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單位買(mǎi)斷工齡有哪些補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 20:41:18 333 人看過(guò)

買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、單位一次性買(mǎi)斷工齡合法嗎

1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：

“任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?/p>

1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》強(qiáng)調(diào)：

“任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，

違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休，把職工推向社會(huì)?！?/p>

另外，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，

因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

也就是說(shuō)，如果你認(rèn)為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。如果單位強(qiáng)行與你們解除合同的話(huà)，你可以依法向人民法院起訴。

二、管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿(mǎn)三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

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2025年10月26日 03:15
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    什么是買(mǎi)斷工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。“買(mǎi)斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)?！百I(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費(fèi)用。所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止，“買(mǎi)斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第
    2023-05-03
    55人看過(guò)
  • 職工買(mǎi)斷工齡怎樣計(jì)算和補(bǔ)償
    買(mǎi)斷工齡是違法的?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》中明確規(guī)定：任何單位都不能以“買(mǎi)斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。一、職工買(mǎi)斷工齡怎樣計(jì)算和補(bǔ)償1公司改名字但是勞動(dòng)合同是要繼續(xù)履行的。2勞務(wù)派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計(jì)算。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
    2023-05-09
    158人看過(guò)
  • 事業(yè)單位員工工齡補(bǔ)償辦法
    該段內(nèi)容描述了事業(yè)單位工作人員的工齡補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作人員的繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金,每滿(mǎn)1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費(fèi)不滿(mǎn)10年的工作人員則每月增加35元。同時(shí),按絕對(duì)額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金:月養(yǎng)老金低于3050元的,每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元。事業(yè)單位工作人員的工齡補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.根據(jù)工作人員的繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金：每滿(mǎn)1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金；繳費(fèi)不滿(mǎn)10年的工作人員則每月增加35元。2、按絕對(duì)額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元。1. 事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是事業(yè)單位根據(jù)員工工作年限和級(jí)別等因素,給予員工的工資額外補(bǔ)貼的一種工資制度。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等組織,具有以下特點(diǎn):1. 按照員工的工齡計(jì)
    2023-08-19
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  • 工齡補(bǔ)償買(mǎi)斷的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)
    用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均月工資。用人單位按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的平均月工資低于企業(yè)的平均月工資的，按照企業(yè)的平均月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定是什么買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定是以下三點(diǎn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。買(mǎi)斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
    2023-07-01
    381人看過(guò)
  • 工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)是多少？
    根據(jù)題目所述，工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償為12個(gè)月，20年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以直接補(bǔ)償12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償為12個(gè)月。對(duì)于20年以上的工齡，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以直接補(bǔ)償12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)因國(guó)家和地區(qū)而異。在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，向勞
    2023-12-23
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  • 企業(yè)應(yīng)該如何補(bǔ)償買(mǎi)斷工齡員工？
    一、企業(yè)買(mǎi)斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么是買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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    • 關(guān)于單位一次性買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償問(wèn)題
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-18
      如果用人單位決定采用一次性付清工齡補(bǔ)償措施,那么補(bǔ)償金額的計(jì)算規(guī)則如下所示:首先,根據(jù)勞動(dòng)者在單位中的實(shí)際工作年限進(jìn)行核算,每一個(gè)完整的工作年份都將被視為得到了相應(yīng)一個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果員工的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了六個(gè)月但不足一整年,那么我們會(huì)按照一整年來(lái)計(jì)算其應(yīng)得的補(bǔ)償金額;對(duì)于那些工作時(shí)間尚未達(dá)到六個(gè)月的員工來(lái)說(shuō),他們將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資水平超過(guò)了用人單位所在地的上一
    • 79年買(mǎi)斷工齡單位實(shí)際補(bǔ)助多少
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-14
      不屬于法定術(shù)語(yǔ)，應(yīng)當(dāng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）2008年1月1日之前，按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，計(jì)算為0.5年；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的計(jì)算為1年）；（2）2008年1月1日之后，按照離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，計(jì)算為0.5年；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的計(jì)算為1年）（3）2008年1月1日之后，若離職前12個(gè)月
    • 未到退休年齡，單位讓買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償？
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14
      對(duì)按特殊工種提前退休的，對(duì)退休審批表要按規(guī)定要求填寫(xiě)清楚。二，關(guān)閉。四，可以從達(dá)到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休一般要經(jīng)過(guò)本人提出提前退休申請(qǐng)，暫停辦理特殊工種提前退休工作:(以下規(guī)定。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定從事特殊工種提前退休年齡時(shí)。并非絕對(duì)比正常退休提前5年，經(jīng)本人申請(qǐng)，對(duì)國(guó)家沒(méi)有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報(bào)提前退休，現(xiàn)在難
    • 知道的人事業(yè)單位買(mǎi)斷工齡哪些意思
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
      要說(shuō)事業(yè)單位買(mǎi)斷工齡“買(mǎi)斷工齡”的前提是職工沒(méi)有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障，員工生死全依托企業(yè)，離開(kāi)企業(yè)，職工即無(wú)任何保障，亦即成為“游民”。如果企業(yè)已為職工交納了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，亦即“三險(xiǎn)”，則再無(wú)“買(mǎi)斷工齡”之事。
    • 被單位買(mǎi)斷工齡后還能補(bǔ)繳社保嗎
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-27
      如果以前有被買(mǎi)斷社保的經(jīng)歷，現(xiàn)在想要補(bǔ)繳社保，還可以按照這3種方式進(jìn)行繳納社保。 1、代繳公司 可以由一家新的單位繼續(xù)幫你繳納社保費(fèi)用，這個(gè)是比較妥當(dāng)?shù)模⑶夜疽矔?huì)幫你按月按正常的基數(shù)給你繳納社保，比較放心。 2、以靈活就業(yè)人員參保 按照目前退休的年齡來(lái)看，女性是50歲退休，男性則是55周歲，如果還沒(méi)有到達(dá)退休年齡，可以自己繳納，就按照申報(bào)靈活就業(yè)人員繳納的基數(shù)繳納社保，但是費(fèi)用有點(diǎn)高，自己要承