合同是雙方一人一份嗎，勞動(dòng)合同內(nèi)容包括哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-02 15:12:00
398 人看過
一、合同是雙方一人一份嗎
合同是雙方一人一份，勞動(dòng)合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。還有就是，有些公司來簽勞動(dòng)合同，里面沒對(duì)工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11548984462708551160.html">勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括哪些
一般的勞動(dòng)合同，需要具備下面幾個(gè)內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬；
5、勞動(dòng)紀(jì)律；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；在這里面，其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款還是比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會(huì)以此提請(qǐng)仲裁，這樣就會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的地位?，F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，合同簽訂之后，雙方當(dāng)事人就必須按合同當(dāng)中所規(guī)定的內(nèi)容來履行自身的義務(wù)，同時(shí)需要進(jìn)行注意的是，一般情況下簽訂合同應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人各拿一份在保存合同，這個(gè)方面必須要非常的同時(shí)防止日后發(fā)生一些糾紛。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
單務(wù)合同常見的單務(wù)合同有、無償贈(zèng)與合同和無償保管合同等。一、雙務(wù)合同包括哪些雙務(wù)合同是普遍存在的合同類型，它的最大特點(diǎn)在于權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性，即一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有賴對(duì)方義務(wù)的履行，只有在雙方都履行義務(wù)的場(chǎng)合，各方的權(quán)利才能對(duì)等實(shí)現(xiàn)。雙務(wù)合同包括借款合同、買賣合同、保管合同、租賃合同、承攬合同等合同類型。雙務(wù)合同是雙方互負(fù)權(quán)利和義務(wù)的合同，當(dāng)事人既是權(quán)利主體也是義務(wù)主體。二、合同有哪幾種類型合同類型有哪幾種：雖然法律并沒有對(duì)合同分類作出明確規(guī)定，但按照比較通行的說法，合同主要可以分為以下幾類：第一，雙務(wù)合同和單務(wù)合同。根據(jù)當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的分擔(dān)方式，可把合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同。雙務(wù)合同，是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的合同。如買賣、互易、租賃、承攬、運(yùn)送、保險(xiǎn)等合同為雙務(wù)合同。單務(wù)合同，是指當(dāng)事人一方只享有權(quán)利，另一方只承擔(dān)義務(wù)的合同。如贈(zèng)與、借用合同就是單務(wù)合同。第二，有償合同與無償合同。2023-03-20109人看過 -
合同內(nèi)容一份正式的涉外勞動(dòng)合同內(nèi)容有這些：1、勞動(dòng)合同的終止期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同的終止條件；7、法律責(zé)任。一、年薪合同怎么簽?zāi)晷胶贤炇鸱椒ㄈ缦拢?、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同條款中沒寫工資要求一般是否違法勞動(dòng)合同沒寫明工資違法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)2023-02-18364人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單2023-04-13424人看過 -
一、汽車修理工勞動(dòng)合同之中一般包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包2023-04-29201人看過
-
法律綜合知識(shí)合同是雙方各一份。具體規(guī)定是，簽訂合同要求合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴(yán)格，合同會(huì)是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，機(jī)關(guān)備案一份。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-04-24251人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同內(nèi)容一樣嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在內(nèi)容上存在顯著差異，兩者在合同的具體條款和所包含的權(quán)益保障上并不相同。1．勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條確立，明確規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容涵蓋了工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。2．勞務(wù)合同，雖同樣以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的，但其內(nèi)容更側(cè)重于勞務(wù)的提供與報(bào)酬的支付，不涉及勞動(dòng)關(guān)系中的特定權(quán)益保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體差異勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在主體上存在明顯的差異。