公司辭退孕婦懷孕期的賠償
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時(shí)間： 2023-03-09 16:50:11
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公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金是指怎樣的
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么處理
公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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辭退首先可以肯定的是孕期不可以辭退勞動(dòng)者。國(guó)家特別保護(hù)懷孕婦女勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：女職工妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低基本工資或解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚，懷孕，產(chǎn)假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。懷孕期間公司可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)2023-08-07204人看過(guò) -
辭退可以辭退孕婦的幾種情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；4、兼職影響本職工作的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工不用賠錢(qián)的情況有哪些辭退員工不用賠錢(qián)的情況是：1、在試用期間被2023-03-19183人看過(guò) -
公司強(qiáng)行辭退孕婦的賠償：合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不可以解除合同，而要續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。單方面辭退處孕婦是違法的，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。單位不履行合同的，要按孕婦在單位的工齡支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資作為孕婦的補(bǔ)償金。孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在2023-07-02158人看過(guò) -
職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)2023-03-02111人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若處于妊娠期的女職員因離職而導(dǎo)致用人單位解除其勞務(wù)關(guān)系，實(shí)為用人單位違約，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)則的雙倍數(shù)額予以賠償。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，如果該終止勞動(dòng)關(guān)系源于其中的任何一種情形，那么用人單位將需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。但擁有其他特殊緣由的情況下，用人單位并不需要進(jìn)行額外賠償。在并非由于職員自身過(guò)失等前提條件下，雇主僅可在預(yù)先30日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且還須提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這類(lèi)情況主要包括以下幾個(gè)方面：當(dāng)職員患有疾病或是遭受了工傷傷害，在醫(yī)療期滿之后依然無(wú)法完成原先的工作任務(wù)，同時(shí)也無(wú)法勝任用人單位安排的其他工作或違反了國(guó)家和地方的相關(guān)行業(yè)、職位資格規(guī)定；由于職員未能達(dá)到預(yù)期的工作表現(xiàn)，即便經(jīng)過(guò)再教育或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法提高工作效率；另外，如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，原本適用的客觀狀況已經(jīng)發(fā)生顯著變化，以至于導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的法律效力無(wú)法繼續(xù)適用，經(jīng)過(guò)雙方商議仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同2024-05-2282人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。一、公司要辭退孕婦怎么賠償當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、2023-03-19143人看過(guò) -
不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。未婚懷孕孩子怎么辦非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。哺乳期內(nèi)的子女，原則上應(yīng)由母方撫養(yǎng)，如父方條件好，母方同意，也可由父方撫養(yǎng)。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利；任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視，不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解2023-07-08100人看過(guò) -
孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、女性在懷孕期間被裁員怎么補(bǔ)償？女性在懷孕期間被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕期被辭退賠償幾個(gè)月孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、孕期裁員賠償金法律規(guī)定支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。具體2023-04-02169人看過(guò)
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辭職不會(huì)賠償，員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。一、員工主動(dòng)辭職公司算賠償嗎？員工主動(dòng)離職且公司一般不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為原因單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、試用期辭退員工需不需要補(bǔ)償試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償要視具體情況而定，具體有以下兩點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)，就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同，這樣的情況公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有申請(qǐng)辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償。在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。三、被企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如2023-02-26352人看過(guò) -
一、孕婦違反公司制度公司是否能辭退孕婦1、孕婦在違反公司制度的情況下是可以被辭退的，如果符合用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條二、懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排2023-04-20196人看過(guò) -
一、懷孕期間可以享受哪些待遇女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，適用于我國(guó)境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、2023-03-30351人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。應(yīng)得賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作2024-03-30144人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退懷孕婦女違法嗎辭退懷孕婦女不一定違法，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退員工需要什么手續(xù)1．與員工解除或者終止勞動(dòng)合同；2．出具離職證明；3．員工交接其工作；4．公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5．正式2023-06-0673人看過(guò) -
辭退一、辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放；4、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。二、辭退的分類(lèi)1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法2023-06-10307人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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