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該段內容講述了針對機關事業(yè)單位中未實際到崗上班的人員需要進行清退處理，對于應當終止人事關系或仍由他人繼續(xù)領取工資待遇的情況需要按照規(guī)定作出人事決定，并及時辦理工資核銷、社會保險關系轉移或終止手續(xù)，對于已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)的人員需要核銷工資關系或相應的退休待遇，對于按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇的情況需要按照政策規(guī)定對其工資待遇進行處理。

1、針對機關事業(yè)單位中未實際到崗上班的人員，需要進行清退處理；

2、對于應當終止人事關系或仍由他人繼續(xù)領取工資待遇的情況，需要按照規(guī)定作出人事決定，并及時辦理工資核銷、社會保險關系轉移或終止手續(xù)；

3、對于已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)的人員，需要核銷工資關系或相應的退休待遇；

4、對于按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇的情況，需要按照政策規(guī)定對其工資待遇進行處理。

針 對 終 止 人 事 關 系 或 仍 由 他 人 繼 續(xù) 領 取 工 資 待 遇 的 情 況 ， 應 該 如 何 處 理 ？

針對終止人事關系或仍由他人繼續(xù)領取工資待遇的情況，應該如何處理？根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償。勞動者被用人單位依法終止勞動合同或者被用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。因此，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償，確保終止人事關系或仍由他人繼續(xù)領取工資待遇的情況得到妥善處理。

針對機關事業(yè)單位中未實際到崗上班的人員，需要進行清退處理；對于應當終止人事關系或仍由他人繼續(xù)領取工資待遇的情況，需要按照規(guī)定作出人事決定，并及時辦理工資核銷、社會保險關系轉移或終止手續(xù)；對于已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)的人員，需要核銷工資關系或相應的退休待遇；對于按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇的情況，需要按照政策規(guī)定對其工資待遇進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償。勞動者被用人單位依法終止勞動合同或者被用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。因此，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并依法支付經濟補償，確保終止人事關系或仍由他人繼續(xù)領取工資待遇的情況得到妥善處理。

《公益性崗位管理辦法》第二條凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。