超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 20:42:17
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到達法定退休年齡后可以解除合同。如果繼續(xù)工作，可以簽訂勞務(wù)合同，可以不簽訂勞動合同。
近年來，越來越多的超過法定退休年齡的人員選擇再就業(yè)，而這個群體面臨著難以確認勞動關(guān)系的困境，進而不能有效地保護自身利益。根據(jù)我國法律規(guī)定和司法實踐，超過法定退休年齡的用工也可以認定勞動關(guān)系，不過需要該勞動者未享受養(yǎng)老保險待遇并且未領(lǐng)取退休金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理?！痹摋l就明確了應(yīng)當區(qū)別對待超過法定退休年齡人員再就就業(yè)的問題，對于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險或者領(lǐng)取退休金的人員，應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理;而對于未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征時，應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。
法律上的區(qū)別對待主要是因為勞動關(guān)系兼具人身性和財產(chǎn)性。一方面，如果勞動者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，那么就意味著其具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應(yīng)條件，與原單位的人身關(guān)系不因退休而改變，這種關(guān)系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關(guān)系的可能性和必要性;另一方面，法律并未禁止達到法定退休年齡的人員繼續(xù)勞動，因此，退休年齡的規(guī)定不應(yīng)成為勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的障礙。
綜上所述，應(yīng)將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金作為衡量是否具有勞動關(guān)系的依據(jù)，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標準。對于超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，只要其與用人單位之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的法律特征，則應(yīng)按照勞動關(guān)系處理，享有勞動法所規(guī)定的各項權(quán)利。
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法律綜合知識一、未簽合同辭退員工補償超過一年怎么算若用人單位未能及時與員工簽署書面形式的勞動合同超出一年時間，當決定解除或終止勞動合同時，需依據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，向員工支付雙倍薪資以此作為賠償或補償。另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條所述，在用人單位結(jié)束與勞動者之間的勞動關(guān)系之際，有義務(wù)向其支付經(jīng)濟補償金。此項補償金額的具體數(shù)額將根據(jù)員工在該單位的實際工作年限來確定，即每滿一年便可獲得一個月的工資作為補償，若不足一年則按照一年來計算。因此，若用人單位因未簽訂勞動合同而解雇員工超過一年，除需支付雙倍薪資之外，還須根據(jù)員工的具體工作年限計算出相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。舉例來說，假設(shè)某位員工在用人單位已服務(wù)兩年但尚未達到三年，那么他／她有權(quán)獲得兩個月的工資作為經(jīng)濟補償（即一個半年的工資加上另一個半年的工資）。如果員工的工作年限已經(jīng)超過十二年，那么經(jīng)濟補償?shù)哪晗迣⒈幌拗圃谧疃嗖怀^十二年的范圍內(nèi)?！?/div>2024-07-20452人看過
法律綜合知識一、未簽勞動合同超過一年是不是失效未簽勞動合同超過一年不會失效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起2024-01-28390人看過-
仲裁委員會超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要額外的經(jīng)濟補償金。一、用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。2023-03-11214人看過 -
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過退休年齡后上班的勞動合同怎么簽訂？澳門在線咨詢 2023-12-10已經(jīng)超過退休年齡員工，在單位工作是不能屬于勞動關(guān)系，是屬于勞務(wù)關(guān)系。員工和單位簽署的并不是勞動合同，各地區(qū)的說法不一樣，可以是返聘協(xié)議，也可以是就業(yè)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容需要約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 -
超過了退休年齡沒有辦理退休年齡怎么辦甘肅在線咨詢 2022-07-09凡是符合退休、退職條件的，就應(yīng)當動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應(yīng)當退休、退職的工人，經(jīng)過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費或退職生活費。按上述《通知》精神，職工達到法定退休年齡，就應(yīng)當退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準緩?fù)说模捅仨?/div>
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