久久精品国产亚洲一区二区,国内精品乱码卡一卡2卡三卡

職工自動辭職怎么辦理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 17:53:19 451 人看過

一、職工自動辭職怎么辦理嗎

正式員工自動離職的，單位應(yīng)該及時與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任;如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進行賠償。

二、相關(guān)法律知識

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
請假后辭職，算自動離職嗎

如果超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。一、自離和離職的區(qū)別是什么？辭職，即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、有的職工未說明原因不辭而別；3、也有的受優(yōu)厚待

2023-03-31

299人看過
辭職
辭職后公司提出自動離職勞動合同怎么辦

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。一、自離社保怎么轉(zhuǎn)到新公司一般由用人單位到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、勞動合同未到期怎么賠償勞動合同未到期賠償如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者

2023-06-25

445人看過
辭職
什么是自動辭職

經(jīng)過認真調(diào)查研究,，仲裁委員會仔細考慮了該企業(yè)的服務(wù)程序，同意該企業(yè)將張除名符合法律程序，應(yīng)予以支持這是一個典型的勞動合同解除糾紛案件。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）（以下簡稱《獎懲條例》）和勞保字[1992]45號、48號文，仲裁委員會依法不予支持的理由無疑是正確的。本案爭議的焦點是，張混淆了自動辭職和退市的概念，單方面認為兩者之間沒有必然的聯(lián)系。本案涉及三個法律問題。首先，什么是自動辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系如何；二是張某退市是否符合法定條件和法定程序；第三是自動辭職和退市的法律后果之間的區(qū)別。我想對這件事做一些膚淺的評論，并與我的同事們討論一下。首先，什么是自動辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系是什么？自動辭職是指員工無投訴辭職，連續(xù)缺勤超過15天，經(jīng)企業(yè)依法傳喚仍不返回單位的。退市是對經(jīng)常無故缺勤、經(jīng)批評教育無效、缺勤時間超過法定期限的員工采取的一種特殊處理

2023-05-07

175人看過
辭職
提前辭職后自動離職扣工資合法嗎

勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。一、員工離職時間法律規(guī)定是多久員工離職時間法律規(guī)定分為兩種情況：1、員工向用人單位申請辭職；2、用人單位與員工解除勞動合同。員工申請辭職需要提前一個月告知用人單位，行使通知義務(wù)，但不需要征得用人單位的同意。若用人單位有正當理由辭退員工，可以隨時通知員工，但員工并沒有犯錯，公司無正常理由需提前一個月通知并支付一定的賠償金。二、協(xié)商離職與個人離職的區(qū)別協(xié)商離職，用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。個人主動離職，用人單位就一定不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采用的方式，因為主動辭職基本上放棄了自己所有的補償。三、申請離職公司不同意怎么辦如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位；通知完

2023-04-12

490人看過

辭職
什么是自動辭職？如何區(qū)分自動辭職和解散

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》的規(guī)定，自動離職是指員工在解除勞動關(guān)系時未履行解除手續(xù)，擅自離職，或在未辦理注銷手續(xù)的情況下離開本單位。例如，他未經(jīng)允許就離開，因為他或她要求終止合同；或無理由離開;；或者由于優(yōu)惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”首先，自動辭職不同于單方面終止勞動合同。中國第37條規(guī)定，在法律情況下，工人有權(quán)提前立即終止勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。換言之，除《勞動法》第38條規(guī)定的情形外，勞動者在行使提前通知權(quán)和立即終止權(quán)時，應(yīng)當通知用人單位。勞動者自愿辭職不符合上述情形，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，自動辭職不同于雇主終止勞動合同。由于雇員自動

2023-05-07

380人看過
法律綜合知識
辭職會自動停保嗎

一、辭職會自動停保嗎在正式離職之后，社會保險并不意味著會立刻遭到斷繳。原先所在的用人單位有責(zé)任按照現(xiàn)行法規(guī)和規(guī)章制度辦理相應(yīng)的手續(xù)，才能夠停止為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用。在勞動者提出辭職申請之后，原用人單位需要履行勞動關(guān)系終止備案手續(xù)，而這個過程中通常包含了對社會保險進行停保的操作環(huán)節(jié)。若勞動者在辭去原有職務(wù)之后能迅速找到新的就業(yè)崗位，那么新的用人單位便可接手并延續(xù)其社會保險的繳納事宜，從而有效地避免社會保險出現(xiàn)中斷的情況。然而，如果在一段時間內(nèi)未能按時繳納社會保險費用，那么社會保險將會被暫停。《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基

