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法定假期怎么計算加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 19:52:11 53 人看過

法定節(jié)假日加班工資如下：

1、法定節(jié)假日工資是平時工資的三倍；

2、法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的；

3、具體情況根據(jù)所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。

節(jié)假日的加班時間規(guī)定如下：

1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法定假期有工資嗎

法定假期有工資。如果單位安排工人正常休假的，則享有與正常工作期間相同的工資待遇；如果單位安排工人加班的，則至少要向其支付不低于工資的百分之三百的加班費。假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日即元旦一天假期，春節(jié)三天長假，清明節(jié)一天假期，五一，一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天，以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費。根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、長假加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，應當支付300%的加班工資，并不得以補休代替；用人單位在其他休息日安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補休(必須在6個月以內(nèi)安排)，不能安排補休的，用人單位應當支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動者可到勞動部門投訴。在具體折算工資時，勞動者還應注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應按正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有沒有加班工資用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)

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節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資的計算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具

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