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養(yǎng)狗對(duì)于人力資源管理的啟示
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 10:20:47 145 人看過

對(duì)“狗”的理解

前些日子,到東莞出差??蛻舻墓鹃T口有一家寵物店,中午休息時(shí)候,隨便去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),看到寵物店中有一條小狗,是白色的博美。樣子非??蓯?,頓時(shí)想把它帶回家去。經(jīng)過一番討價(jià)還價(jià),把小狗買了下來帶回家去。晚上給二姐打電話,告訴她我買了一條白色的博美,她非常高興,馬上詢問我狗是什么顏色,多大了,可愛嗎、公的還是母的。第二天一大早,就跑過來看我的小狗,姐姐從就喜歡小動(dòng)物。晚上,大姐打電話來詢問我們最近的情況怎么樣。小狗不知道是因?yàn)轲I了,還是別的原因。在我接電話的時(shí)候?qū)χ医衅饋?。大姐在電話里一聽到有狗在叫。就問我什么時(shí)候開始養(yǎng)狗的,狗是否很臟,咬人嗎、有沒有打預(yù)防針……。

同樣是對(duì)于一條狗的理解,然而不同的人反映確差別很大。二姐從小就喜歡狗,所以一聽到狗,馬上就會(huì)表現(xiàn)出關(guān)切。在她的腦海中肯定會(huì)描繪出一副一條可愛的小狗的影像。而大姐的反映確是關(guān)心狗是否會(huì)給我們帶來什么麻煩,在腦海中也會(huì)浮現(xiàn)出一副“骯臟兇惡的狗”的影像。因?yàn)樾r(shí)候,鄰居養(yǎng)了一條狗,一放學(xué),二姐就經(jīng)常去他們家和小狗玩,而大姐從小就不喜歡小動(dòng)物,而且被鄰居養(yǎng)的狗咬過。

看來,同樣的一個(gè)事務(wù),不同的人對(duì)它的概念與理解的區(qū)別是非常大的,在我們?nèi)粘5恼勗捙c溝通當(dāng)中也是同樣。當(dāng)你說出一句話來,你自己認(rèn)為可能已經(jīng)表達(dá)清楚了你的意思,但是,不同的聽眾會(huì)有不同的反映,對(duì)其的理解可能是千差萬別的,甚至可以理解為相反的意思。這將大大的影響我們溝通的效率與效果??磥恚谖覀冞M(jìn)行溝通的時(shí)候,需要體會(huì)對(duì)方的感受,做到用“心”去溝通。

但在實(shí)際中,情況確不是這樣。在企業(yè)中的溝通,往往會(huì)忽視這一點(diǎn)。隨著社會(huì)的進(jìn)步,員工在企業(yè)中頻繁流動(dòng),同時(shí)也帶來了新的問題,人與人之間的了解與交流的機(jī)會(huì)減少了很多。往往是大家白天在一起工作,下班后就各回各家,各干個(gè)事。