2024-07-24

99人看過
辭職
辭職算作自愿辭職嗎

辭職是否算作主動辭職？或勞動關(guān)系的行為；自我離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。辭職和自我分離的區(qū)別是：1。不同性質(zhì)的辭職是指工人提議終止與雇主的勞動合同或勞動關(guān)系的行為；自我離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。不同待遇辭職是指雙方協(xié)商解除勞動合同。由于合同期限未滿，一般情況下，勞動方申請解除合同。用人單位同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，并由用人單位支付勞動報酬及其他因勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益自行離職是指勞動關(guān)系人未經(jīng)用人單位協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，而且可能因違約損失被雇主起訴3。不同主體解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是工人辭職的方式是什么有預(yù)告辭職的方式，立即辭職和被動辭職辭職辭職通知：辭職通知是我們通常經(jīng)歷的正常辭職過程。告別很容易根據(jù)《勞動合同

2023-05-07

359人看過
辭職
到期自動自動辭職申請怎么寫

一、到期自動自動辭職申請怎么寫部門經(jīng)理_________先生（小姐）：本人因________由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月___日。辭職員工：_______________年___月___日二、單位可以不同意員工辭職嗎《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單

2023-04-30

387人看過

法律綜合知識
自己打辭職報告工資怎么辦

一、自己打辭職報告工資怎么辦勞動者工資需要用人單位應(yīng)該按照公司規(guī)定按時支付給勞動者，不能隨意進行克扣拖欠。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-11-30

339人看過
辭職
勞動法自動辭職

《勞動法》中的自動離職自動離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有的受優(yōu)待誘惑,擅自"跳槽",，哪些屬于自動離職的范圍如何處理員工擅自離職以及停薪期滿后未返回的問題原勞動人事部關(guān)于企業(yè)員工離職的通知第2條國家經(jīng)濟委員會“暫停和保留工資”（勞計[1983]61號）。。。未經(jīng)批準離職的員工將被視為自動辭職”。。。無薪停職期滿后一個月內(nèi)，如本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動離職原勞動人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞勞勞[1987]14號）第11條："...擅離職守的，按《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定給予曠工處罰，可以摘牌“該法的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準擅自離職的，或者在無薪休假期滿后一個月內(nèi)，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，無故曠工。

2023-05-07

219人看過
法律綜合知識
工傷職工自動辭職后賠償標準是怎樣的

一、工傷職工自動辭職后賠償標準是怎樣的工傷職工自動辭職后賠償標準是：若傷殘等級為五級到十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、辭職與辭退的區(qū)別辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。三、辭職后個人是否可以繼續(xù)繳納醫(yī)保離職后醫(yī)保可以自己續(xù)交。因為離職造成醫(yī)保停交，個人可以用“靈活就業(yè)人員”身份續(xù)交醫(yī)保。醫(yī)保停交3個月以內(nèi)，如果找到新工作，那么新單位會繼續(xù)為個人繳納醫(yī)保。但須注意，醫(yī)保停交不能超過3個月，一旦超過3個月就會重新計算持續(xù)繳費年限。醫(yī)保停交后將在下

2023-12-07

465人看過
辭職
自動離職有補償金嗎，自動離職與辭職的區(qū)別是什么

一、自動離職有補償金嗎自動離職是否有補償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、自動離職與辭職的區(qū)別是什么自動離職與辭職的區(qū)別在于：自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自

2023-06-19

172人看過

社保
自動辭職后社保公積金怎么辦

一、自動辭職后社保公積金怎么辦辭職后社保和公積金都會斷交，但社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以以個人的形式繼續(xù)參保，公積金沒有找到下份工作之前，只能是繼續(xù)斷交。只要是近期沒有公積金貸款買房的打算，公積金斷交是沒有影響的。下一份工作入職后，入職單位會繼續(xù)給員工繳納社保和公積金，不需要個人去補繳。離職后的社會保險：(1)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后，在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。(2)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)后，以個人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。(3)停保一段時間，以后再續(xù)保。二、《社會保險登記管理暫行辦法》中對于社保變更登記的規(guī)定第九條繳費單位的以下社會保險登記事項之一發(fā)生變更時，應(yīng)當依法向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理變更社會保險登記：(一)單位名稱;(二)住所或地址;(三)法定代表人或負責(zé)人;(四)單位類型;(五)組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼;(六)主管

2023-03-09

337人看過
辭職
員工自動辭職單位要賠償嗎？

員工如果由于個人原因而自動辭職的，沒有補償金；如果是因用人單位拖欠克扣其工資或者降低勞動合同條件來與其續(xù)簽勞動合同等情形而辭職的，則有補償金。一、勞動合同期滿不續(xù)簽需支付補償勞動合同期滿后，勞動者是否能獲得補償，還是要根據(jù)實際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。二、合同到期后公司不續(xù)簽需要賠錢嗎合同到期后，公司不續(xù)簽，要賠錢。一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則無

2023-04-07

192人看過