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一、考上公務(wù)員原單位要先辭職才同意調(diào)檔案

（一）如果你現(xiàn)在工作單位是國企或者企事業(yè)單位，具有接收檔案人事權(quán)，憑現(xiàn)工作單位開具檔案調(diào)函到你檔案原存檔人社局辦理調(diào)檔手續(xù)轉(zhuǎn)入現(xiàn)工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權(quán)，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協(xié)議、檔案隨戶口。二，但你的單位在人才開戶，委托人才代管你單位的人事檔案。一；（三）專升本。專升本即參加學(xué)校升本考試且被錄取的畢業(yè)生，無工作單位無效提交三方協(xié)議，工作單位會要求你的檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管如果辭職，憑調(diào)檔函到原檔案存檔機構(gòu)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由原存檔人才通過機要郵寄的現(xiàn)存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。四、改派即辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。畢業(yè)兩年之內(nèi)回學(xué)校辦理改派手續(xù)，兩年之外在人才辦理改派手續(xù)。辦理改派手續(xù)需要帶上報到證和畢業(yè)時簽約單位的離職證明，憑現(xiàn)人才開具檔案調(diào)函到你檔案原存檔人才辦理調(diào)檔手續(xù)轉(zhuǎn)入先工作單現(xiàn)。（三）如現(xiàn)工作單位無接收檔案人事權(quán)或不要求檔案，檔案無須轉(zhuǎn)遞、無工作單位即靈活就業(yè)。先到現(xiàn)存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調(diào)檔函，?？飘厴I(yè)生檔案由學(xué)校通過機要形式郵寄或畢業(yè)生本人提交到本科錄取學(xué)校。三，保存在原存檔機構(gòu)或轉(zhuǎn)回戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局保管、有工作單位且現(xiàn)工作單位是否要求調(diào)檔，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學(xué)畢業(yè)生檔案的存檔流程是：（一）二分。二分即畢業(yè)生是在畢業(yè)時沒有簽訂三方協(xié)議，由學(xué)校直接將畢業(yè)生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業(yè)生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師范畢業(yè)生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協(xié)議，由學(xué)校直接將畢業(yè)生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協(xié)議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心

二、公務(wù)員試用期內(nèi)放棄錄用，　檔案一直在原單位，　還可以回去嗎

沒有影響的。事業(yè)單位工作人員考上公務(wù)員在政審期間辭職不會有影響的。事業(yè)單位和公務(wù)員是兩種不同的行業(yè)，各次是相對獨立的。在事業(yè)單位辭職不辭職都不影響政審，但在原事業(yè)單位工作情況，會對公務(wù)員政審有影響的。政審內(nèi)容：國家公務(wù)員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。

擴展資料：政審標準錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關(guān)工作的問題?？己顺绦?、組織準備。有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。