法律如何規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?/div>
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時間： 2023-05-03 02:20:13
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盡管《勞動合同法》沒有對協(xié)商一致終止勞動合同和無法勝任工作的工人設(shè)定12個月的經(jīng)濟補償期限，但它已經(jīng)建立了一個新的補償制度，以計算并限制高收入者12個月的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者的月工資高于所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的在用人單位所在地，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。請注意，法律僅對高收入人群的經(jīng)濟補償期和補償基數(shù)進(jìn)行了限制，即工資按照該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計算，補償期不超過12年。對普通工人沒有任何限制，如果設(shè)區(qū)的市的人民政府宣布該地區(qū)上一年的雇員平均月薪為三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直轄市，沒有“三次”和“十二年”的計算上限
[經(jīng)典案例]張和李都是深圳一家大型國有企業(yè)的員工。他們工作了20年。張的月薪是8000元。李先生的月薪是20000元，因為他是公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定終止勞動合同。兩人于同一天被解雇。假設(shè)勞動合同終止時，深圳員工上一年度的平均工資為3000元。由于張的月薪為8000元，尚未達(dá)到深圳員工上一年度平均工資的三倍，因此解除勞動合同的經(jīng)濟補償為8000元×20個月=16萬。李的月薪是20000元，是去年深圳員工平均工資的三倍多。因此，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為9000元×12個月=10.8萬元，比張在立法過程中少5萬多元，立法者認(rèn)為，最緊迫的問題是如何更好地保護(hù)處于弱勢地位的低端工人的基本勞動權(quán)利。對于高端員工來說，他們在勞動關(guān)系中并不總是處于弱勢地位，因為他們的工資收入高，談判能力強。如果經(jīng)濟補償條款完全適用，雇主的負(fù)擔(dān)太重，因此在經(jīng)濟補償部分對高端工人進(jìn)行了一些限制。也就是說，對工作年限和月工資基數(shù)進(jìn)行了限制。規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的三倍向其支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。對低端工人沒有這樣的限制。然而，以員工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)突然的。如果一個“低端”工人的工資只比上一年該地區(qū)員工平均月工資的三倍低一元，而一個“高端”工人的工資只比上一年該地區(qū)員工平均月工資的三倍低，那么一元的差額就將工人分為“低端”與“高端”相比，法律利益相差數(shù)萬元。這是法律“公平”還是“荒謬”的體現(xiàn)P>[操作指南]勞動合同法僅對“高端”工人的經(jīng)濟補償進(jìn)行了限制，即，月薪高于用人單位所在地市、直轄市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪三倍的，對“低端”職工不限，經(jīng)濟補償期可超過12年
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（一）違反《勞動法》和合2023-08-04119人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同2023-04-2656人看過 -
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如何計算經(jīng)濟補償金支付年限有沒有法律規(guī)定廣東在線咨詢 2023-08-12經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗抻嬎悖鶄€月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟補償嗎, 競業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償甘肅在線咨詢 2022-01-21競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟補償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限 -
經(jīng)濟補償金支付年限要如何計算廣西在線咨詢 2023-11-11用人單位對于勞動者所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金的支付年限規(guī)定包括：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
如何確定支付經(jīng)濟補償金的效力天津在線咨詢 2022-10-161、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。 2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個 -
經(jīng)濟補償金的支付條件如何,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定新疆在線咨詢 2023-09-14用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有兩個： （1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; （2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
