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1、什么類型的員工被雇主解雇1.過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)在未提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的責(zé)任的

如果公司降低了員工的工資，他們是否能夠保護(hù)他們的權(quán)利勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，并應(yīng)按照合同履行?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。”p>單方面減薪實(shí)際上是單方面變更勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反法律和合同?！秳趧?dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，雇主不能無(wú)故單方面降低工人的工資如果公司任意降低工資，該怎么辦P>對(duì)于任意降低員工工資的行為，員工不應(yīng)因情緒原因立即辭職。我認(rèn)為可以采取以下對(duì)策：首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時(shí)，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁處起訴。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號(hào)）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞

1、如果公司首先對(duì)裁員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工未提前一個(gè)月收到通知，則支付一個(gè)月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按進(jìn)入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計(jì)算）超過六個(gè)月但不足一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如何保護(hù)公司下崗職工的權(quán)益職工權(quán)益保護(hù)的好處在于增加了國(guó)家相關(guān)法律的支持，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的劣勢(shì)在于勞動(dòng)者自力更生。因?yàn)槊總€(gè)工人爭(zhēng)取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費(fèi)。我不知道如何靈活運(yùn)用國(guó)家交給他的強(qiáng)大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)

公司倒閉不賠償員工的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)包括加班工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。二、公司裁員賠償金包含補(bǔ)貼嗎公司裁員賠償金包含補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第

如果你不能被解雇，你可以要求雙倍的賠償。如果您在本公司的實(shí)際工作時(shí)間超過一個(gè)月，并且您對(duì)一個(gè)月的工作時(shí)間感到滿意，在不超過一年的工作時(shí)間內(nèi)，您主張雙薪，最多11個(gè)月。如果發(fā)生爭(zhēng)議且協(xié)商失敗，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律知識(shí)：工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人可以使用以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)2。工資記錄如密封的工資單、工資卡的銀行記錄3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）4.住房貸款收入和納稅證明公司可以以購(gòu)買住房購(gòu)車貸款為理由出具收入證明5。時(shí)間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書面證明等。最好有原件。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明最好是原件8。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。最好有原件。勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴記錄9。同事的證詞

公司遣散員工終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘員工有怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情

一、年末公司無(wú)原因解雇員工如何進(jìn)行維權(quán)用人單位無(wú)合法理由辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。如果單位不履行的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（3）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。2．仲裁。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、被辭退需要開離職證明嗎被辭退需要開離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔

你好！任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如遇本人繁忙可請(qǐng)稍后再撥）或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如有下五種情況，就算勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得：，根據(jù)本法第四十條第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

[q]當(dāng)勞資雙方的一位律師走上法庭時(shí)，這位工人說：“我被說服辭職了。終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！”該公司表示：“我沒有辭職，但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？[律師的回答]：網(wǎng)友反映了一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題：公司想辭退一名員工，但沒有與員工達(dá)成協(xié)議，雙方?jīng)]有簽訂解除協(xié)議，而且該員工將不再在該公司工作。爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位能否以員工曠工為由終止勞動(dòng)合同，不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？律師認(rèn)為存在這種可能性，且雇主具有可操作性。如果雇員不能證明雇主有意不上班，并且雇主不承認(rèn)雇員不上班是他的鼓勵(lì)或默許，雇員將處于不利地位。用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度，以員工曠工的名義辭退員工，導(dǎo)致員工不僅無(wú)法獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還承擔(dān)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的犯罪行為。如何避免這樣的事情律師建議面臨類似問題的工人：1.如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不上班，也不能得到

法律咨詢：我于1980年參加工作，并從1984年開始連續(xù)在同一單位（一原屬集體企業(yè)，工資由鎮(zhèn)府撥發(fā)，現(xiàn)屬私人的幼兒園）工作至今年，2008年7月份學(xué)期的最后一天，單位負(fù)責(zé)人突然通知我以后不用去上班了，但是沒有正當(dāng)?shù)慕夤屠碛?，也沒有出具解雇通知等手續(xù)，更沒有作出任何補(bǔ)償。請(qǐng)問，現(xiàn)在我可以得到哪些補(bǔ)償和賠償？我可否要求單位賠償給我每年工齡2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金？并補(bǔ)給我7、8月份的暑期工資和9月份的誤工費(fèi)？另外，工作期間，單位發(fā)給我的工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我是否可以要求單位補(bǔ)給我差額并賠償？全勤獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)是否不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？還有，我工作前段（單位還未轉(zhuǎn)制給私人時(shí)）的社保，鎮(zhèn)府未給我繳納任何社保費(fèi)，請(qǐng)問現(xiàn)在我是否可以要求鎮(zhèn)府或現(xiàn)單位為我補(bǔ)繳未繳的社保費(fèi)？問題補(bǔ)充：在我多次要求下，單位無(wú)奈作出以“因個(gè)人原因離開單位”為由的辭退證明交與給我，但我不同意這個(gè)理由，單位是否可以作為我已接受了這份辭退證明

肖小姐在本案中遇到的問題在勞動(dòng)就業(yè)中很常見。一些用人單位認(rèn)為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會(huì)給辭職員工帶來困難，導(dǎo)致工人無(wú)法再就業(yè)。事實(shí)上，辦理離職手續(xù)是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位的法律義務(wù)。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是常見的勞動(dòng)合同法第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的不良法律后果。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或終止，用人單位未按照規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明，或者未及時(shí)辦理退出手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；給勞動(dòng)者造成

黨員義務(wù)是黨對(duì)黨員的基本要求，是黨員條件的具體化。它規(guī)定了做一名合格黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)，闡明了黨員應(yīng)盡的責(zé)任，指出了黨員的行動(dòng)規(guī)范。每一個(gè)黨員按照黨員的義務(wù)去行動(dòng)，才能保證黨在思想上、政治上和組織上的一致，使黨成為堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。黨員權(quán)利是健全黨內(nèi)政治生活的基本條件。正確行使黨員的權(quán)利，有利于實(shí)現(xiàn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，克服黨內(nèi)不正之風(fēng)，保證黨的任務(wù)的勝利完成；有利于黨員在黨的生活和工作中充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和負(fù)責(zé)精神。黨員黨內(nèi)職責(zé)黨員的責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事，中國(guó)共產(chǎn)黨把中華民族的責(zé)任意識(shí)提升到了新的境界。以“全心全意為人民服務(wù)”為根本宗旨，對(duì)人民負(fù)責(zé)，為人民服務(wù)，是中國(guó)共產(chǎn)黨人責(zé)任觀的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。加強(qiáng)黨員的責(zé)任感，是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)黨員的一貫要求。黨章規(guī)定黨員的八項(xiàng)義務(wù)為：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)