福利年假和公司年假哪個先用?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 23:48:17
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福利年假和公司年假勞動者可以根據自己需要決定先用哪個。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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不一樣。主要區(qū)別：一、時間不一致，不少用人單位的年休假標準往往比法定年假標準高，通常將高出部分稱為公司福利年休假。二、性質不一樣，法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，公司年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利。三、自主性不一樣，對于超過法定標準部分的企業(yè)福利年休假，企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假的補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。國家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不2023-07-05165人看過 -
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