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正常賠償。根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權利和義務，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農民工及其他人員就否定其勞動者身份。

一、帶薪年休假制度是怎樣

帶薪年休假是勞動者的一項休息權利，理應是社會保障待遇的重要組成部分，是勞動者重要權益之一。此項權利可以說是源自憲法的休息權，《中華人民共和國憲法》第43條：中華人民共和國勞動者有休息的權利。但休息權作為勞動者的一項基本權利在現(xiàn)實生活中卻強調的較少，基本處于被遺忘的狀態(tài)。

我國的帶薪年休假制度規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪休假，有利于企業(yè)增強職工歸屬感，有利于職工緩解工作壓力，有利于激勵職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助于推動社會保障體系及文明建設等長效機制的發(fā)展。

二、超過60歲存在勞動關系嗎

（一）超過60歲存在勞動關系的裁判理由

1、《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農民工，而且農民也無所謂“退休年齡”的問題。

2、從勞動關系的本質特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關系。根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》

（二）超過60歲是否存在勞動關系的區(qū)分情形

1、對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關系處理。

2、對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務關系處理。

三、超齡人員工傷死亡如何賠付

我國勞動者達到一定的年齡后，就是可以辦理退休手續(xù)的，退休人員退出勞動力市場，繳納社會保險滿一定年齡的，可以領取基本的養(yǎng)老金，超過退休年齡的人員在因工造成死亡的，不屬于工傷，但由用工一方按人身和害賠償標準，給予死者親屬相應賠償。