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    2023-06-04
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    許多企業(yè)經(jīng)理都有一個(gè)口頭禪:人力資源是我們企業(yè)最重要的資產(chǎn),員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。一些國(guó)企老板更是從“企”演繹出,企業(yè)離開了“企”上面的“人”則“止”,企業(yè)止就是意味著消亡,可見企業(yè)所有者對(duì)人力資源是多么重視!事實(shí)是這樣嗎?人力資源從業(yè)者最有說服力。人力資源是企業(yè)最重要的資源,自然從事人力資源管理的人員應(yīng)該是企業(yè)最重要的崗位。但是,人力資源管理從業(yè)人員工資基本不高,老板基本不重視,員工更是將他們認(rèn)為“不干人事的人事人員”視為敵人。企業(yè)有個(gè)什么重大決策,開個(gè)重要會(huì)議什么之類的,人力資源管理人員也參與,就是在會(huì)議籌備或準(zhǔn)備階段參與一下,真正開會(huì)的時(shí)候,他們則是在一邊兒端茶倒水的角色。人力資源管理的定位人力資源管理的服務(wù)對(duì)象一般有三個(gè):股東、員工(包括人力資本和人力資源)、社區(qū)(其延伸意義就是為了社會(huì)服務(wù))。為股東服務(wù):企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)盈利,對(duì)人力資源提出的要求就是:能夠適時(shí)提供符合企業(yè)戰(zhàn)略需要的
    2023-06-10
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  • 人力資源管理電子化的煩惱
    “八月份我們能用系統(tǒng)做什么?”人力資源總監(jiān)張總問李經(jīng)理,這讓李經(jīng)理頗為尷尬。早在05年初,公司為了解決人力資源集團(tuán)與分公司的二級(jí)管理體系,啟動(dòng)了eHR項(xiàng)目,經(jīng)過一年選型,選定了供應(yīng)商。然而到現(xiàn)在,這個(gè)體系還在被數(shù)據(jù)的問題所苦惱。項(xiàng)目背景公司原有一套人事系統(tǒng),主要由集團(tuán)人事部統(tǒng)一管理全集團(tuán)人事檔案信息,進(jìn)行薪酬計(jì)算,分子公司是不能直接參與系統(tǒng)中來,這大大制約了分公司參與人力資源管理的積極性,同時(shí)也導(dǎo)致了老系統(tǒng)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確,從組織結(jié)構(gòu)到職位信息與人員數(shù)據(jù),都沒有進(jìn)行及時(shí)維護(hù)更新。此次上eHR系統(tǒng)目標(biāo)就是要求新系統(tǒng)能統(tǒng)一取代老系統(tǒng),并且把人力資源管理推向分公司,使分公司能直接維護(hù)分公司的獎(jiǎng)金體系,以及除了職等及與薪酬直接人事項(xiàng)目之外的人員信息。在此基礎(chǔ)上,下一步進(jìn)行全員推廣,使集團(tuán)所有人員都能通過員工自助平臺(tái)參與到人力資源管理中。同時(shí),能將公司已有的績(jī)效管理體系與培訓(xùn)體系進(jìn)行信息化,提高人力資源
    2023-06-10
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    • 什么是人力資源?人力資源管理的意義是什么?對(duì)人力資源管理的規(guī)定
      江西在線咨詢 2022-03-03
      人力資源(H manReso rces,簡(jiǎn)稱HR)指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。人力資源管理
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      廣西在線咨詢 2022-03-16
      人力資源控制。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立人力資源管理制度,規(guī)范崗位職責(zé)及崗位價(jià)值設(shè)定、招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、晉級(jí)晉職、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、辭退與辭職等控制事項(xiàng),為公司經(jīng)營(yíng)管理和持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要,合理設(shè)定工作崗位及人員編制,制定清晰的崗位職責(zé)及報(bào)告路線,明確不同崗位的適任條件,適時(shí)進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)明確員工招聘、薪酬管理、輪崗晉級(jí)、辭職辭退等工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序
    • 人力資源三級(jí)是電力資源管理師嗎
      上海在線咨詢 2022-03-11
      人力資源三級(jí)是紙質(zhì)考試。三級(jí)人力資源管理師—也稱國(guó)家職業(yè)資格三級(jí),是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書??荚嚂r(shí)間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是:上半年,5月的第三個(gè)周末(一般是周日)下半年,11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)考核方案 8:30-10:00題卡作答:選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25,權(quán)重:10%)理論知識(shí)(分值:100,權(quán)重:90%,其中單選60道,多選
    • 人力資源管理應(yīng)注意哪些問題,人力資源管理的相關(guān)法律與對(duì)策有哪些
      廣西在線咨詢 2022-03-01
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    • 人力資源部人力資源管理師證怎么報(bào)考
      遼寧在線咨詢 2022-03-11
      一、關(guān)于報(bào)名很多學(xué)校的學(xué)生都是直接報(bào)考3級(jí)的,建議你問下學(xué)校的職業(yè)技能鑒定中心,報(bào)名一般歸這個(gè)機(jī)構(gòu)管;如果不行,可以咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu),他們會(huì)幫你想辦法的。二、關(guān)于考試時(shí)間企業(yè)人力資源管理師考試是全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行的每年2次考試,5月、11月各有1次。今年5月的是5月22日考試,11月的是11月20日。三、關(guān)于學(xué)習(xí)方式1、如果學(xué)校可以直接報(bào)名,不組織培訓(xùn),那就自學(xué);若不行,就要報(bào)培訓(xùn)班。因?yàn)橛行?/div>