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勞動(dòng)者違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 19:40:17 365 人看過

勞動(dòng)者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

一、可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形

可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。

如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者如何承擔(dān)違約金及損害賠償

只能要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償金的情形違約金適用的前提是約定，在無約定的情況下，勞動(dòng)者違約只能適用損害賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)且只能承擔(dān)損害賠償金的情形有以下幾種：

一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但未約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違法解約，可以要求其承擔(dān)損害賠償金，但若勞動(dòng)者按照正常程序，即提前三十日通知用人單位，則用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償金。

二是勞動(dòng)者有保密義務(wù)，但用人單位未與其約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者離職即從事與原工作形成競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，因沒有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不構(gòu)成違法，不承擔(dān)損害賠償金。

但若勞動(dòng)者離職后泄露了原單位的商業(yè)秘密，給原單位造成損失的，即便沒有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損害賠償金；三是用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)定但未約定違約金的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)定的，這種損害賠償金包括兩種情形：一種是只違背協(xié)定，但并未侵害原單位的商業(yè)秘密，損害賠償金一般限于用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)定的同時(shí)還實(shí)際造成對(duì)用人單位商業(yè)秘密的損害，這種損害賠償金額度就不僅限于用人單位付出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還包括商業(yè)秘密受損的賠償。

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    勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者違約勞動(dòng)合同要交違約金嗎？個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約
    2023-08-10
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  • 雇傭者與勞動(dòng)者違約可以判違約金嗎
    用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金，但除了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一、簽合同后想辭職怎么辦,須付違約金？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律
    2023-02-04
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  • 合同中簽了勞動(dòng)者違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
    合同中簽了后，勞動(dòng)者違約的違約金標(biāo)準(zhǔn)在法律上沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。一、《民法典》對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定第五百八十一條當(dāng)事人一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，根據(jù)債務(wù)的性質(zhì)不得強(qiáng)制履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求其負(fù)擔(dān)由第三人替代履行的費(fèi)用。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約
    2023-04-02
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  • 勞動(dòng)者違約需要支付違約金嗎
    首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是不需要支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動(dòng)者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。一、什么情況下可以約定違約金一是用人單位與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議、約定服務(wù)
    2023-02-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 如何賠償勞動(dòng)者違約金
      北京在線咨詢 2021-12-31
      勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。
    • 勞動(dòng)者違約達(dá)成違約金違約多久能拿到賠償金
      廣東在線咨詢 2023-07-27
      1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月
    • 勞動(dòng)合同中有關(guān)違約金的規(guī)定，勞動(dòng)者違約金的賠償
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-08
      《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)合同里有違約金的規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效
    • 勞動(dòng)合同法違約金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以多少為標(biāo)準(zhǔn)
      重慶在線咨詢 2022-02-21
      1、如果你所介紹的情況屬實(shí)，那么單位要求你承擔(dān)3萬元的培訓(xùn)費(fèi)或違約金沒有法律依據(jù)，你不需要向單位支付任何賠償費(fèi)用。2、另外，因單位拖欠你工資，你可以此為由且必須以此為由提出解除，才能有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要冒然辭職，可在律師指導(dǎo)下進(jìn)行；具體操作中有很多需要注意的地方。在實(shí)施操作前或者決定提出辭職前，建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，可來電聯(lián)系。
    • 賠償違約金標(biāo)準(zhǔn)
      青海在線咨詢 2022-12-08
      具體標(biāo)準(zhǔn)是： 一、轉(zhuǎn)讓合同對(duì)違約金的數(shù)額有約定的，從其約定，但是約定的違約金不能超過因違約行為造成的實(shí)際損失的百分之三十； 二、轉(zhuǎn)讓合同對(duì)違約金的數(shù)額沒有約定的，以因違約行為造成的實(shí)際損失為準(zhǔn)，來支付違約金。 《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。