什么是買斷工齡，單位一次性買斷工齡合法嗎
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時(shí)間： 2024-04-23 16:06:25
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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。
“買斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，“買斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。
“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)；將過(guò)多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無(wú)可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個(gè)是屬于此類？當(dāng)然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺(jué)得長(zhǎng)痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會(huì)。
買斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。
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法律綜合知識(shí)一、三十年工齡單位可以買斷嗎在社保出現(xiàn)斷繳情況后，您當(dāng)然有權(quán)利進(jìn)行補(bǔ)繳。如果其間是由于所在企業(yè)方面的問(wèn)題導(dǎo)致了您的社保停繳，那么您的雇主會(huì)遵守當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)所核實(shí)估算出的相應(yīng)金額，盡快為您補(bǔ)足這部分空缺。倘若社保的斷繳是源自您個(gè)人的疏忽所致，那么除了請(qǐng)示所在企業(yè)能否幫助進(jìn)行補(bǔ)繳外，您還完全有權(quán)自行依法繳納所需的款項(xiàng)以完成補(bǔ)繳工作?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀2024-03-20465人看過(guò) -
工齡工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說(shuō)明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無(wú)論你之前是否被買斷過(guò)，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。但你的實(shí)際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險(xiǎn)，這個(gè)工齡就不會(huì)斷。最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)302023-05-01103人看過(guò) -
小徐丈夫提出離婚。他現(xiàn)在已買斷工齡成為無(wú)業(yè)人員，而小徐本人也已買斷工齡。兩人有一3歲孩子，兩人商定后孩子跟母親，關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題，小徐考慮丈夫今后既無(wú)固定單位，也無(wú)固定住所，更無(wú)固定經(jīng)濟(jì)來(lái)源，如果讓他按一定時(shí)間分期支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，恐怕沒(méi)有保證。所以想趁他現(xiàn)在手里正有一筆錢，提出讓他一次性支付5萬(wàn)元，然后直到孩子大學(xué)畢業(yè)就都不用他管了。父母離婚后孩子的撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題，其實(shí)就是撫育費(fèi)用的數(shù)額、撫育年限的長(zhǎng)短和具體的支付方法問(wèn)題。按照法律規(guī)定，這些問(wèn)題首先應(yīng)由孩子的父母協(xié)議商定;協(xié)議不成時(shí)，再由人民法院判決。也就是說(shuō)，在保證孩子的權(quán)益不受侵犯的大前提下，運(yùn)作過(guò)程和方法都可悉聽尊便。如果兩人協(xié)商不成，就只有訴至法院。最高法院在有關(guān)司法解釋中規(guī)定：關(guān)于子女撫育費(fèi)的給付方法，一般應(yīng)定期付給，即按月、按季度、按年或收益年度給付。有條件的也可一次性給付這個(gè)規(guī)定中最關(guān)鍵的是有條件三個(gè)字。到底小徐丈夫是不是2023-06-11388人看過(guò)
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買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、單位一次性買斷工齡合法嗎1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍2023-02-25333人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。買斷工齡是違法的，確保職工合法權(quán)益不受侵犯，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工買斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。單位一次性買斷工齡合法嗎1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見的通知》強(qiáng)調(diào)：“任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休，把職工推向社會(huì)?！绷硗?，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)2023-07-31335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金算不算買斷工齡？不算。從單位買斷工齡出來(lái)，一直交養(yǎng)老保險(xiǎn)是繼續(xù)算工齡的。按規(guī)定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補(bǔ)償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，將來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候都會(huì)作為繳費(fèi)年限（就是你說(shuō)的工齡）計(jì)算，一年工齡增加1％的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。什么是買斷工齡據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，“買斷工齡”的職工，應(yīng)由原單位申請(qǐng)將其公積金賬戶封存。如本人兩年內(nèi)找到新的工作，由新單位續(xù)繳公積金，即可與本人賬戶上原單位繳費(fèi)接續(xù)計(jì)算。也就是說(shuō)，哪怕在新單位只繳了一個(gè)月公積金，只要在原單位賬戶封存前是正常繳費(fèi)，且連續(xù)繳費(fèi)一年以上不間斷的，就符合申請(qǐng)公積金貸款的條件。另一種情況，如“買斷工齡”時(shí)達(dá)到一定的年齡（男50周歲，女45周歲），即可申請(qǐng)直接支取自己公積金賬戶上的資金。如未滿上述年齡，要待公積金賬戶封存兩年以后方可支2023-12-10205人看過(guò) -
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近幾年，一些企業(yè)現(xiàn)了一股“買斷工齡”風(fēng)。“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。企業(yè)與員工解除合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為能看成是買斷工齡嗎？職工的工齡真的能買斷嗎？“買斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，“買斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定2023-06-10440人看過(guò) -
買斷工齡是國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制的需要，國(guó)家法律和政策對(duì)改制企業(yè)職工的安置、保障等問(wèn)題均有明確規(guī)定，其中改制企業(yè)為職工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)是硬性規(guī)定。因此，買斷工齡職工的退休工資有勞動(dòng)保障部門統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)，是有保障的。一、協(xié)商的意義和條件是什么協(xié)商的意義：建立工資集體協(xié)商制度，有利于消除企業(yè)工資分配的隨意性，提高勞動(dòng)者在企業(yè)工資決策中的民主地位，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。條件：1、在推行工資集體協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，共同做好指導(dǎo)工作，提供有關(guān)資料和政策、法律咨詢，提高企業(yè)和職工參與集體協(xié)商的能力。2、各地勞動(dòng)保障行政部門每年公布一次勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位，為工資集體協(xié)商決定工資提供參考依據(jù)。3、各地可先在部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，管理工作扎實(shí)，工會(huì)組織健全的企業(yè)中試行，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步向各類企業(yè)推行，重點(diǎn)在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)中推2023-03-28415人看過(guò) -
