勞動(dòng)合同簽訂的必要事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 21:52:21
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勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)如下：
1、用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證；
2、明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)；
3、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確約定金額，避免口頭約定或與約定金額不符；
4、沒有收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到公司的規(guī)章制度并表示服從；
5、勞動(dòng)合同簽訂蓋章后，勞動(dòng)者應(yīng)保管一份。
勞動(dòng)合同簽訂流程是什么
一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位簽署勞動(dòng)合同前，用人單位會(huì)先認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格。例如，會(huì)對(duì)要對(duì)勞動(dòng)者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。然后，單位和勞動(dòng)者會(huì)履行告知義務(wù)。用人單位會(huì)誠實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，和詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。最后，如果雙方已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同里的條款達(dá)成一致意見，就可以簽署勞動(dòng)合同了。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)一勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營業(yè)執(zhí)照的工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)二勞動(dòng)合同可以采取有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無固定期限勞動(dòng)合同是無明確合同終止時(shí)間和勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)三勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單2023-02-24167人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同的通知模板簽訂勞動(dòng)合同的通知(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同.請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。單位(蓋章):年月日(勞動(dòng)者)簽收年月日(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作。在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用2023-04-13457人看過 -
一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同有效。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者。2.不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動(dòng)合同中。3.明確違約責(zé)任一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作2022-07-04228人看過
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員工簽訂勞動(dòng)合同可以急辭，只要符合相關(guān)條件即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。沒有簽勞動(dòng)合同離職可以舉報(bào)嗎沒有簽勞動(dòng)合同離職可以舉報(bào)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽勞動(dòng)合同離職可以向以下部門舉報(bào)，具體如下：1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2、如果能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以向勞動(dòng)局反映或者向法院起訴；3、沒有簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提2023-07-11306人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的重要性是：1．有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)；2．有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì)；3．有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。注意點(diǎn)的內(nèi)容有：1．核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；2．必須以書面形式簽訂合同；3．合同的必備條款要具體、明確；4．對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)都有哪些簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是否與面試時(shí)告知的內(nèi)容一致，是否違反法律規(guī)定；2、勞動(dòng)合同是否明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等相關(guān)必要內(nèi)容；3、勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠2023-07-12213人看過 -
一、簽訂銷售合同必須要注意的事項(xiàng)簽訂銷售合同必須要注意的事項(xiàng)有：1.考察經(jīng)銷商是否合法存在，是否具有獨(dú)立法人資格。如果對(duì)方是無獨(dú)立法人資格的掛靠單位，或單位產(chǎn)權(quán)不清，或是根本不存在的虛假單位，最好不要與其合作，以免造成不必要的損失。2.簽訂合同時(shí)，經(jīng)銷商公司名稱一定要和營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，并且加蓋公章，不能用簡寫或法律上根本不承認(rèn)的代號(hào)。3.不能以私人章或簽字代表公章或合同專用章。4.要嚴(yán)格限定授權(quán)期限、區(qū)域，并明確經(jīng)銷商的權(quán)利和義務(wù)。5.嚴(yán)格規(guī)定產(chǎn)品價(jià)格、退換貨流程及責(zé)任。6.詳細(xì)規(guī)定違約事項(xiàng)及歸責(zé)問題。7.限定貨款清算方式及日期。8.簽訂的合同要能隨時(shí)掌握主導(dǎo)權(quán)。二、銷售合同的簽訂程序銷售合同的簽訂程序可概括為兩個(gè)階段：要約和承諾。1.要約這是當(dāng)事人一方向另一方提出訂立銷售合同的建議和要求。提出要約的一方稱為要約人，對(duì)方稱為受約人。要約人在要約中要向?qū)Ψ奖磉_(dá)訂立銷售合同的愿望，并明確2023-06-23492人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。不與員工簽勞動(dòng)合同的后果有什么1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)2023-07-07129人看過
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1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)2023-04-06452人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，據(jù)此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動(dòng)合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：（一）主體合法。指用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)行為能力、達(dá)到法定勞動(dòng)年齡（年滿十六周歲）的公民。（二）內(nèi)容2023-02-19407人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同主體變更是否有必要重新簽訂勞動(dòng)合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同主體變更方式實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。第一2023-04-2961人看過 -
勞動(dòng)者一、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，有時(shí)因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)者和用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)勞動(dòng)者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸髣趧?dòng)者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，勞動(dòng)者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。二、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對(duì)單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)者在簽約時(shí)一定要注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中2023-04-06500人看過
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簽訂勞動(dòng)合同公司招聘員工如果單靠看簡歷肯定是不夠的，簡歷只是一份書面材料而無法看出員工實(shí)際的業(yè)務(wù)能力。所以即使簽了合同，公司也會(huì)給員工一段試用期，只有在試用期內(nèi)通過檢驗(yàn)才會(huì)被正式錄用。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同試用期是否必要？一、未簽訂勞動(dòng)合同試用期有必要嗎？試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應(yīng)該是勞動(dòng)合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動(dòng)合同的情況雖然說很普遍，但實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的。如果你不愿意和公司反抗因此丟了工作，那么就要注意收集證據(jù)比如工資卡或者信封或者考勤卡這些能夠證明你在這公司工作過的證據(jù)，如果公司履行了承諾那么皆大歡喜，如果公司試用期滿后辭退你，你可以以上述證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，2023-06-19421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同必須書面簽訂嗎勞動(dòng)合同必須書面簽訂。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同需要注意什么1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4．關(guān)于試用期的問題要特別注意；5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6．勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7．社會(huì)保險(xiǎn)約定；8．不要簽空白合同；9．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。三、勞動(dòng)合同的簽訂地址怎么填？1．工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地；2．出差地點(diǎn)只要在崗位職責(zé)中明確就可以；3．如果是外派還是需要明確具體地2023-04-20322人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同的七項(xiàng)必備條款陜西在線咨詢 2022-03-28必備條款《勞動(dòng)法》[1]第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公 -
勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：重新簽訂勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢 2024-11-101、若勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬，則雙方需協(xié)商確定；若雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的確定存在異議，則以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、若勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件實(shí)際履行發(fā)生變更，但未依法進(jìn)行變更，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，則不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、若勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂，則需提前30日書面通知職工本人。若用人單位未提前通知或通知不足30日， -
簽訂勞動(dòng)合同的必要性及依據(jù)廣東在線咨詢 2025-01-26用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)該法的第十條規(guī)定,若已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 另外,如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已達(dá)成勞動(dòng)合同協(xié)議,則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起生效。 -
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候必須說明哪些法定的事項(xiàng)山東在線咨詢 2022-11-13勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
