無效勞動(dòng)合同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些情況
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時(shí)間： 2023-03-21 14:34:01
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效主要有三種情形：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
一、勞動(dòng)合同無效怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>
如這類勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者應(yīng)積極地到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)辦理，要求這類勞動(dòng)用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如對(duì)這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成傷害的，還應(yīng)賠償這類勞動(dòng)者的合法損失，拒不賠償?shù)目梢韵騽趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)辦理。
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同沒有法律效力的情況：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。一、離職后勞動(dòng)合同能否補(bǔ)簽離職后勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。我國法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，只要不存在上述情形的，勞動(dòng)合同就有效。二、偽造學(xué)歷可以解除勞動(dòng)合同嗎偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自2023-06-21104人看過 -
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、哪些勞動(dòng)合同是無效的？(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。特別提醒：超過一個(gè)月未簽訂的，勞動(dòng)者可自用工之日滿一個(gè)月的次日起向用人單位主張雙倍工資。2、對(duì)勞動(dòng)者年齡的審查。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》明確禁止用人單位招用不滿16周歲的童工。用人單位可以在招錄勞動(dòng)者時(shí)要求其提供身份證、學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)證明文件，如果用人單位違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定招用了不適格的勞動(dòng)者，可能會(huì)被追究民事、行政甚至刑事責(zé)任。2023-03-2250人看過
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分... 更多>
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