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1、我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。2、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、入職第一天會(huì)簽合同嗎?會(huì)簽合同的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、實(shí)習(xí)生需要簽訂合同嗎？實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞

一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)

要式合同是應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面合同。要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的合同。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。保險(xiǎn)合同是非要式合同嗎1、對(duì)于保險(xiǎn)合同的形式，各國(guó)一般規(guī)定保險(xiǎn)合同為非要式合同。在英美法系國(guó)家，雖然實(shí)踐中保險(xiǎn)合同的主要內(nèi)容記載在保險(xiǎn)單上，但法律并沒(méi)有要求保險(xiǎn)合同采取這一特定形式。在大陸法系國(guó)家，一般也不要求保險(xiǎn)合同采取特定形式，而多從保護(hù)投保人和被保險(xiǎn)人利益出發(fā)，規(guī)定保險(xiǎn)人應(yīng)依其要求，提供有關(guān)保險(xiǎn)合同的文件即保險(xiǎn)單。因此可以認(rèn)定在我國(guó)保險(xiǎn)合同為非要式合同。2、既為格式合同，有無(wú)定位為要式合同之必要格式合同又稱(chēng)定型化合同、標(biāo)準(zhǔn)化合同條款，在法國(guó)稱(chēng)為附合契約，德國(guó)法上則稱(chēng)為一般交易條款。所謂格式化合同，一般而言有兩種特征，即條款的內(nèi)容由當(dāng)事人一方所訂定，以便于與多數(shù)的相對(duì)人簽訂合同

訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

一、合同變更的形式是怎樣的？合同變更的形式有：1.當(dāng)事人協(xié)商一致變更合同；2.人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更合同。符合情勢(shì)變更條件的，當(dāng)事人協(xié)商不成，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更合同。合同變更的幾種類(lèi)型分別是依法律行為變更、依裁判變更、依法律規(guī)定變更。依法律行為變更一般是指發(fā)生了“雙方協(xié)商一致”的法律行為而變更；依裁判變更是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)裁決來(lái)對(duì)合同進(jìn)行變更；依法律規(guī)定是指當(dāng)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，合同無(wú)需當(dāng)事人請(qǐng)求而當(dāng)然地發(fā)生變更的效力。二、合同變更的條件合同變更的條件如下：1.合同變更需要已經(jīng)存在著合同關(guān)系。合同的變更，是改變?cè)贤P(guān)系，沒(méi)有原合同關(guān)系便無(wú)合同變更的對(duì)象。2.合同變更需要合同內(nèi)容發(fā)生變化。3.合同的變更是依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決的，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示。4.合同變更須遵守法律要求的方式。三、合同變更的原因有哪些合同變更的原因包括

勞動(dòng)者已實(shí)際履行口頭變更后的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的。法律以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為主，該變更具有法律效力，雙方均應(yīng)按照變更后的內(nèi)容繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

1、勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容：在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞

是否必須要簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)

一、租房合同書(shū)面形式是否必須嚴(yán)格租房合同書(shū)面形式不一定必須嚴(yán)格。房屋租賃合同可以采用書(shū)面形式，也可以不采用書(shū)面形式（如口頭承諾）。但房屋租賃期限超過(guò)了六個(gè)月，為了更好地保障租賃雙方的權(quán)益，還是應(yīng)當(dāng)要采取書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。第七百三十條當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、房屋租賃合同應(yīng)當(dāng)含有哪些合法內(nèi)容房屋租賃合同應(yīng)當(dāng)含有的合法內(nèi)容如下：1．房屋租賃當(dāng)事人的姓名（名稱(chēng)）和住所；2．房屋坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況；3．租金和押金數(shù)額、支付方式；4．租賃用途和房屋使用要求；5．房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能；6．租賃期限；7．房屋維修責(zé)

書(shū)面簽訂合同后，口頭變更的合同是否有效如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以變更。主合同約定以書(shū)面形式變更的，應(yīng)當(dāng)按照主合同約定以書(shū)面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對(duì)變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效合同是否只有法定代表人簽字才能生效，但沒(méi)有公章合同雙方的簽字或蓋章有效，而且不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人簽字未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。法定代表人代表企業(yè)行使合同訂立權(quán)，未加蓋企業(yè)公章的，很容易被認(rèn)為相關(guān)的合同行為是個(gè)人行為，而不是企業(yè)的行為如果一方為了變更原合同而變更合同，則合同的變更部分是否有效，變更部分無(wú)效，保留原合同內(nèi)容。合同簽訂后，如果任何一方想修改合同，必須通知另一方。雙方協(xié)商一致后，重新簽訂合同或修改或補(bǔ)充原合同相應(yīng)條款，并在修改處加蓋雙方公章（個(gè)人指紋）；如果僅口頭同意但未對(duì)合同進(jìn)行修改，或在任何修改和變更的地方未加蓋印章（指

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)合同書(shū)面形式的嚴(yán)格要求《勞動(dòng)合同法》第１０條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第１６條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)

一、哪些合同必須采用書(shū)面形式？法律規(guī)定了部分合同必須采用書(shū)面形式，以下就是必須采用書(shū)面形式訂立的合同類(lèi)型：1.借款合同；2.租賃合同；3.保證合同；4.建設(shè)工程合同；5.技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓和許可合同；6.物業(yè)服務(wù)合同等。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、書(shū)面形式合同必須蓋章嗎書(shū)面形式合同不是必須蓋章，當(dāng)事人簽字也能使得合同生效。1.如果一方當(dāng)事人已履行了合同的主要義務(wù)，對(duì)方接受的，應(yīng)認(rèn)定合同成立。這說(shuō)明法律上認(rèn)可先履行后補(bǔ)簽合同的這種情況。此時(shí)當(dāng)然不能從補(bǔ)簽書(shū)面合同簽字蓋章時(shí)算合同成立，而應(yīng)從實(shí)際履行對(duì)方接受時(shí)算起。2.如果一方未履行主要義務(wù)或?qū)Ψ骄芙^接受履行的，應(yīng)認(rèn)

一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名；3、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；4、勞動(dòng)合同期限；5、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；6、工作時(shí)間和休息休假；7、勞動(dòng)報(bào)酬；8、社會(huì)保險(xiǎn)；9、勞動(dòng)保護(hù)；10、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；11、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；（3）勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同；（4）工作內(nèi)容和工

最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)《合同法》中對(duì)簽訂合同的形式作出了規(guī)定，可以采取書(shū)面、口頭以及其他形式。但對(duì)于勞動(dòng)合同這種比較特殊的合同類(lèi)型來(lái)講，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》中明確要求了只能采用書(shū)面形式簽訂，那這個(gè)勞動(dòng)合同書(shū)面形式指什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)合同書(shū)面形式指什么1、勞動(dòng)合同法法相對(duì)于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時(shí)優(yōu)先使用特別法2、勞動(dòng)合同法中的書(shū)面形式與合同法中的書(shū)面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)