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有效的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)

怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員，合同

勞動(dòng)合同未簽訂的話(huà)是有解決途徑的：勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。現(xiàn)實(shí)生活中，因種種原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生。其中多數(shù)是勞動(dòng)者為了討要工資而引起的。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者才能向法院提起訴訟。一、未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生了工傷怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出

一、如果沒(méi)有簽訂合同勞動(dòng)工傷如何處理沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同受工傷應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等材料，并向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷賠償項(xiàng)目1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。4．康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條

一、簽訂勞動(dòng)合同后公司沒(méi)有交社保該如何解決公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保勞動(dòng)者可以公司協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定，來(lái)完成合同以及社保的相關(guān)手續(xù)，對(duì)于公司拒絕履行的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司不交社保應(yīng)當(dāng)怎么舉報(bào)舉報(bào)公司不交社保的方法有：1．撥打12333舉報(bào)；2．登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)網(wǎng)站舉報(bào)；3．直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。三、公司沒(méi)有交社保怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體流程如下：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予

解聘和解除勞動(dòng)合同區(qū)別是：1、解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同；2、解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：（一）離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。（二）解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。（四）無(wú)論是離職證

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的試用期被解聘可以要求用人單位支付從用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。一、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保怎么補(bǔ)償公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、工作4個(gè)月就辭職了怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走,如果辭職,按照勞動(dòng)法規(guī)定,三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。三、一個(gè)月試用期不簽合同違法么試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法。可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞

未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷等資料。公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系：（一）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

聘用員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿平等的原則之下簽訂。勞動(dòng)合同制人員的法律管理是根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)中所進(jìn)行的，開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的，類(lèi)似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書(shū)記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。一、正式員工等相關(guān)人員的解釋規(guī)定是什么？1、正式職工：是指在人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門(mén)辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。以后

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何簽訂工種勞動(dòng)合同中的崗位和工種一般由企業(yè)行政人事部門(mén)填寫(xiě)。具體工作填寫(xiě)。對(duì)于該職位，除主要管理職位外，一般不直接填寫(xiě)。員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作范疇。它是一項(xiàng)或一組具體工作的總稱(chēng)。在過(guò)去，我們經(jīng)常使用“工作類(lèi)型”和“職位”的概念，這基本上是根據(jù)不同的需要或要求進(jìn)行具體的職業(yè)劃分。一般來(lái)說(shuō)，一種職業(yè)包括一種或幾種工作類(lèi)型，一種工作類(lèi)型包括一種或幾種職位。因此，職業(yè)、工作類(lèi)型和崗位之間存在包容性和包容性的關(guān)系。工作類(lèi)型根據(jù)勞動(dòng)管理的需要、生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、技術(shù)特點(diǎn)或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)。目前，大多數(shù)工種都是基于專(zhuān)業(yè)分工和企業(yè)勞動(dòng)組織的基本情況。從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的總體水平出發(fā)，為了滿(mǎn)足合理組織分工的需要，根據(jù)工作的穩(wěn)定性和工作量的充分性進(jìn)行分工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第16條第1款的規(guī)定，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改進(jìn)等因素，勞動(dòng)合同是勞

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書(shū)的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書(shū)內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書(shū)的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位為了節(jié)約社保繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，發(fā)工資的時(shí)候會(huì)和實(shí)際的合同簽署的工資不同，現(xiàn)實(shí)中這種情況也是很常見(jiàn)的，如果遇到此類(lèi)糾紛，勞動(dòng)者可以去仲裁或者訴訟，不要覺(jué)得害怕或者是沒(méi)有勝訴的可能就放棄維權(quán)，一、法律上入職多久簽合同？勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方

一、未簽勞動(dòng)合同被公司無(wú)故解聘如何辦？可以依法要求賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。二、未簽勞動(dòng)被辭退的法律依據(jù)是什么？（一）關(guān)于辭退用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)

1、勞動(dòng)合同可以不競(jìng)爭(zhēng)地簽訂嗎。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，掌握公司某些商業(yè)秘密，離職后可能對(duì)公司利益和競(jìng)爭(zhēng)地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行方式、期限、競(jìng)業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)、違約金數(shù)額等條款的具體內(nèi)容，同時(shí)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但已確認(rèn)掌握的商業(yè)秘密不再有價(jià)值或者離職時(shí)不再需要限制其擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確告知?jiǎng)趧?wù)人員不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，避免承擔(dān)無(wú)意義的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話(huà)號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過(guò)在線查詢(xún)工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫(xiě)下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開(kāi)是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開(kāi)。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)