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員工被迫離職公司賠償金是多少？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 20:40:52 254 人看過(guò)

原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、哪些情況屬于員工被判離職？

因?yàn)楣驹驅(qū)е聠T工被迫離職的情形通常包括以下幾種：

1、公司沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社保；

2、公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同或者雙方約定的內(nèi)容保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及工作崗位等與約定內(nèi)容不一致；

3、公司未按期足額向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、公司用欺詐、脅迫的手段或者在乘人之危的情形下，迫使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

6、公司在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中排除了自己的法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；

7、公司提出與勞動(dòng)者解除合同并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

8、公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因?yàn)楣窘档驮瓌趧?dòng)合同約定條件不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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2025年10月25日 10:19
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    一、因公司原因被迫離職公司怎樣賠償如果員工因?yàn)楣镜脑虮黄入x職，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行賠償。一般來(lái)說(shuō)，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。具體的賠償方式因國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)不同而有所差異。在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
    2024-01-26
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  • 員工被迫離職，公司應(yīng)該怎么開(kāi)離職證明
    一、員工被迫離職，公司應(yīng)該怎么開(kāi)離職證明離職證明應(yīng)由用人單位人事部開(kāi)具，需明確說(shuō)明辭退理由、結(jié)算薪資及社保轉(zhuǎn)移情況等事項(xiàng)。此過(guò)程須與員工充分溝通以防止產(chǎn)生紛爭(zhēng)。若用人單位未能提供書(shū)面證明，則將受到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的懲處；如對(duì)員工造成損失，還需負(fù)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、被辭退離職證明會(huì)寫(xiě)辭退
    2024-05-20
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  • 2021年試用期員工被迫離職是否有賠償？
    試用期被辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償。但是試用期是因?yàn)檫@些原因被解雇的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。試用期內(nèi)，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，便將其無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)被辭退是否有補(bǔ)償需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的。1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十
    2023-07-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 公司裁員我們被迫離職！賠償金怎么要?
      香港在線咨詢 2022-07-06
      單位裁員，是單位出解除勞動(dòng)合同通知，不用辭職報(bào)告辭職報(bào)告是個(gè)人主動(dòng)辭職時(shí)通知單位才需要的離職時(shí)，單位出具解除勞動(dòng)合同證明并且結(jié)算補(bǔ)償金就可以《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮Y(jié)工作交接時(shí)支付。
    • 被迫辭職公司會(huì)不會(huì)賠償員工工資
      青海在線咨詢 2022-04-13
      二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。
    • 公司是否可以被迫要求員工離職并給予賠償？
      河北在線咨詢 2024-12-23
      如果企業(yè)的罰款行為是遵守公司章程和各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行的,通常情況下,員工無(wú)法要求企業(yè)以強(qiáng)制離職為由支付經(jīng)濟(jì)賠償。但在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間內(nèi),如果員工個(gè)人失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面受到損失,企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。在實(shí)施罰款過(guò)程中,企業(yè)可以在員工的工資中扣除最高金額,但不得超過(guò)員工本月收入的20%?？劭詈蟮氖Ｓ嘈匠瓴坏玫陀诋?dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資水平。 如果企業(yè)沒(méi)有合理的理由隨意罰款或罰款金額超出法定上限,導(dǎo)致
    • 被迫離職要補(bǔ)償金被迫離職能要賠償金嗎？
      甘肅在線咨詢 2024-09-11
      在勞動(dòng)者遭受迫于無(wú)奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導(dǎo)致，則勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)果，那么勞動(dòng)者便可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司員工被迫解除勞動(dòng)合同，那么員工要領(lǐng)多少賠償金
      天津在線咨詢 2022-04-07
      公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么給， (一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。