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依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，并不是勞動(dòng)合同解除。一、工作8年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作8年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)

公司僅僅給勞動(dòng)者發(fā)了一份聘用書，是否就意味著簽訂了書面的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，需要支付雙倍工資，而一紙聘用書是否可以使企業(yè)免責(zé)呢？近日，上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案做出了終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。2007年9月，剛滿20歲的小吳到京轅道公司工作，從事倉庫管理員一職，公司每月支付小吳1200元工資，后調(diào)整為1650元。2008年9月，京轅道公司以“違反公司紀(jì)律”為由將其辭退，結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)月小吳就向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁裁決支持了其要求雙倍支付工資的要求。接到裁決結(jié)果后，京轅道公司有異議，繼而向一審法院提起了訴訟，一審判決后該公司又向市二中法院提起上訴。京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過聘用書，聘用書上還

一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

還不是，要辦理離職手續(xù)。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者

一、解除勞動(dòng)合同要等多久勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般要等三十日，在試用期內(nèi)的，一般要等三日，情況非常特殊的，不用等，勞動(dòng)合同可以立即解除。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同

辦理了失業(yè)證肯定意味著解除了勞動(dòng)合同，在與原單位解除勞動(dòng)合同，并由原單位辦理相關(guān)手續(xù)后你方可到勞動(dòng)保障部門辦理到失業(yè)證。因此，可以肯定，解除勞動(dòng)合同在前，取得失業(yè)證在后，故取到失業(yè)證后自然與原單位就沒有任何關(guān)系了。如果重新就業(yè)，新的用人單位一旦為你辦理保險(xiǎn)關(guān)系，失業(yè)證就自動(dòng)失效，同時(shí)不再享受失業(yè)保障金了。一、失業(yè)金的辦理?xiàng)l件有哪些？1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的；(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限

小王應(yīng)聘到某公司工作，在到單位報(bào)到時(shí)，人事經(jīng)理說，按規(guī)定先要試用，試用合格再簽勞動(dòng)合同，并拿出一份試用期合同要他簽，小王問這試用期合同是否是勞動(dòng)合同，它是否有效。專業(yè)勞動(dòng)法律師提醒大家，如果公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，而只簽訂試用期合同的話，這份合同是無效的，但是你并不因此不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，關(guān)于試用期的約定，責(zé)應(yīng)當(dāng)簽訂《試用期補(bǔ)充協(xié)議》，而勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的。但正如前文所說的，試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十三條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同

本文主要介紹了勞動(dòng)者在用人單位未遵守《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況下,可以在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后無需用人單位批準(zhǔn)立即離開,并可以要求支付剩余工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)等事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天提交書面離職申請(qǐng),無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。因此,勞動(dòng)者可以直接提交辭職信就離開,用人單位可以要求其承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。1.用人單位未遵守《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無需用人單位的批準(zhǔn)即可立即離開，并可以要求支付剩余工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等事項(xiàng)；2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提交書面離職申請(qǐng)，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者

一、合同期間能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，即在勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同！二、解除勞動(dòng)合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（此類情形下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、依法被追究刑事責(zé)任的。《勞

一、勞動(dòng)合同到期用人單位有權(quán)解除合同嗎可以。簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不滿在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)簽的，而且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位不發(fā)加班費(fèi)仲裁解除勞動(dòng)合同可以嗎用人單位不發(fā)加班費(fèi)仲裁解除勞動(dòng)合同是可以的。公司不給加班費(fèi)，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮

送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動(dòng)合同期滿后，送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例：【案情回放】金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

面試成功后，公司出具的聘書可以等同于勞動(dòng)合同嗎?我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律咨詢：11個(gè)月前，我經(jīng)過一系列考核，被一家公司錄用。隨即公司向我出具了一份聘書，其中載明聘用期限為兩年，月工資1800元。此后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。1個(gè)月前，我已向公司遞交辭呈。而今我要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但被拒絕。公司說其已發(fā)聘書，聘書就是勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：該理由成立嗎?律師解答：公司的理由不能成立，必須向你支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。聘書不同于勞動(dòng)合同。從性質(zhì)上看，聘書是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條之規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位

勞動(dòng)合同終止不等同于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系有兩種表現(xiàn)形式，一種是有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，又稱事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式之一，沒有勞動(dòng)合同并不意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從該條規(guī)定中我們可以得出勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立的結(jié)論，換句話說，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否在于用人單位是否在持續(xù)用工，當(dāng)然這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須持續(xù)符合勞動(dòng)關(guān)系主體條件。當(dāng)用人單位不再對(duì)勞動(dòng)者用工時(shí)，即是勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)。當(dāng)然我們這里談?wù)摰氖且环N合乎勞