工傷職工自動辭職后賠償標準是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-07 14:20:51
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一、工傷職工自動辭職后賠償標準是怎樣的
工傷職工自動辭職后賠償標準是：若傷殘等級為五級到十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、辭職與辭退的區(qū)別
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：
1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。
2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。
3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。
辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。
三、辭職后個人是否可以繼續(xù)繳納醫(yī)保
離職后醫(yī)保可以自己續(xù)交。因為離職造成醫(yī)保停交，個人可以用“靈活就業(yè)人員”身份續(xù)交醫(yī)保。
醫(yī)保停交3個月以內(nèi)，如果找到新工作，那么新單位會繼續(xù)為個人繳納醫(yī)保。但須注意，醫(yī)保停交不能超過3個月，一旦超過3個月就會重新計算持續(xù)繳費年限。醫(yī)保停交后將在下個月起，不再享受職工醫(yī)保待遇。同時，從欠費之日算起，三個月以內(nèi)不僅需要補交欠繳費用，還需繳納利息和滯納金。因此，醫(yī)保停交的后果實際上是非常嚴重的，需要盡量避免停交醫(yī)保的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設立社會保險經(jīng)辦機構。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構和服務網(wǎng)點。社會保險經(jīng)辦機構的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第九章 社會保險經(jīng)辦 第七十二條 統(tǒng)籌地區(qū)設立社會保險經(jīng)辦機構。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構和服務網(wǎng)點。\n社會保險經(jīng)辦機構的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障。
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一、工商的賠償標準：工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體2023-04-28391人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償要辭職后賠嗎工傷賠償并非必須等到辭職后才能獲得。實際上，工傷賠償?shù)闹Ц杜c職工是否辭職無直接關聯(lián)。1．工傷職工在勞動關系存續(xù)期間，即可依據(jù)《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，要求支付一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。2．若因工傷導致勞動關系終止或解除，如辭職，職工仍有權請求一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等后續(xù)賠償。二、工傷后辭職的賠償內(nèi)容若工傷職工選擇辭職，其賠償內(nèi)容主要包括兩部分：1．工傷保險待遇中的一次性傷殘補助金，該補助金在勞動關系存續(xù)期間即可要求支付；2．勞動關系終止或解除后，可請求的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。值得注意的是，雖然因工傷辭職的經(jīng)濟補償金單位可能不支付，但工傷保險待遇的享受不應因此受到影響。工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額會根據(jù)工傷等級及職工本人工資等因素確定，如10級工傷將按照員工本人的工資進行相應賠償。三、工傷賠償糾紛如何解決當工傷賠償過程中出現(xiàn)2024-07-30428人看過
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一、工傷十級怎么賠償辭職沈陽標準1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；5、工傷賠償，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。二、工傷賠償金歸誰所有1、工傷賠償?shù)慕痤~歸受傷職工的。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪2023-06-04148人看過 -
九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費按照地方規(guī)定標準乘以住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據(jù)地方標準規(guī)定；食宿費根據(jù)地方規(guī)定標準乘以人數(shù)乘以天數(shù)。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長，最長不超過24個月。五、停工留薪期護理費護理費標準參看各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補助金九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金九級傷殘解除勞動關系可以享受一2023-07-04205人看過 -
不存在哪個賠償多的問題。不離職當前只能領取一次性傷殘補助金，離職能夠“三金”同領。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離職的時候領取其它兩金的。工傷職工領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。教師工傷賠償哪個部門支付工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的原工資一些省市規(guī)定享有加班費之外的工資，一些省市規(guī)定按事故傷害前12個月平均工資計算。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工2023-07-04253人看過 -
一、工傷鑒定2年后辭職賠償計算除一次傷殘補助金是按照受傷前12個月工資實際收入的平均數(shù)計算外。(要自己證明，如果不能證明的話，就按照工傷保險繳費基數(shù)平均受傷前12個月的平均數(shù)支付)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金都是按照離職的時候，國家發(fā)布的統(tǒng)籌當?shù)厣夏甓仍缕骄べY計算。打12333試試能不能查詢，勞動局工傷賠償窗口的工作人員肯定知道，但是不一定告訴你。二、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本2023-04-0255人看過
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法律綜合知識賠償標準是：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。2024-05-0385人看過 -
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