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“雙薪制”是一種激勵(lì)員工持續(xù)付出的制度，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。雖然有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是在很多企業(yè)中非常普遍。工資的標(biāo)準(zhǔn)完全根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

在我國，針對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及其他單位，為了激勵(lì)員工持續(xù)付出，實(shí)行了“雙薪制”，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。

個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資；

但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定；

所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

工資薪金所得的范疇是什么？

工資薪金所得是指個(gè)人因從事各種勞動(dòng)而取得的報(bào)酬,包括基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金、年終加薪、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。這些報(bào)酬屬于個(gè)人所得稅的范疇,按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定,需要繳納個(gè)人所得稅。

工資薪金所得的范圍很廣,幾乎涵蓋了所有從事勞動(dòng)的個(gè)人。但是,也有一些情況不在這個(gè)范疇內(nèi)。例如,個(gè)人的工資薪金收入中不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等福利待遇,也不包括個(gè)人的稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等其他收入。此外,如果個(gè)人的工資薪金收入超過一定數(shù)額,可能需要按照更高的稅率繳納個(gè)人所得稅。

因此,工資薪金所得是一個(gè)比較廣泛的概念,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分類計(jì)算。同時(shí),對于個(gè)人來說,要了解自己的工資薪金所得屬于哪個(gè)范疇,遵守個(gè)人所得稅法的規(guī)定,合法地獲取收入。

在我國,為了激勵(lì)員工持續(xù)付出,針對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及其他單位實(shí)行了“雙薪制”,即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后,額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入,是工資薪金所得的范疇。雖然有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資,但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍。工資的標(biāo)準(zhǔn),國家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定。所以第13個(gè)月工資給付的額度,是基本工資還是全額工資,或者還是獎(jiǎng)金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。工資薪金所得包括了個(gè)人因從事各種勞動(dòng)而取得的報(bào)酬,包括基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金、年終加薪、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。這些報(bào)酬屬于個(gè)人所得稅的范疇,按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定,需要繳納個(gè)人所得稅。因此,了解自己的工資薪金所得屬于哪個(gè)范疇,遵守個(gè)人所得稅法的規(guī)定,合法地獲取收入非常重要。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。