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一、疫情在家辦公怎么支付工資

在家上班，按正常工作期間支付工資。對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、bai電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

二、疫情工資發(fā)放新規(guī)

目前已是2月中下旬，很多企業(yè)還沒有開始復(fù)工，這次突如其來的疫情嚴(yán)重影響到人們的生活，世界仿佛被按了暫停鍵，無法向前行進(jìn)。企業(yè)沒有復(fù)工，也就意味著沒有工作，那么在疫情期間會(huì)發(fā)工資嗎?

疫情期間不上班是有工資發(fā)放的，具體發(fā)放多少要看企業(yè)的狀況以及當(dāng)?shù)氐墓べY水平。

受疫情影響，目前多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，在此期間，上海表示，延遲復(fù)工期間屬于休息日，休息的職工應(yīng)按勞動(dòng)合同支付工資，上班的應(yīng)補(bǔ)休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向不能提供正常勞動(dòng)的職工支付工作報(bào)酬，并不得隨意解除合同。

三、疫情薪資發(fā)放通知

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)調(diào)整住房按揭，信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，相關(guān)逾期貸款可不作逾期記錄報(bào)，已報(bào)送的予以調(diào)整。

疫情期間，企業(yè)停工是有工資發(fā)放的。停工第一個(gè)月正常發(fā)放工資，第二個(gè)月開始發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1月份的工資應(yīng)按約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資，2月份及以后的工資，如發(fā)工資的時(shí)間在延遲復(fù)工期內(nèi)，因?yàn)閱挝粺o法正常工作，推遲發(fā)放合理。

由于疫情給全球帶來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大家為了更好的生存下去，也是要適當(dāng)?shù)捏w諒公司。并且國家也發(fā)放文書，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。不過在疫情期間，用人單位不可以辭退任何一個(gè)員工，如果辭退是屬于違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。