支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)
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時間： 2023-02-28 20:31:24
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
一、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形
（一）包括以下情形
1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；
4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；
10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的；
11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償；
12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。
二、職工經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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申請仲裁[案例]柯某等人于1988年進(jìn)入福建某制冷公司工作，屬全民所有制固定工。2002年制冷公司因虧損進(jìn)行改制，召開了職工代表大會審議《關(guān)于制冷公司與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的實施辦法》。于是，制冷公司就與柯某等人簽訂《解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金協(xié)議書》，并在協(xié)議中規(guī)定制冷公司支付給職工經(jīng)濟補償金按每滿一年工齡500元標(biāo)準(zhǔn)計算，同時還規(guī)定經(jīng)濟補償金分兩期支付?？履车热苏J(rèn)為制冷公司解除勞動關(guān)系實施辦法未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)無效；支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)偏低，應(yīng)按公司在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，且要一次性付清。制冷公司認(rèn)為，解除勞動關(guān)系和支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過職工代表會通過的沒有錯；由于公司資金未到位，分期支付是可以的。雙方當(dāng)事人在協(xié)商未果的情況下，柯某等人向勞動仲裁委申請仲裁，要求制冷公司依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動仲裁委審理裁決，福建某制冷公司應(yīng)按在崗職工月均工資935.20元標(biāo)準(zhǔn)計算2023-06-10479人看過 -
1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟補償金；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動者加班工資的25%的經(jīng)濟補償金；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工作報酬的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償。一、解除勞動合同對付的經(jīng)濟補償金1、經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月)；2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月)；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用2023-04-02252人看過 -
經(jīng)濟補償單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動者解除勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-07-05232人看過
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經(jīng)濟補償注解：勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、未訂書面勞動合同支付二倍工資注解：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、休息日加班未能補休支付二倍工資注解：勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。三、未安排休年休假工資折算，實際另付二倍注解：企業(yè)帶薪年休假實施辦法第十條規(guī)定，第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支2023-03-29165人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。除了勞動者有過錯的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注2023-07-20226人看過
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經(jīng)濟補償單位支付經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補償金。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。一、在什么情況下用人單位會支付經(jīng)濟補償金1、協(xié)議解除勞動合同的。需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不存在支付經(jīng)濟補償金的問題。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原2023-03-03183人看過 -
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法律綜合知識一、經(jīng)濟要支付補償金怎么算經(jīng)濟要支付補償金的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標(biāo)準(zhǔn)；3．主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的；4．單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償；5．法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的2023-04-09201人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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2023-12-23
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