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一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名；

3、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

4、勞動(dòng)合同期限；

5、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

6、工作時(shí)間和休息休假；

7、勞動(dòng)報(bào)酬；

8、社會(huì)保險(xiǎn)；

9、勞動(dòng)保護(hù)；

10、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

11、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；

（3）勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì)影響雙方勞動(dòng)合同的履行；

（5）工作時(shí)間和休息休假：為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)合同中予以強(qiáng)調(diào)，目的是強(qiáng)化用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動(dòng)合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身健康和生命安全；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，沒(méi)有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。

總之，勞動(dòng)合同必備條款改變需要書(shū)面告知的。