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需要多長時間才能結(jié)算完員工的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 09:40:15 268 人看過

企業(yè)在員工離職當(dāng)天應(yīng)結(jié)算員工工資，并在解除或終止勞動合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清。如未按時支付工資，勞動者可以通過勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁要求支付工資。用人單位需書面記錄工資支付的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。在支付工資時，用人單位應(yīng)向勞動者提供工資清單。

員工離職時,企業(yè)應(yīng)該在當(dāng)天結(jié)算員工工資。

如果企業(yè)和勞動者依法解除或終止勞動合同,企業(yè)必須在解除或終止勞動合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

離職工資未按時支付的法律責(zé) 任

根據(jù)我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。未按期支付工資的用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)該法第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并可以處以罰款；逾期不改正的，由勞動行政部門可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書或者行政許可證書。

同時，《勞動合同法》第八十二條也明確規(guī)定了用人單位未按時支付工資的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

另外，《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確規(guī)定了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。

綜上所述，用人單位未按時支付工資將面臨法律制裁。為了保障勞動者權(quán)益，我國政府加大了對用人單位的監(jiān)管力度，對于違規(guī)拖欠工資的行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并可以處以罰款；對于逾期不改正的用人單位，勞動行政部門可以采取停業(yè)、吊銷相關(guān)證照等行政處罰措施。同時，《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》也對未按時支付工資的法律責(zé)任進行了明確規(guī)定，以保障勞動者的合法權(quán)益。

企業(yè)應(yīng)在員工離職當(dāng)天結(jié)算工資，并在解除或終止勞動合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。如未按時支付工資，勞動者可以通過勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁要求支付。用人單位需書面記錄工資支付的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。如用人單位未按期支付工資，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并可以處以罰款。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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工作時間
如何計算延長員工工作時間的工資

1、如何計算延長員工工作時間的工資中國《勞動條例》，工資應(yīng)以貨幣形式按時足額發(fā)放給員工。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日延長工作時間，并且不能安排補假，他應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬（3）如果工人被安排在法定假日延長工作時間，他應(yīng)支付不低于其工資300%的工資早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)超標(biāo)準加班工資的通知》中就規(guī)定：法定節(jié)假日期間，企業(yè)員工因生產(chǎn)（工作）中的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以安排加班后補假的，給予與加班相同時間的補假，不支付加班費；如果確實無法安排補假，則應(yīng)支付加班工資。實行小時工資制的員工應(yīng)獲得其每日標(biāo)準工資的200%。實行計件工資制的員工，原則上按照當(dāng)天定額規(guī)定的計件單價支付應(yīng)支付的計

2023-05-07

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有限責(zé)任公司
更換監(jiān)事需要多長時間才能完成審批？

公司監(jiān)事變更沒有時間的規(guī)定。董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)備案。監(jiān)事變更流程是：1、召開股東會（1）召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。（2）股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。（3）依據(jù)《公司法》第三十七條股東會行使下列職權(quán)：第（二）項，選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。一人公司誰擔(dān)任監(jiān)事？我國公司法只規(guī)定了監(jiān)事和董事、高管之間不得兼任。一般來說，公司監(jiān)事都是在公司相當(dāng)完善的情況下，才會設(shè)有完備的管理系統(tǒng)；就像有的大公司總經(jīng)理和總裁是分開的，但在很多小公司卻是兼任的。《公司法》第五十一條有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例

2023-07-07

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