎么辦海南在線咨詢 2022-07-15依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，超過退休年齡發(fā)生交通事故的，如果當事人有收入的，并且能提供收入證據(jù)的，依據(jù)減少的收入獲得誤工費賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計
