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勞動合同沒有法律效力的情況：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

一、離職后勞動合同能否補簽

離職后勞動合同可以補簽。補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

因此，只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。

二、偽造學(xué)歷可以解除勞動合同嗎

偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

三、員工學(xué)歷證件造假公司可以解除合同嗎？

員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除合同。勞動者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。