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工資4000懷孕了公司辭退要賠多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-10 23:40:07 356 人看過(guò)

工資4000懷孕了公司辭退要賠多少分為以下幾種情況：

1、工作滿一年支付一個(gè)月工資；

2、工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)月的工資；

3、滿六個(gè)月不滿一年，支付一個(gè)月工資；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍賠償金。

10級(jí)傷殘工資4000能賠多少錢(qián)

一般情況下，要根據(jù)本人工資以及省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。舉例：山東省10級(jí)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資，賠付兩萬(wàn)八千元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月的工資，賠付一萬(wàn)六千元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個(gè)月的工資，賠付三萬(wàn)兩千元?？傆?jì)七萬(wàn)六千元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 懷孕了，公司要把我辭退了，我該怎么處理
    懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2024-05-06
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  • 入職一年懷孕被辭退賠償多少
    每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年，超過(guò)六個(gè)月的按照一個(gè)月補(bǔ)償金發(fā)放。一、勞動(dòng)法對(duì)于辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、事業(yè)單位下屬企業(yè)注銷(xiāo)后人員公司要注銷(xiāo)，企業(yè)員工通常有如下處理方法：1.無(wú)合法理由辭退：屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為
    2023-04-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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