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一、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽可不可以立即走人勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否可以簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》，包括：1

一、簽了勞務(wù)合同后可不可以改成簽勞動(dòng)合同簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系的，可不可以改成勞動(dòng)合同。若雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、工傷，然后沒簽勞動(dòng)合同，怎么打官司可不可以贏工傷，然后沒簽勞動(dòng)合同，一般不會(huì)影響打官司勝訴的機(jī)率。認(rèn)定為工傷后，與用人單位對工傷賠償有爭議的，要先申請勞動(dòng)仲裁，仲裁中可不可以請求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后對工傷賠償進(jìn)行仲裁?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)

一、員工不簽收解除勞動(dòng)合同通知書，企業(yè)可以怎么做作為首要步驟，用人單位應(yīng)在層面上對員工性質(zhì)進(jìn)行細(xì)致分析與判斷，以例證該員工面對解除或終止合同之事項(xiàng)所持有的大致立場以及其內(nèi)心是否可能出現(xiàn)阻抗選擇；次要的是，倘若經(jīng)初步判斷，員工可能會(huì)拒絕簽署相關(guān)的通知文件，那么可考慮在文書送達(dá)過程中配備相應(yīng)的錄音設(shè)備，若能在具有錄像監(jiān)控系統(tǒng)并具備同步音頻錄制功能的辦公場所內(nèi)實(shí)施則更為理想；為求穩(wěn)妥起見，用人單位亦可選用郵寄送達(dá)這一途徑來妥善落實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無

一、空白勞動(dòng)合同簽字可不可以？空白的勞動(dòng)合同不能簽。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。二、哪些勞動(dòng)合同不能簽？1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人

一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，且因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，滿足《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》中的規(guī)定，可以領(lǐng)失業(yè)金。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位提出不續(xù)簽的，要賠償嗎?如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后，用人單位單方提出不續(xù)簽的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞

一、勞動(dòng)者不續(xù)簽合同通知模板勞動(dòng)者不續(xù)簽合同通知模板內(nèi)容需要寫明勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息、工作崗位、工作年限、不續(xù)簽的原因等。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前三十天通知，才能辦理交接工作。二、單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用

不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的條件是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年：已辦理失業(yè)登記，并有求職要求等。不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是按照勞動(dòng)者在本勞動(dòng)單位的年限進(jìn)行計(jì)算。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件是：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

一、簽訂合同可以不按中標(biāo)通知書時(shí)間簽訂合同可以不按中標(biāo)通知書時(shí)間。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意延遲簽訂合同，那么在中標(biāo)合同書發(fā)出后三十天后也可以簽訂，并且所簽訂的合同具有相同的法律效力。《招標(biāo)投標(biāo)法》第四十六條規(guī)定：招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。所以，中標(biāo)通知書的發(fā)出具有導(dǎo)致合同成立的法律效力。發(fā)布招標(biāo)公告或發(fā)送投標(biāo)邀請書屬于要約邀請，而且招標(biāo)文件的內(nèi)容明確具體，已經(jīng)包括了合同的主要條款。作為要約的投標(biāo)文件，不僅內(nèi)容明確，而且法律要求其對招標(biāo)文件的要求和條件作出實(shí)質(zhì)性的響應(yīng)。承諾生效時(shí)合同成立，中標(biāo)通知書在法律上屬承諾性質(zhì)，而且我國招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定中標(biāo)通知書一旦發(fā)出即發(fā)生承諾的法律效力。二、中標(biāo)通知書發(fā)出后的法律后果對于中標(biāo)通知書發(fā)出后的法

合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同，公司會(huì)賠補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本

一、勞動(dòng)合同是不是可以續(xù)簽，續(xù)簽應(yīng)注意什么呢勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽，勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過法定期限。5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形是什么勞動(dòng)合同法企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞

一、簽訂勞動(dòng)合同是否可以口頭通知1、單位向勞動(dòng)者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的通知可以是口頭通知，法律對簽訂勞動(dòng)合同的通知形式?jīng)]有明確規(guī)定。但訂立勞動(dòng)合同則必須使用書面形式，非全日制用工除外，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單

勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽以前的，只要合同不違反法律規(guī)定的，就是有效的。我國法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，只要不存在上述情形的，勞動(dòng)合同就有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

企業(yè)是可以拒絕勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期，如果企業(yè)提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。一、員工與企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在

一、主動(dòng)離職未簽勞動(dòng)合同可不可以可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工傷七級職工可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷七級職工，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資