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一、輕微工傷工資發(fā)放標準

輕微工傷情況下，關于員工工資的計算有以下兩種方式：

首先是當員工受到工作傷害或者患上職業(yè)病而需要停止工作進行治療時，其原有的工資水平以及福利待遇在這期間應保持一定穩(wěn)定性，由用人單位每月按照相關規(guī)定予以支付；

其次，對于停工留薪期的設定，通常情況下不會超過12個月，這種處理方式可以有效保障勞動者的權益。此外，員工發(fā)生工傷后可能涉及到的賠償項目主要有六大類，具體內容包括傷者所享有的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等，還包括一次性的就業(yè)補助金、受傷人員住院治療期間所享受的基本工資及伙食補貼，以及相應的護理費用。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、輕微工傷有必要報工傷嗎

是否申請工傷鑒定完全取決于員工個體的意愿和權益維護情況。針對具體的情況，員工因為受到傷害，其級別若被判定為輕微損傷，那么在患者病情相對穩(wěn)定之后，他便應攜帶相關文件如工傷認定書、病歷信息、X光片以及X光檢驗報告、出院記錄以及能證實自身與雇主存在勞動合同關系的證明材料前往當地的勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定，唯有通過這樣的程序并且被鑒定為傷殘等級者，方有權向雇主及社保機構提出在各自所承擔的責任比例之內進行相應的賠償請求。

根據我國《工傷保險條例》中所設定的規(guī)定，停工留薪期通常不會超過12個月。但是對于那些傷勢特別嚴重或情況特殊的員工，經過設立于市級行政區(qū)域內的勞動能力鑒定委員會審查并通過的申請，可予以適當延期，然而延長期限不得超越12個月。當工傷員工被評為傷殘等級后，將中止發(fā)放原先的薪酬福利待遇，按照本條例規(guī)定的有關章節(jié)享受傷殘待遇。如果在停工留薪期結束后，工傷員工的傷病仍然需要進一步治療，則他仍然能夠享有工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

對于輕型工傷的狀況之下，員工薪資待遇的發(fā)放應嚴格依照兩大核心原則進行調整與執(zhí)行。首要的原則是當員工因為工傷或是職業(yè)疾病而必須中斷工作接受治療之際，他們在此期間的原有薪資水平及其福利等待遇，都應該得到有效穩(wěn)固并由用人企業(yè)按照既定的時間周期進行支付。其次，關于停工留薪期限的設定，通常情況下不應超過12個月這個上限，以確保廣大勞動者的權益能夠得到充分保護。除此之外，工傷員工還可以享受到六大類別的賠償，其中包括了一次性的傷殘補助金、一次性的工傷醫(yī)療補助金、一次性的就業(yè)補助金、住院期間的基本工資以及伙食補貼，還有就是護理費用等方面的補償。所有這些規(guī)定的制定，都是為了全方位地保障工傷員工的合法權益不受侵害。