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前期物業(yè)服務(wù)合同如果有約定服務(wù)的期限，則發(fā)生自動終止的前提是合同到期。若合同未到期，根據(jù)《民法典》第九百四十條的規(guī)定，在約定的服務(wù)期限屆滿之前，業(yè)主委員會或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人訂立的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。

跨越勞動合同終止日期的醫(yī)療期滿后勞動合同不能自動終止

案情簡介

趙某于2002年9月應(yīng)聘到甲公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2003年1月1日雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定月工資為1700元，勞動合同終止時間為2003年12月31日。2003年11月26日，趙某因患乳腺癌住院治療，并向公司請了病假，甲公司于2003年12月份停發(fā)了趙某的病假工資。

2004年5月趙某申請勞動仲裁，因不服仲裁裁決，訴至法院，起訴要求甲公司：

1．將勞動合同期限變更為4年。

2．補繳2002年9月至起訴之日的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和工傷等四項社會保險費。

3．將醫(yī)療期延長至24個月。

4．支付2003年12月至2004年9月醫(yī)療期間的工資及25％的經(jīng)濟補償金。

5．支付醫(yī)療費7．5萬元。

甲公司辯稱，2003年1月1日我公司與趙某簽訂勞動合同，同年11月趙某住院治療，同年12月起趙某未到我公司領(lǐng)取工資。合同期滿后，雙方未再續(xù)簽合同。2004年3月我公司口頭通知趙某終止合同，同年4月份起我公司停發(fā)趙某工資，7月我公司向趙某送達書面終止勞動合同書。我們同意為趙某補繳2004年4月至7月的四項社會保險費，亦同意支付趙某2003年12月至2004年5月的病假工資，6至7月的最低生活費，不同意趙某的其他訴訟請求。

審理結(jié)果

一審法院經(jīng)審理認為，趙某與甲公司簽訂的勞動合同系雙方的真實意思表示，且不違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，認定為有效合同。對于趙某要求將勞動合同期變更為4年的請求缺乏相關(guān)的證據(jù)和依據(jù)，不予支持。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號），趙某在甲公司工作的年限為5年以下，應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個月。依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第76條的規(guī)定，對于患特殊疾病的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準可以延長醫(yī)療期。因甲公司不同意延長趙某的醫(yī)療期，故對趙某要求將醫(yī)療期延長至24個月的請求，不予支持。趙某要求甲公司支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的四項社會保險費及要求相關(guān)醫(yī)療期間的病假工資和經(jīng)濟補償金，理由充分，應(yīng)予支持。因甲公司沒有按照相關(guān)規(guī)定給趙某繳納醫(yī)療保險費，故對趙某要求甲公司給趙某報銷醫(yī)療費的請求，應(yīng)予支持。一審法院判決：

1．甲公司為趙某補繳2002年9月至判決生效之日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險費。

2．甲公司支付2003年12月到判決生效之日的病假工資和25％的經(jīng)濟補償金。

3．甲公司按其規(guī)定給趙某報銷醫(yī)療費。

4．駁回趙某的其他訴訟請求。

趙某同意一審判決。

一審判決后，甲公司不服提出上訴。上訴請求：

1．甲公司已經(jīng)于2004年7月31日終止了與趙某的勞動合同，應(yīng)支付病假工資到2004年7月份。

2．根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）第5條及趙某在甲公司工作年限，甲公司認可支付給趙某相當于1個月的經(jīng)濟補償金，拒絕支付25％的經(jīng)濟補償金。

