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勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷提高，勞動(dòng)官司近年來驟然增加，但因風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，不少勞動(dòng)者卻因自己的小小失誤，輸了官司。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前在全省勞動(dòng)保障宣傳日上提醒勞動(dòng)者，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要避免多種風(fēng)險(xiǎn)，若逾期提供證據(jù)，仲裁庭將不組織質(zhì)證。勞動(dòng)部門提醒，這些風(fēng)險(xiǎn)或需要注意的事項(xiàng)包括：仲裁主體不當(dāng)，即申請(qǐng)人是與本案沒直接利害關(guān)系，仲裁主體不當(dāng)，將會(huì)導(dǎo)致不予受理或申請(qǐng)被駁回的后果。仲裁請(qǐng)求不當(dāng)，當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求不明確、具體、完整，仲裁請(qǐng)求不完整，未請(qǐng)求部分得不到審理，擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求將不予支持。不能充分提供證據(jù)是另一方面，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足，將承擔(dān)不利甚至敗訴的法律后果。不能提供原始證據(jù)和逾期提供證據(jù)，按照規(guī)定，當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，而超過舉證期限提供的證據(jù)，除對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證外，仲裁庭在審理時(shí)將不組織質(zhì)證。此外，

單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只要發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是在一年內(nèi)的，均可以通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行維權(quán)。怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)一般是直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、二款規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要

提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。一、沒簽勞動(dòng)合同公司克扣工資如何維權(quán)沒簽勞動(dòng)合同公司克扣工資的，勞動(dòng)者首先需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如可以提供工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄。收集到證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申勞動(dòng)仲裁要求單位支付克扣的工資。仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、工傷發(fā)生后怎么辦1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)

仲裁中的證據(jù)保全是指仲裁當(dāng)事人為使證據(jù)保持其客觀性和真實(shí)性，防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請(qǐng)保全。仲裁委員會(huì)依法將該證據(jù)保全的申請(qǐng)?zhí)峤挥嘘P(guān)人民法院，人民法院應(yīng)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)與仲裁案件有關(guān)的證據(jù)采取保全措施。在提出保全申請(qǐng)時(shí)要注意保全的證據(jù)應(yīng)當(dāng)是：第一，證據(jù)必須是對(duì)案情有較重要的證明作用的，保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況，會(huì)使案情無法得到證實(shí)，從而使當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求不能得以實(shí)現(xiàn)。第二，申請(qǐng)保全的證據(jù)有可能是會(huì)滅失或難以取得的，如知情人年事已高，如不及時(shí)將其證言保全下來，證言就會(huì)難以得到。又如，在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，當(dāng)事人的貨物還存放在庫(kù)里，如不及時(shí)保全，被申請(qǐng)一方就可能將貨物脫手，使案情無法查證。證據(jù)保全對(duì)不同的證據(jù)采取不同的保全措施，對(duì)證人證言、當(dāng)事人的陳述，可采用筆錄或者錄音的方法加以保全;對(duì)年邁、重病有死亡可能的證人，或者即將出國(guó)的證人，要不失時(shí)機(jī)地進(jìn)行取

一、勞動(dòng)仲裁未休年假要如何證明在仲裁過程中，年假未休可以通過下述證據(jù)證明：考勤記錄、入職表、派工單、同事的證人證言等。除此之外，勞動(dòng)者還可以在于用人單位協(xié)商年假時(shí)進(jìn)行錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察什么快勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察相比勞動(dòng)監(jiān)察快。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)，比較快。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動(dòng)仲裁部門仲裁。到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴限于一些相對(duì)案情簡(jiǎn)單或是數(shù)額較小的案件，也不需要交納費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)復(fù)雜，需要交納仲裁費(fèi)，要取證、開庭質(zhì)證、審理，然后下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律效力。到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也并不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)際情況自己斟酌決定。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是受理舉報(bào)和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動(dòng)監(jiān)察大

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、舉

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。一、勞動(dòng)仲裁有無效期？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要去單位所在地嗎可以在勞動(dòng)合同的履行地申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單

用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、對(duì)仲裁裁決不服如何處理對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但終局裁決的情形只能由勞動(dòng)者起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)合同期滿爭(zhēng)議怎么處理1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效有多久工傷賠償爭(zhēng)議屬于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)決定不滿的行政訴訟，直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六

一、加班勞動(dòng)仲裁怎么提供證據(jù)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，關(guān)于加班費(fèi)用爭(zhēng)議部分需提交以下證據(jù)：首先應(yīng)提供勞動(dòng)合同，如無則需出示廠證及加班記錄；若未保留加班記錄，須提供考勤卡或電子考勤表；此外，還需提供過去十二個(gè)月的工資單，如無法提供，可選擇提供銀行發(fā)薪流水以便計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)提交了原件怎么辦當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)不收取證據(jù)原件，應(yīng)自行妥善保管。開庭當(dāng)日需提供證據(jù)原件以核驗(yàn)復(fù)印本的真實(shí)性。仲裁庭需將案件整理成卷宗，設(shè)立查閱制度，當(dāng)事人提供的證據(jù)亦包含于正卷中，允許其代理律師合法查閱和復(fù)制卷宗資料。

一、勞動(dòng)仲裁要提供什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要提供的證據(jù)有：1.工資或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些勞動(dòng)仲裁員回避的情形有：1.與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬；2.與本案有利害關(guān)系；3.有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系；4.私下會(huì)見了或者收了當(dāng)事人的好處。如果仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將該仲裁員解聘。三、勞動(dòng)仲裁可否提起訴訟勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料:1.請(qǐng)假單;2.死亡證明或火化證明;3.戶口本或親屬關(guān)系證明,按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。一、勞動(dòng)法喪假規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。二、喪假扣獎(jiǎng)金有什么規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)喪假的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不會(huì)影響其工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。勞動(dòng)者喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。職工的直系親屬（父母

可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。一、工資調(diào)整有誤如何處理遇到工資算錯(cuò)的情況，可以保存好相應(yīng)的證據(jù)和憑證去找公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。一般都會(huì)得到有效解決。如果公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不予解決?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，依靠法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、辭職簽合同沒走也不發(fā)工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、考勤記錄、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然

請(qǐng)病假做手術(shù)向單位提供的證明有：1、醫(yī)院出具的病假證明書，證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、病假工資計(jì)算方式是什么病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者患病而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、請(qǐng)病假的條件請(qǐng)病假的條件是患某病，沒有什么其他的理由。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。職工在病假期間，工資、醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療待遇按照規(guī)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。三、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。四、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出