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正式員工入職合同模板甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：年二、員工聘用合同2甲方：I.甲方指定乙方擔(dān)任（職位）II。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，成為正式員工III。如果在培訓(xùn)期的第一周終止試用，則無工資；如果試用期終止超過一周，則在試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無伙食津貼IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調(diào)整根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付，20%按公司制度支付）v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發(fā)薪日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）VI.乙方任職期間，如有突出工作業(yè)績，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)I(lǐng)X.乙方任職期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際考勤記錄和公司的考勤制度P>X來實(shí)施。乙方在工

沒有影響。首先簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意約定試用期的問題。我國勞動(dòng)法規(guī)定最長的試用期不得超過六個(gè)月。接著就是工資的問題，對(duì)于薪酬以及獎(jiǎng)金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個(gè)條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。一、勞動(dòng)合同試用期如何約定？對(duì)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定這個(gè)問題，下面我將做簡要回答?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期做了以下幾個(gè)方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、

待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低。正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)。工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系。正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。專業(yè)技術(shù)合同工和正式工有什么區(qū)別1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。正式工是員

按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。雖然用人單位區(qū)別時(shí)工勞動(dòng)合同與正式員工勞動(dòng)合同，但是這種區(qū)別是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立

（一）現(xiàn)在沒有臨時(shí)工、正式工的區(qū)分了，只要在單位從業(yè)，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。（二）都是勞動(dòng)合同制職工，但多數(shù)單位還保留著原正式工和臨時(shí)工的觀念和潛規(guī)則，主要表現(xiàn)在：薪酬待遇不同、保險(xiǎn)福利不同、可上崗位不同等。（三）《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》頒布后，少數(shù)單位開于意識(shí)到這種潛規(guī)則的法律風(fēng)險(xiǎn)，也開始在逐步調(diào)整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數(shù)單位還在我行我素，置國家法律于不顧。（四）要打破這種潛規(guī)則，主要靠勞動(dòng)者本身要有法律意識(shí)，拿起法律武器，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。（五）維權(quán)主要從三個(gè)方面進(jìn)行：一是看薪酬待遇。是否與同崗位的正式工同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。二是看保險(xiǎn)福利。國家規(guī)定的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視

不可以。合同工是由事業(yè)單位通過社會(huì)招聘，對(duì)于符合崗位要求的直接簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行入職的員工，不享有事業(yè)單位的編制，并且事業(yè)單位可以解除與合同工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但不能解除與正式工之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。工資性支出是指，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬。公司降薪不辭退，不能

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期（一般從幾天到三個(gè)月不等）。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。聘用合同和正式工勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎聘用合同和正式工勞動(dòng)合同顯然是有區(qū)別的，勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。有正規(guī)的樣板的，是勞動(dòng)保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的。聘用合同，是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)

1、編制主要有兩種：中央全民、農(nóng)電工。中央全民是正式工，農(nóng)電工不屬于正式，屬農(nóng)電服務(wù)公司或者三產(chǎn)。2、經(jīng)國家電網(wǎng)公司招聘進(jìn)去的才是正式工?？梢悦芮嘘P(guān)注國網(wǎng)招聘平臺(tái)和你當(dāng)?shù)厥【W(wǎng)公司的主頁。一般都要在省網(wǎng)招聘網(wǎng)站和國網(wǎng)招聘網(wǎng)站上報(bào)名。3、近幾年，進(jìn)電網(wǎng)公司的都是大學(xué)及以上學(xué)歷，尤其這兩三年，三本都已經(jīng)基本不招收了。一般，電專業(yè)二本和非電專業(yè)研究生進(jìn)縣局。電專業(yè)985、211院校的一本和各院校研究生進(jìn)市局或直管局。4、招收少量的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，極少量。5、是企業(yè)，中央直接管轄的企業(yè)（央企）。收入高于一般企業(yè)。福利待遇很好。一、上市公司員工福利待遇如何，公司法有規(guī)定嗎上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元／月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的

聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。非正式員工有產(chǎn)假嗎非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第1條規(guī)定：事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的

一、勞動(dòng)合同對(duì)正式員工需要簽訂嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的特征(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

正式員工雇傭合同中的主要條款和條件是什么。雇傭協(xié)議的期限。指入職協(xié)議生效的時(shí)間長度，即入職協(xié)議的有效期。工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。如果工人違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須同意勞動(dòng)紀(jì)律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不

不能。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。這種情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時(shí)解除你的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期可以辭退員工嘛不可以辭退，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)

一、鐵路正式工簽合同嗎若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。二、入職需要簽合同嗎入職時(shí)肯定要簽訂勞動(dòng)合同的，指是每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動(dòng)合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經(jīng)過試用期才能成為正式員