3．在一審判決中先提到給趙某補繳四項保險費到2004年12月份，后提到向趙某支付病假工資到2004年9月份，判決前后矛盾，不予執(zhí)行。

4．甲公司已經(jīng)為趙某繳納過基本醫(yī)療保險費，故不予報銷趙某的醫(yī)療費。

上訴的主要理由是，趙某于2002年9月到甲公司工作，公司多次催促其盡快辦理四項保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直到2003的11月20日其才將賬戶轉(zhuǎn)到公司，公司于11月24日給其辦理了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險，12月8日辦理了醫(yī)療保險，公司與趙某簽訂的勞動合同到2003年12月30日終止。因其患病，公司沒有終止將勞動合同而是給予3個月的醫(yī)療期，并將四項社會保險費繳至2004年3月，且補繳了從2002年12月至2003年12月的醫(yī)療保險費；公司同意勞動爭議仲裁委的仲裁裁決，將勞動合同延長至2004年7月31日。在2004年7月29日通過特快專遞給趙某寄出終止勞動合同通知書，通知其于8月10日前辦理相關(guān)手續(xù)，但趙某拒絕接收。

趙某在二審中辯稱，沒有收到甲公司解除勞動合同通知書，勞動合同沒有解除。甲公司從2003年12月起就沒有發(fā)病假工資應(yīng)當加發(fā)經(jīng)濟補償金。

二審法院經(jīng)審理認為，終止、解除勞動合同應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定進行。甲公司稱于2004年7月以郵寄方式通知趙某終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，但未提供證據(jù)證明趙某已收到該通知，故甲公司稱與趙某的勞動合同于2004年7月31日終止，不予支持。趙某與甲公司于2002年9月起建立勞動關(guān)系，甲公司應(yīng)當為趙某繳納相應(yīng)的社會保險費，甲公司稱因趙某沒有辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)而造成沒有繳納保險費，缺乏相關(guān)證據(jù)和依據(jù)。甲公司沒有按照相關(guān)規(guī)定為趙某繳納醫(yī)療保險費，致使醫(yī)療保險基金未能按規(guī)定劃入個人賬戶，甲公司應(yīng)承擔為趙某報銷醫(yī)療費的責(zé)任。趙某在病假醫(yī)療期間，甲公司應(yīng)當按照規(guī)定給趙某發(fā)病假工資，沒有按時發(fā)放的應(yīng)當加發(fā)25％的經(jīng)濟補償金。二審法院維持一審判決。

評析

醫(yī)療期滿后勞動合同是否自動終止

本案為典型的在勞動合同存續(xù)期間勞動者生病，并停工住院治療，且醫(yī)療期跨越勞動合同終止日期的勞動爭議糾紛。本案中，趙某從2002年9月起在甲公司工作，并于2003年1月1日簽訂了為期1年的勞動合同，雙方對此事實沒有爭議，在趙某生病住院時雙方存在勞動關(guān)系。本案爭議的關(guān)鍵在于醫(yī)療期滿后雙方的勞動合同是否自動終止。

根據(jù)《勞動法》第23條：“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！睂τ卺t(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的情況是否終止及如何終止沒有相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條的規(guī)定：“除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。因此趙某與甲公司的勞動合同期限應(yīng)當延續(xù)于醫(yī)療期限屆滿。

對于醫(yī)療期的問題，依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條第（一）項的規(guī)定，趙某的實際工作年限在10年以內(nèi)，在甲公司工作的時間在5年以內(nèi)，應(yīng)該享受3個月的醫(yī)療期，即從2003年11月26日至2004年2月26日止。在此期間，趙某應(yīng)享受醫(yī)療期的病假工資，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十”。按照甲公司的規(guī)章制度，病假工資是職工正常工作工資的60％，支付趙某的病假工資數(shù)額高于最低工資的80％，不違反以上規(guī)定，應(yīng)按照甲公司關(guān)于支付病假工資的規(guī)定支付趙某的病假工資。

