久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同期滿會(huì)自動(dòng)終止嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 15:22:22 467 人看過(guò)

勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是什么

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)者在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 09:57
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同期滿的。也就是說(shuō)，一旦勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)合同即終止。
    這時(shí)候會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是雙方續(xù)簽，合同繼續(xù)；二是不續(xù)簽，合同終止。不續(xù)簽又分兩種情況：（一）用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金；（二）用人單位以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同可以解除的情況有：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
    2023-03-20
    225人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同到期后是否自動(dòng)終止？
    勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同終止的法定事由，但是，這并不意味著勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的呈現(xiàn)形式之一，是雙方對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系，及其勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的約定。在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者繼續(xù)依據(jù)用人單位的安排提供勞動(dòng)，并接受用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的管理和約束，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同到期之后，既不安排與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為合同雙方同意以原合同條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。反之，如勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者并未再向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也未再支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，即雙方?jīng)]有事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。員工失蹤中止勞動(dòng)關(guān)系是否合法用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不
    2023-07-17
    376人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期滿，是否意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)終止？
    勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的條件1、勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊
    2023-07-16
    484人看過(guò)
  • 員工自動(dòng)辭職勞動(dòng)合同算終止嗎
    員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
    2023-02-25
    142人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同可以終止后自動(dòng)離職嗎？
    不會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、因勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同犯法嗎不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、新員工剛?cè)肼毷欠褚瀯趧?dòng)合同新員工剛?cè)肼氁瀯趧?dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
    2023-02-28
    366人看過(guò)
  • 退休會(huì)自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    勞動(dòng)者退休后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。一、合同到期后辭職需要提前一個(gè)月嗎合同到期后辭職需要提前一個(gè)月。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位存在相關(guān)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要等一個(gè)月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。二、勞動(dòng)法不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男﹦趧?dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：由勞動(dòng)者提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位過(guò)失性辭退；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。三、勞動(dòng)合同終止需要
    2023-04-12
    438人看過(guò)
  • 勞動(dòng)期滿也不能終止的勞動(dòng)合同有哪些？
    哪些勞動(dòng)合同不能終止？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除終止勞動(dòng)合同，是法律允許的。但特定情況的勞動(dòng)合同不能終止，比如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這些勞動(dòng)合同不能終止：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。這些勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同期滿后，用人單位也不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。終止勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)介紹：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
    2023-04-22
    207人看過(guò)
  • 三期女職工勞動(dòng)合同期滿終止合同可以嗎？
    一、三期女職工勞動(dòng)合同期滿終止合同可以嗎？為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。二、女職工產(chǎn)
    2024-01-11
    87人看過(guò)
  • 疫情期間勞動(dòng)合同期滿是否終止？
    疫情期間勞動(dòng)合同到期，合同能終止。疫情期間，勞動(dòng)合同到期的，公司與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者被隔離的，公司不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至緊急措施結(jié)束。一、勞動(dòng)合同到期還能直接走人嗎？勞動(dòng)合同到期可以直接走人，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、疫情休息有工資嗎疫情延遲上班有工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除。在此期間
    2023-06-29
    150人看過(guò)
  • 勞動(dòng)期限屆滿時(shí)合同是否終止
    在10種情況下，勞動(dòng)合同到期時(shí)不能終止勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同到期時(shí)，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，這取決于殘疾等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)。如果員工因工作相關(guān)殘疾被確定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，則應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)辭職。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同不得終止；五級(jí)至六級(jí)應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但工人可提出終止或終止勞動(dòng)關(guān)系4.在勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果工人生病或非因工作受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動(dòng)合同只有在法定醫(yī)療期結(jié)束后才能終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前已治愈，也可終止合同5.勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果女員工處于懷孕、分娩和哺乳期，一般來(lái)說(shuō)，雇主只有在女員工哺乳期結(jié)束后才能終止勞動(dòng)合同。但是，如果女性員工違反計(jì)劃生育政策，很難
    2023-05-07
    413人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期滿后過(guò)期的勞動(dòng)合同是終止還是續(xù)訂
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?！边@是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿時(shí),未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù),而是事隔半年后,才作出終止勞動(dòng)合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人,肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交到有關(guān)部門(mén)。由此可見(jiàn),該企業(yè)勞動(dòng)管理比較混亂,其行為具有過(guò)錯(cuò),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定,該企業(yè)與肖某雖
    2023-06-13
    248人看過(guò)
  • 合同期滿：能否與孕婦終止勞動(dòng)合同
    合同期滿：能否與孕婦終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
    2023-04-22
    302人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同終止后公司需支付勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)合同終止后公司是否需要支付勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)具體情況分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；一、公司違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
    2023-06-20
    91人看過(guò)
  • “勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦女嗎
    勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦女嗎勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。遇到這種情況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟?！皠趧?dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦
    2023-06-10
    402人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 合同期滿了勞動(dòng)者能自愿終止勞動(dòng)合同嗎？
      海南在線咨詢 2022-06-17
      勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以
    • 勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合
      新疆在線咨詢 2022-03-05
      期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時(shí)，在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，仍
    • 合同期滿的勞動(dòng)合同能否終止？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-05
      如果勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同能終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他情形。
    • 終止勞動(dòng)合同算是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-15
      如果單位出具勞動(dòng)合同終止書(shū)，雙方之間算終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
    • 患病期間自動(dòng)離職勞動(dòng)合同終止嗎
      安徽在線咨詢 2023-05-09
      對(duì)于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。