公司突然在懷孕期裁員，法律權(quán)益如何維護？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-09 07:20:39
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懷孕期被公司辭退怎么辦
可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
懷孕期間公司辭退員工違法嗎
是違法的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕期間被裁員，如何維護自身合法權(quán)益？公司裁員的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2022-01-23第一，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，及時公司出現(xiàn)了法定的理由需要裁員的時候，也不得解除懷孕的女職工用工合同；第二，根據(jù)第四十八條的規(guī)定：用人單位違法解除的勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同的，用人單位贏的那個繼續(xù)的履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該根據(jù)本法八十七條的規(guī)定支付賠償金（此處的賠償金是四十七的２倍補償金）四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 -
公司突然停業(yè)怎樣維護員工的權(quán)益重慶在線咨詢 2023-07-01工作單位突然停業(yè)了，沒簽合同的員工可以要求發(fā)拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 -
員工被突然辭退,如何維護自身權(quán)益并最大化利益?云南在線咨詢 2024-12-14如果員工被單位無故辭退,他們可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的賠償金。通常,員工可以與單位協(xié)商,或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決問題。如果無法解決問題,員工可以直接申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工時,根據(jù)辭退的原因不同,相應(yīng)的補償也會有所不同。如果員工被無故辭退,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。如果合同到期,單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果單位需要裁員,辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。 如果員工嚴(yán)重違反 -
員工突然被公司辭退，應(yīng)該如何維權(quán)？河北在線咨詢 2024-11-08在經(jīng)過用人單位和勞動者雙方的充分協(xié)商并達(dá)成一致后，原有的勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容將得到變更實施。 若用人單位未給出任何正當(dāng)理由便單方面解除勞動合同，則應(yīng)依照我國法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，依據(jù)勞動者在本單位工作的實際年限來確定。每滿一年，勞動者將獲得一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者在本單位工作超過六個月但不足一年，則按一年計算；而若勞動者在本單位工作未滿六 -
懷孕2個多月，在公司工作5年，現(xiàn)在要裁員了，我怎么維護我的權(quán)益山東在線咨詢 2022-09-23孕期如果沒有合法理由用人單位不能，可以申請仲裁要求繼續(xù)工作或者要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金我國《》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平