時(shí)報(bào)訊（記者王道斌通訊員張祥梁嘉敏）在勞動(dòng)合同法即將開始實(shí)施之際，華為集團(tuán)等企業(yè)出現(xiàn)的大規(guī)模鼓勵(lì)員工辭職事件在社會(huì)上引起了廣泛關(guān)注。針對(duì)個(gè)別企業(yè)鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再重新上崗訂立勞動(dòng)合同，以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》有關(guān)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)權(quán)威人士指出：這是對(duì)法律的誤讀，此舉不能改變勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)工齡計(jì)算的政策法規(guī)表明，此類情況同樣視為企業(yè)連續(xù)工齡。省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青指出，在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有一些用人單位認(rèn)為通過(guò)這種做法就可以切斷勞動(dòng)者以前的工作年限，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)誤讀。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者解除或者終止合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)出現(xiàn)“連續(xù)工作滿十2023-06-10109人看過(guò) -
法律咨詢：我們是一家國(guó)有企業(yè)的職工。去年底，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，公司虧損非常嚴(yán)重，已到破產(chǎn)邊緣，誘導(dǎo)員工買斷工齡。我們聽信了公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，就簽訂了買斷工齡合同。后來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)被單位欺騙了，就起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在仲裁過(guò)程中，單位提供了假賬(賬目本身報(bào)表不平)，仲裁委聽信這一偽證，裁決我們敗訴。請(qǐng)問(wèn)，這種買斷工齡合同合法嗎?我們能否到法院起訴?1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工買斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休把職2023-04-25136人看過(guò)
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工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資,勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是高是低還要根據(jù)上述規(guī)定來(lái)衡量。當(dāng)然,具體到你的問(wèn)題還比較特殊,即你已經(jīng)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng),我個(gè)人的觀點(diǎn)是,除非內(nèi)部退養(yǎng)職工重新就業(yè)與新單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,否則單位是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。從這點(diǎn)看,單位買斷你的工齡是違法的,應(yīng)當(dāng)讓你繼續(xù)享受退養(yǎng)待遇。2023-06-10375人看過(guò) -
根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。而高出的部分除以本人在單位的工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)繳個(gè)稅（個(gè)人在單位的工作年限超過(guò)12年的按12年計(jì)算）。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征一次性補(bǔ)償收入的個(gè)稅時(shí)扣除。對(duì)于個(gè)人而言，內(nèi)退辭退和買斷都會(huì)取得一筆數(shù)目可觀的一次性收入，但三者性質(zhì)不一樣，只有買斷才屬于解除勞動(dòng)合同，可以適用上述免征額度。內(nèi)退的個(gè)人與原任職單位仍有著關(guān)系，所以所得收入應(yīng)按至退休年齡的月數(shù)進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的薪金計(jì)征個(gè)稅。被雇主炒魷魚或自行辭職的個(gè)人取得退職費(fèi)等一次性收入較多時(shí)，則應(yīng)按月劃分（超過(guò)6個(gè)月的按6個(gè)月劃分2023-03-02462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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一次性買斷工齡時(shí)間黑龍江在線咨詢 2022-08-06最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”這就是說(shuō)，這類案件無(wú)論在仲裁或訴訟中，皆應(yīng)由用人單位舉證。如果你認(rèn)為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。如果單位強(qiáng)行與你們解除合同的話，你可以依法向人民法院起訴。 -
關(guān)于單位一次性買斷工齡的補(bǔ)償問(wèn)題寧夏在線咨詢 2024-11-18如果用人單位決定采用一次性付清工齡補(bǔ)償措施,那么補(bǔ)償金額的計(jì)算規(guī)則如下所示:首先,根據(jù)勞動(dòng)者在單位中的實(shí)際工作年限進(jìn)行核算,每一個(gè)完整的工作年份都將被視為得到了相應(yīng)一個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果員工的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了六個(gè)月但不足一整年,那么我們會(huì)按照一整年來(lái)計(jì)算其應(yīng)得的補(bǔ)償金額;對(duì)于那些工作時(shí)間尚未達(dá)到六個(gè)月的員工來(lái)說(shuō),他們將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資水平超過(guò)了用人單位所在地的上一 -
單位買斷工齡問(wèn)題北京在線咨詢 2022-07-14事實(shí)上，用人單位的買斷政策并不合理，而且不是買斷。97年原單位職工就都下崗自謀職業(yè)，雙方?jīng)]有辦理解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有繳納，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果是“買斷”，就應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，按照工齡進(jìn)行補(bǔ)償。然后再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、關(guān)于保留身份什么都不補(bǔ)償了，社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有，這樣的身份是什么身份呢？根本就沒(méi)有保留的意義。 三、清算組的工作人員說(shuō)外貿(mào)是2003年9月宣布破產(chǎn)的。破產(chǎn)以后，沒(méi)有再進(jìn)行恢復(fù)生 -
企業(yè)一次性一次性買斷職工工齡法律法規(guī)福建在線咨詢 2021-10-24購(gòu)買工作年數(shù)是違法的購(gòu)買工作年數(shù)，是改革開放初期中國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中設(shè)置多馀人員的方法，參考員工在企業(yè)的工作年數(shù)、工資水平、職場(chǎng)等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)和員工雙方協(xié)商，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，企業(yè)一次性向員工支付一定金額的貨幣，解除企業(yè)和多馀員工的勞動(dòng)關(guān)系，將員工推向社會(huì)的形式?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同（16條）的使用者和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7 -
企業(yè)在法定工齡限內(nèi)可以一次性買斷工齡嗎廣西在線咨詢 2022-11-051.買斷工齡是違法的。 “買斷工齡”是參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
