勞動合同合同是否有約定終止條款？
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時間： 2023-03-22 09:10:31
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勞動合同中沒有約定合同終止條款的必要性，只要有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
一、員工到了退休年齡可以終止勞動合同嗎
達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、了單位吊銷了勞動關(guān)系是不是就自動解除了
單位吊銷了勞動關(guān)系不是自動解除，而是勞動關(guān)系終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
三、勞動合同法第44條的內(nèi)容是什么？
《勞動合同法》第44條講的是勞動合同中止的情形：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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要約是否適用于終止勞動合同？向本單位提出要約，協(xié)商一致解除合同相關(guān)法律知識勞動合同法第37條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反勞動合同的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形條例2023-05-07124人看過 -
合同條款終止合同是否違約主要看雙方的終止行為是否違法。如果合同一方因違約損害另一方，另一方終止合同不是違約，但如果沒有理由直接終止合同，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同條件的，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。甲方終止合同該咋辦甲方終止合同的法律后果視情況而定：一、按照合同約定，甲方終止合同屬于法定解除、約定解除、協(xié)議解除任一種情形的，不需要承擔(dān)責(zé)任；二、如果不符合上述條件，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。2023-07-02333人看過 -
合同終止合同終止是不可以約定的，必須要在法律允許的情況下所約定的解除情形才是有效的。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。如果允許當(dāng)事人在合同中隨意約定任意解除權(quán)，那么交易的可靠性，穩(wěn)定性將無從談起，訂立合同的初衷將不復(fù)存在，必將對經(jīng)濟(jì)秩序造成毀滅性地打擊。一、合同終止有什么法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類：一是基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向2023-04-01163人看過
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實(shí)踐合同應(yīng)明確約定定金合同解除、終止的條款。如沒有關(guān)于合同解除、終止或提前終止的條款，致使終止合同的條件不明確，將造成簽訂合同容易，解除合同困難的現(xiàn)狀。因此，有關(guān)合同解除、終止和提前終止的條款應(yīng)力求細(xì)化、全面。從民法典的相關(guān)條文中得知，定金合同不是在合同簽訂的時候生效，而是從實(shí)際交付定金的時候開始生效，這是因?yàn)槎ń鸷贤菍?shí)踐合同。合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致2023-08-10133人看過 -
合同終止條件對于一般的合同，允許當(dāng)事人事先約定終止合同的條件，但如果是勞動合同的話，為保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益；我國法律規(guī)定當(dāng)事人之間是不能約定合同終止條件的，要是做出了這方面的約定，那么該約定內(nèi)容也是會被認(rèn)定為無效。一、勞動合同不寫薪資有效嗎勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規(guī)定的，該部分無效。但不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動合同中可以約定擔(dān)保條款嗎？勞動合同中不能約定擔(dān)保條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容，工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合2023-06-26314人看過 -
合同終止如果管轄約定是屬于合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款，此時此條款是繼續(xù)有效的。如果管轄約定是屬于合同中與其他條款有關(guān)聯(lián)的爭議解決方法，此時此條款是無效的。依據(jù)的條款是“合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。”合同終止的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同終止條件雙方不能約定嗎可以，勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、2023-08-01153人看過 -
退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關(guān)系。同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)2023-06-17101人看過
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勞動合同終止根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，勞動合同終止書即解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。因此,勞動合同終止書算作解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同終止書和解除勞動合同有什么區(qū)別？勞動合同終止書和解除勞動合同是兩種不同的文件，雖然它們都涉及勞動合同的結(jié)束。勞動合同終止書是指勞動合同到期或者雙方協(xié)商一致決定結(jié)束勞動合同時，由用人單位向勞動者發(fā)送的文件，其中應(yīng)包含勞動合同終止的原因、時間、工資待遇、社保福利等相關(guān)內(nèi)容。而解除勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)因某種原因，不再繼續(xù)履行勞動合同關(guān)2023-08-30489人看過 -
合同條款根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，違約方一般是沒有解除合同的權(quán)利的，但是在有些情況下，如果繼續(xù)履行合同，違約方將面臨更大的損失，而守約方拒不行使解除權(quán)。那么法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約方的請求判決解除合同。同時，守約方有權(quán)要求違約方賠償損失。簽訂合同之后違約方是否支付違約金簽訂合同之后，合同有約定違約金的，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。”雙方在簽訂合同時，有約定違約金的，違約方構(gòu)成違約后，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付違約金，違約方不支付的，當(dāng)事人可以向人2023-07-03250人看過 -
勞動合同終止在《勞動法》的實(shí)施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。同時也增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2023-02-12113人看過 -
終止勞動合同用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合2023-03-03337人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)[案情]孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該建筑公司以勞動合同中規(guī)定發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。[問題]該案如何處理？[評析]仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對勞動者的一種特殊侵害，而用人單位對遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動者負(fù)有賠償責(zé)任。該勞動合同中約定的發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案2023-04-22113人看過 -
勞動合同終止《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)2023-06-09251人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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#合同終止
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勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件云南在線咨詢 2022-03-14一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之 -
勞動合同的約定終止條件是否還能解除？香港在線咨詢 2022-04-27《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止?！秳趧雍贤ā穼Υ诉M(jìn)行了調(diào)整，取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了，該約定 -
勞動合同約定勞動合同終止日期的理由是四川在線咨詢 2022-09-07茲有XXX同志，于二〇（）年（）月（）日被我單位錄用，并簽訂（）年勞動合同。因，根據(jù)《》第四十七條（1）項(xiàng)規(guī)定于二〇（）年（）月（）日解除（終止）。已按規(guī)定發(fā)給（）個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（）個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明 -
勞動合同合同終止后是否可以約定協(xié)議履行湖北在線咨詢 2021-12-24可以參考以下內(nèi)容：1、勞動合同終止條件合法，當(dāng)事人不能約定。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定：用人單位和勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止條件之外約定其他勞動合同終止條件。由此可見，勞動合同的終止條件是合法的，當(dāng)事人不得約定。2、勞動合同的終止條件是合法的，用人單位可以間接約定。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十
