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暑期工加班有加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 19:44:10 438 人看過

暑假工如果訂立勞動合同，加班要支付加班費。如果只是提供一定的勞務，由雙方協(xié)商勞務費支付問題，加班是否有加班費需要協(xié)商確定。

一、老板強制加班不給加班費合法嗎

老板強制加班不給加班費不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付所欠的加班費和經(jīng)濟補償。

二、義務加班違反勞動法嗎

1、不違反勞動法。2、勞動法規(guī)定，單位需要員工加班必須支付足額的加班費，如果沒有加班費，員工可以拒絕加班。公司要求員工加班，應征得員工本人的同意。但是，現(xiàn)在的單位安排員工工作包括加班，沒有任何理由。如果員工沒有照做，那么，用人單位會對該員工予以處罰，包括罰款。

三、公司有權利隨意調休員工嗎

公司不能隨意調休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調休或支付加班費。如果企業(yè)既沒有按時調整員工，也沒有支付加班費，半年后必須支付加班費。用人單位有權在不超過法定工作時間的情況下自行安排休與勞動者協(xié)商。但超過法定工作時間的，視為安排加班，必須與勞動者協(xié)商一致。

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一、公司不讓加班員工非要加班有加班費嗎公司不讓加班員工非要加班沒有加班費。只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。相關法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。二、加班費公式怎么算加班費公式計算：安排職工在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150%。安排勞動者休息日工作，不能安排

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端午有加班加班費嗎？

端午加班有加班費。用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司安排周末培訓屬于加班嗎有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從勞動法的規(guī)定看，需支付加班費的前提是用人單位“安排”的加班。所以，本案重點在：是員工自行參加的培訓還是公司安排的培訓。經(jīng)過法院的審理，確定是公司安排的培訓，法院

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暑期工有沒有加班可以參考以下暑假工是否加班，國家沒有規(guī)定。暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規(guī)定，按建立勞動關系的形式確定。不過，按《勞動法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應與勞動者協(xié)商，征得同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障

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一、短期工有加班費嗎，標準是怎樣的？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，不會因為勞動者的身份不同而區(qū)別對待，同時對臨時工的加班時間也是有明確規(guī)定的，每日加班不能超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不能超過36小時對于長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者來說都應在加班時拿到加班費據(jù)了解，在國家法定節(jié)假日加班短期工資應為平時1工資的300％；在公休日加班時，工資應為平時工資的200％．二、短期工工資的規(guī)定根據(jù)國家有關規(guī)定，臨時工的工資標準和管理辦法規(guī)定如下：1、工資標準：根據(jù)國家規(guī)定的有關工資制度規(guī)定臨時工日工資標準。2、臨時工除按正常出勤支付工資外，人每月享受－定數(shù)量獎金，每缺勤一天扣除獎金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月獎金。3、臨時工每日享受一頓公費工作餐。4、根據(jù)政策規(guī)定，實行8小時工作制，工資按月結算，按實際出勤天數(shù)

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加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的

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加班費合法性：小時工加班應該給加班費嗎？

沒有違法。兼職勞動者在法定假日加班的，工資也應按照勞動法律規(guī)定進行辦理，不低于勞動者的200％進行支付。勞動者在計算這類加班工資時，應根據(jù)自身的實際工資進行計算。勞動單位不予支付的，可以舉報到當?shù)氐膭趧訖z察部門進行辦理。加班4小時工資如何計算應按小時支付加班工資或者補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150％支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200％支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300％支付工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付

2023-07-04

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上班讓加班沒有加班費

勞動者可采取以下四種方式以實現(xiàn)合法權益的維護：即協(xié)商、投訴、仲裁以及起訴。首先，協(xié)商乃積極主動地尋找用人單位內(nèi)部相關部門進行協(xié)助與解決，例如公司內(nèi)部的人力資源部門或員工關系管理機構等；其次，選擇向用人單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門進行投訴與檢舉，同時亦可致電當?shù)氐?2333熱線，該熱線提供專設的勞動者維權通道；再者，若無法通過協(xié)商達成一致，勞動者有權提起勞動仲裁。關于勞動爭議的仲裁時效，其期限規(guī)定為一年。自當事方知曉或理應知曉其權利遭受侵犯之日期算起；最后，若仍未能得到滿意的結果，勞動者可向人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院享有管轄權。若勞動合同履行地不明晰，則由用人單位所在地的基層人民法院行使管轄權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付

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春節(jié)加班有加班費嗎春節(jié)加班費怎么算

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅?！敬汗?jié)加班，你有加班費嗎？】春節(jié)假期快要結束了，很多上班族們都在春節(jié)期間值班了，按照國家法律規(guī)定，除夕、初一、初二加班的要發(fā)放三薪，其他加班時間可以調休。根據(jù)政策及每年的福利，加班費是從02月09日開始算得，行政放假也是從除夕開始放的，所以除夕開始就計算加班費了。新年、春節(jié)十天都加班至少可領1210元加班費國務院辦公廳昨日下發(fā)2013年部分節(jié)假日安排的通知，明年7個節(jié)假日共放假29天。離現(xiàn)在最近的就是新年和春節(jié)假期，一

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教職工寒暑假能加班嗎？

企業(yè)所屬學校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調整的對象。寒暑假期間，企業(yè)調動部分教職工加班，可領取加班工資。《勞動法》第四十四條第（三）項規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權利；”4）按時領取工資，享受國家規(guī)定的福利待遇，寒暑假帶薪休假?！币簿褪钦f，寒暑假是教師的法定假期，企業(yè)所屬學校在安排教師寒暑假加班時，應按規(guī)定支付加班工資。但是，《勞動法》第六條規(guī)定，國家鼓勵勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師諒解的基礎上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資

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暑假工是否加班，國家沒有規(guī)定。暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規(guī)定，按建立勞動關系的形式確定。不過，按《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班應與勞動者協(xié)商，征得同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。一、行政事業(yè)單位每小時加班費怎么算在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。（一）建立崗位績效工作制度事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。執(zhí)行范圍：1．根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服

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教師寒暑假上班算加班。寒暑假是教師法賦予教師的法定帶薪假期。學校安排教師在寒暑假加班值班的，應該依法支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬?？梢岳斫夂罴俳處煯a(chǎn)假順延嗎教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國教師法》第七條教師享有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作

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加班費工資結構包含加班費嗎

加班費的工資結構是不包含有加班費的存在；按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費金額無效。用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應為勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的法定工作時間工資標準。一、加班費的具體標準按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，

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加班費算工資嗎？什么是加班費？

一、加班費算工資嗎？1、工資包括加班費，這可以從《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準。3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。二、什么是加班費？加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。三、加班費支付的具體標準是什么？按照《

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