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超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限還能主張工傷賠付么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2022-07-16 23:50:19 445 人看過(guò)

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身?yè)p害賠償。因?yàn)橛萌藛挝还J(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限還能主張工傷賠付么的法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二款

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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  • 超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效可以申請(qǐng)工傷嗎?
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果超過(guò)一年還未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，就失去了申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的權(quán)利。
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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    • 受工傷后，職工已超過(guò)法定工傷認(rèn)定時(shí)效，還能按工傷主張權(quán)利索賠嗎
      陜西在線咨詢 2022-03-03
      不能按工傷主張權(quán)利。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年?，F(xiàn)工傷職工遭受事故傷害已經(jīng)20年，已經(jīng)超過(guò)法定工傷
    • 工傷認(rèn)定和工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)了，誰(shuí)主張賠償？
      云南在線咨詢 2022-04-23
      員工工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效性的，如果員工因?yàn)槟承┰蜻^(guò)了時(shí)效性，那么員工可以直接向法院起訴，要求單位承擔(dān)人體損傷賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主
    • 超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間限制，超過(guò)工傷申請(qǐng)期限后能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
      浙江在線咨詢 2022-07-26
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間限制的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過(guò)一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第七條由于不屬于職工或者其近親屬
    • 工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效怎么辦，當(dāng)時(shí)已經(jīng)超過(guò)了認(rèn)定工傷時(shí)效還能再索賠嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06
      辦理工傷申請(qǐng)的傷者根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院作出病情鑒定后，直接到勞動(dòng)監(jiān)察處申報(bào)，有關(guān)部門將按照傷者的情況，作出傷殘等級(jí)鑒定，然后到用人單位要求賠償。 按照我國(guó)民事法律制度規(guī)定,公民身體受傷害要求賠償?shù)姆稍V訟時(shí)效為一年,因此,我國(guó)工傷認(rèn)定時(shí)效也規(guī)定為一年。提出工傷認(rèn)定的時(shí)效超過(guò)了規(guī)定的管理時(shí)效,所以無(wú)論勞動(dòng)行政部門還是司法部門都將不予受理。但是，如當(dāng)事人自事故發(fā)生至超出時(shí)效期的時(shí)間段內(nèi)，無(wú)間斷的進(jìn)行
    • 工傷鑒定超過(guò)時(shí)限還能做嗎
      福建在線咨詢 2023-11-28
      工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。 超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。