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學生簽勞動合同是否有影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 09:54:33 196 人看過

學生簽勞動合同沒有影響。應屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。

簽勞動合同要注意哪些方面

1、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；

3、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。；

4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生未就業(yè)可以簽勞動合同嗎

還未畢業(yè)的大學生暫時不可以入職公司并簽訂勞動合同。在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間實習的，不視為就業(yè)，不受《勞動法》調整和保護。與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。要畢業(yè)之后，與單位建立的才是勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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