1．勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位，即法人或組織，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人，這種主體結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。2．勞務(wù)合同的主體則更為靈活，雙方當(dāng)事人可以同時(shí)是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織的組合，這種主體結(jié)構(gòu)的多樣性反映了勞務(wù)合同作為民事合同的一般屬性。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同法律適用勞動(dòng)合同與勞2024-07-19329人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及規(guī)范性文件，合約的具體內(nèi)容應(yīng)遵循當(dāng)事人之間的約定，通常涵蓋如下各項(xiàng)關(guān)鍵性的條款內(nèi)容：（一）明確各方當(dāng)事人的準(zhǔn)確姓名或法人簡(jiǎn)稱以及其詳細(xì)的住址；（二）確立及描述合約內(nèi)容的核心要素——標(biāo)的；（三）明確定義產(chǎn)品或服務(wù)的具體數(shù)量；（四）闡述及描述產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（五）明確和商定銷售價(jià)格或服務(wù)費(fèi)用；（六）簽訂并確認(rèn)各當(dāng)事人履行合約義務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、地點(diǎn)以及執(zhí)行方式；（七）約定如有任何一方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（八）設(shè)立有效的爭(zhēng)議處理機(jī)制以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的矛盾糾紛。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-08-15300人看過 -
一、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容具體包括合同期限嗎1、在勞動(dòng)合同中是需要約定合同期限的。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）勞動(dòng)者和用人單位基本信息；（3）社會(huì)保險(xiǎn)；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（6）工作時(shí)間和休息休假；（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同違約金的限額是多少1、勞動(dòng)合同只能約定兩種違約金，一個(gè)是服務(wù)期違約金，一個(gè)是競(jìng)業(yè)限制違約金。(1)勞動(dòng)者違反2023-06-20486人看過
-
合同內(nèi)容發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與承包人簽訂書面合同。承包合同一般包括以下條款：（1）發(fā)包人、承包人名稱、發(fā)包人負(fù)責(zé)人和承包人代表的姓名、住所；（2）承包土地的名稱、位置、面積、質(zhì)量等級(jí)；（3）承包期限和起止日期；（4）土地用途；（5）發(fā)包人和承包人的權(quán)利和義務(wù)；（6）違約責(zé)任。土地承包合同包括哪些條款土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同一般包括以下條款：1、雙方當(dāng)事人的姓名、住所；2、流轉(zhuǎn)土地的名稱、坐落、面積、質(zhì)量等級(jí)；3、流轉(zhuǎn)的期限和起止日期；4、流轉(zhuǎn)土地的用途；5、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；6、流轉(zhuǎn)價(jià)款及支付方式；7、違約責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中涉及到集體土地是不能夠買賣的，因?yàn)橥恋氐乃袡?quán)永遠(yuǎn)是歸屬于國家或者是歸屬于集體經(jīng)濟(jì)，所有的能夠進(jìn)行流轉(zhuǎn)和買賣的只有土地的使用權(quán)。即使是土地的使用權(quán)，按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，在買賣的時(shí)候也是需要符合法定的程序的。《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下2023-08-18304人看過 -
勞動(dòng)者在各種規(guī)章制度逐漸健全和完善的今天，仍有很多勞動(dòng)者因各種原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致后續(xù)遇到糾紛后無法證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)之路頗為艱難，也就無法得到新勞動(dòng)法中關(guān)于尋求雙倍工資的索賠，我們必須與用人單位簽訂勞動(dòng)何用，那么若無勞動(dòng)合同證明范本，甲乙雙方聲明要包括哪些內(nèi)容?甲方聲明要包括：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明要包括：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等2023-04-29135人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雙方合同內(nèi)容不一致合同是否有效當(dāng)兩份合同的內(nèi)容不一致時(shí)，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，一致的部分是有效的。而不一致的部分，由于并非雙方真實(shí)意思的表示，通常會(huì)被認(rèn)定為無效。這種情況下，如果雙方因此產(chǎn)生糾紛，可以通過訴訟的方式來解決爭(zhēng)議。