在醫(yī)療期滿后，勞動合同是否自動終止以及勞動合同應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)問題，《勞動法》并沒有相關(guān)的規(guī)定。按照《北京市勞動合同規(guī)定》第40條：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！钡?1條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)?！币罁?jù)以上兩條規(guī)定可以推定，對于醫(yī)療期限屆滿用人單位終止勞動合同也應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者，并辦理相關(guān)的手續(xù)。本案中，甲公司在趙某的醫(yī)療期限屆滿前沒有與趙某進行協(xié)商，而且沒有以書面形式通知趙某終止勞動合同，因此趙某與甲公司的勞動合同在醫(yī)療期限屆滿后雙方的勞動關(guān)系沒有自動終止，勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

在趙某的醫(yī)療期滿后，對于其與甲公司的勞動關(guān)系有兩種觀點：一種觀點認為屬于事實勞動關(guān)系，在醫(yī)療期滿后雙方就勞動合同終止與否沒有表示，應(yīng)當按照事實勞動關(guān)系來處理。另一種觀點認為是原勞動合同的續(xù)延。在兩審法院的審理過程中，都將這種關(guān)系認為是原來勞動合同的續(xù)延，雙方都按照原來的勞動合同約束，并且將勞動合同的續(xù)延期間看作是醫(yī)療期間。對于本案從保護勞動者的角度來處理，將后續(xù)的時間看作是醫(yī)療期對勞動者更有利，這期間勞動者可以享受醫(yī)療期間的待遇，領(lǐng)取醫(yī)療期間的工資，相對于基本生活費來說要高一些。筆者認為，認定為事實勞動關(guān)系更合適，根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001年14號］）第16條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！痹摋l視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同的前提條件是勞動者仍在原工作單位工作，而本案中趙某是停工醫(yī)療，沒有給單位提供正常勞動，不能認為雙方同意以原勞動合同繼續(xù)履行，因此也就不能認為趙某仍在醫(yī)療期間。應(yīng)該按照雙方仍存在勞動關(guān)系，而趙某沒有提供勞動，單位應(yīng)當發(fā)給趙某基本生活費，而不是病假工資處理。

醫(yī)療期滿后勞動者部分或全部喪失勞動能力情況的處理

對于非因工負傷或患病醫(yī)療期滿后，勞動者部分或全部喪失勞動能力的，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)、享受退休、退職待遇。”本案中，趙某患乳腺癌，屬于特殊病或難以治愈的疾病，在醫(yī)療期滿后用人單位不能簡單地解除勞動合同，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。這樣規(guī)定，對勞動者來說，既保護了勞動者患病或非因工負傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了勞動者醫(yī)療期滿后因解除勞動合同而造成失業(yè)，同時也減輕企業(yè)負擔。

依據(jù)以上規(guī)定，甲公司在趙某的醫(yī)療期滿后，應(yīng)對趙某進行勞動能力的鑒定。經(jīng)鑒定后，符合解除勞動合同條件的，辦理解除勞動合同手續(xù)及給付相關(guān)的補償，符合辦理退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)。

另外，本案的勞動仲裁和一審都是由勞動者提出的，而非用人單位提出，就勞動關(guān)系是否解除或終止沒有經(jīng)過勞動仲裁，而是由用人單位在一審時提出的抗辯理由，且用人單位解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)不符合法律的規(guī)定。甲公司對勞動合同是否解除的爭議，筆者認為，不應(yīng)該由法院直接受理，應(yīng)由勞動仲裁后再受理。因為，對于勞動合同解除的爭議是本案的主要爭議，沒有經(jīng)過勞動仲裁的處理，法院不能直接受理。

本案中的其他問題

對于社會保險，用人單位有義務(wù)為與其存在勞動關(guān)系的勞動者按照相關(guān)的規(guī)定按時足額繳納社會保險費，沒有繳納的，法院應(yīng)判決用人單位補繳其應(yīng)承擔的部分，具體的數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。一般情況下，法院只判決繳納的時間段，而不判決具體的繳納數(shù)額，具體的數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。本案中，甲公司沒有為趙某按時、足額繳納醫(yī)療保險，因此給趙某造成醫(yī)療費的損失應(yīng)由甲公司承擔。