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一、超過時效未認定工傷還能不能得到工傷賠償

雖然超過了申請工傷認定的時效，仍可得到工傷賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務，導致工傷職工無法享受工傷保險待遇，在這種情況下，應由該用人單位按工傷保險待遇的項目和標準向王某支付有關(guān)費用。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

二、工傷失去勞動能不能力工傷賠償怎么賠償

發(fā)生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關(guān)，所以申請工傷認定是行政確認。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。認定后，就可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：

1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；

2、用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；

3、工傷職工或其親屬要申請工傷認定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償；

5賠償結(jié)果達不成一致意見，員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能不能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、童工受到傷害能不能申請工傷認定

實踐中童工可以申請工傷認定，但童工工傷傷亡時，不能不能依據(jù)工傷保險條例規(guī)定獲得工傷保險待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M用由用人單位承擔。童工一般能不能夠依據(jù)人身損害賠償標準獲得相應的賠償。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。