二、法律規(guī)定及條文解讀1．我國《民法典》第一百四十三條指出，民事法律行為要有效，必須滿足以下條件：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2．依據(jù)《民法典》第一百四十二條第一款的規(guī)定，在處理合同文本時(shí)，如果當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解存在爭(zhēng)議，需要結(jié)合相關(guān)條款、行為的性質(zhì)和目的、習(xí)慣以及誠信原則等因素，來確定爭(zhēng)議條款的含義。3．《民法典》第四百六十六條還規(guī)定：（1）當(dāng)合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力時(shí)，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。（2）如果各文本使用的詞句不一致，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同2024-02-24275人看過 -
是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。那么大家知道一般勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容嗎?根據(jù)第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，2023-04-27144人看過
-
正規(guī)合法的勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備2023-06-13496人看過 -
法律綜合知識(shí)因?yàn)閷＠麢?quán)對(duì)于當(dāng)事人來說是有一定的獨(dú)占權(quán)利的，專利的發(fā)明創(chuàng)造者肯定除了要通過專利能夠給人們的生活帶來方便快捷之外，關(guān)鍵是專利在市場(chǎng)當(dāng)中的使用是決定了專利的價(jià)值的。而且專利有的時(shí)候跟其他公司合作經(jīng)營可能會(huì)取得更好的市場(chǎng)效果，那么，專利所有權(quán)人也應(yīng)該仔細(xì)的了解一下專利合作經(jīng)營合同一般包括哪些內(nèi)容？專利合作經(jīng)營合同一般包括哪些內(nèi)容？甲方：地址：法定代表人：職務(wù)：電話：傳真：手機(jī)：乙方：地址：法定代表人：職務(wù)：電話：傳真：手機(jī)：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《民法典》及其他有關(guān)法律的規(guī)定，雙方共同成立一家合作經(jīng)營企業(yè)（簡(jiǎn)稱合營公司）。第一條定義1、“產(chǎn)品”指合同附件所列的產(chǎn)品。2、“專利”系指登記獲有專利權(quán)的和經(jīng)登記獲有發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)的專利技術(shù)。3、“技術(shù)”系指為滿足生產(chǎn)、使用、保養(yǎng)及銷售該產(chǎn)品所需的技術(shù)，并為甲方目前所持有的或?qū)砟塬@得的并有權(quán)向2024-02-09323人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
是不是雙方簽了一份勞動(dòng)合同后雙方一份不合貴州在線咨詢 2021-11-10勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。 -
銀行借款合同一份的包括哪些內(nèi)容內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-29一、商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款合同是一式兩份的，其中貸款人一份，銀行一份的。 二、貸款合同是指以金融機(jī)構(gòu)為貸款人，接受借款人的申請(qǐng)向借款人提供貸款，由借款人到期返還貸款本金并支付貸款利息的協(xié)議。 三、借款人應(yīng)該按照約定的用途使用貸款， 銀行借款合同原件不能用于非法目的。貸款合同載明的借款用途不得違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)明令禁止經(jīng)營的規(guī)定。 -
雙方各執(zhí)一份的勞動(dòng)合同嗎？青海在線咨詢 2024-12-03勞動(dòng)合同是指由雇主和員工雙方分別持有的一份文件。在充分商議后,雇主和員工應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽署或加蓋公章,該文本應(yīng)包含雇主和員工各自一份原件。若需備案,則必須按照法規(guī)準(zhǔn)備合規(guī)的副本。自勞動(dòng)合同正式簽訂之日起,它開始約束各方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則。若出現(xiàn)違規(guī)違法行為,輕者需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,嚴(yán)重者則需承擔(dān)刑事責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般有哪些，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款一般包括哪些？陜西在線咨詢 2022-02-14合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作 -
哪些內(nèi)容包括勞動(dòng)合同封皮？海南在線咨詢 2022-08-07正規(guī)的勞動(dòng)合同封皮應(yīng)包括：一、勞動(dòng)合同書二、用人單位名稱、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、注冊(cè)工商局名稱。三、勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、學(xué)歷、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話。說明：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托與與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，填寫委托單位的“注冊(cè)工商局名稱”。
