2021年試用期員工被迫離職是否有賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 20:21:29
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試用期被辭退一般都會有補償。但是試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。試用期內(nèi)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，便將其無故辭退，勞動者可以申請仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。
試用期內(nèi)被辭退有補償嗎
試用期內(nèi)被辭退是否有補償需要看是因為什么原因被辭退的。
1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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