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遭到職場(chǎng)歧視如何維權(quán)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-06 22:54:08 162 人看過(guò)

遭遇職場(chǎng)歧視時(shí)，記錄下遇見(jiàn)的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人物、時(shí)間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫下他們看到，或聽(tīng)到的事情。同時(shí)，保存好相關(guān)物證，比如招聘說(shuō)明，勞動(dòng)合同，工資單，包含歧視信息的郵件、錄音等，并把一切記錄和證據(jù)保存在家里或其他安全的地方。先爭(zhēng)取單位內(nèi)部解決。如果在公司內(nèi)部難以得到解決，可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助，可以咨詢工會(huì)與婦聯(lián)或者向政府相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，如通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，維權(quán)熱線等，必要時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

律師補(bǔ)充：

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司，但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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律師服務(wù)
2025年10月25日 06:44
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    2023-06-09
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    權(quán)威發(fā)布移民荷蘭后的生活介紹，更多移民荷蘭后的生活介紹相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)。為大家收集整理了《移民荷蘭后的生活介紹》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！移民荷蘭福利如何？荷蘭擁有高度完善的社會(huì)福利和保障機(jī)制。每個(gè)在荷蘭生活或工作的人都涵蓋在國(guó)家保險(xiǎn)體制之內(nèi)。入籍荷蘭后，移民均享有荷蘭社會(huì)養(yǎng)老金、殘疾人綜合福利、兒童補(bǔ)助津貼、特殊醫(yī)療津貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助津貼、學(xué)生交通津貼、學(xué)生學(xué)費(fèi)銀行貸款、失業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療健康津貼。對(duì)于申請(qǐng)人攜帶全家移民的情況，只需要主申請(qǐng)人繳稅，家庭成員不需要，但能享受社會(huì)福利。此外，荷蘭具有完善的退稅機(jī)制，所有在荷蘭合法工作和生活的人都享有政府退稅的權(quán)利，在購(gòu)買房產(chǎn)、大宗生活消費(fèi)支出以及無(wú)工作的配偶都可以根據(jù)自己的意愿在每年或每月享有政府退稅。移民荷蘭后會(huì)不會(huì)遭到歧視？荷蘭是一個(gè)充滿包容，和諧的國(guó)家，在一百年前，就有第一批中國(guó)人來(lái)到荷蘭并定居于此，到現(xiàn)在，荷蘭已經(jīng)有超過(guò)15萬(wàn)中國(guó)人
    2023-12-05
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  • 女性職場(chǎng)歧視大數(shù)據(jù)調(diào)查
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    2024-02-29
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  • “已婚未育”女求職易遭就業(yè)歧視
    沖動(dòng)是魔鬼!最近，王某(化名)每碰到朋友就會(huì)來(lái)這么句感慨。今年28歲的她，本科畢業(yè)后應(yīng)聘到南京一家貿(mào)易公司工作，從助理干起，工作4年爬到公司的中層管理崗位。但讓人吃驚的是，她突然辭職了，干得不開(kāi)心，新領(lǐng)導(dǎo)老是找我茬。王某說(shuō)。但沒(méi)過(guò)多久，她就后悔了，因?yàn)檎曳莨ぷ鬟B連碰壁。在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，基本上沒(méi)回音。后來(lái)，她開(kāi)始趕招聘會(huì)，在多次被面試官問(wèn)你打算什么時(shí)候生孩子這個(gè)問(wèn)題后，28歲的王某才猛然發(fā)現(xiàn)，半年前剛結(jié)婚的自己，此時(shí)正處于最不招雇主待見(jiàn)的階段——已婚未育。其實(shí)我這樣的條件，換份工作不難，但問(wèn)題就出在我的年齡和生孩子方面。王某透露，她面試了幾家單位，負(fù)責(zé)招聘的一開(kāi)始都對(duì)她表示很感興趣，但是最后還是對(duì)已婚未育有所顧慮。不死心的她，想著既然已婚未育肯定沒(méi)戲，那么就說(shuō)自己未婚吧。但履歷表上，28歲寫在那里，她依然被企業(yè)拒之門外。半數(shù)人認(rèn)為已婚未育女求職易受歧視盡管《就業(yè)促進(jìn)法》中，明確對(duì)就業(yè)歧視
    2023-06-09
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  • 職場(chǎng)性騷擾如何維權(quán)
    一、職場(chǎng)性騷擾如何維權(quán)職場(chǎng)性騷擾維權(quán)的方式是受害人可選擇報(bào)警，請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。在投訴的時(shí)候也要按照規(guī)定進(jìn)行取證，可以通過(guò)保留收到的騷擾信息以及其他的信息作為證據(jù)，只有收集好各項(xiàng)證據(jù)才能夠更好的維護(hù)自己的權(quán)益。公安機(jī)關(guān)的詢問(wèn)筆錄、行政處罰決定書(shū)等文書(shū)，將成為認(rèn)定是否存在性騷擾的重要證據(jù)。二、職場(chǎng)性騷擾要收集哪些證據(jù)職場(chǎng)性騷擾要收集的證據(jù)包括：1．錄音取證。對(duì)受害者進(jìn)行語(yǔ)言性騷擾的，受害者可以通過(guò)錄音設(shè)備進(jìn)行取證。2．錄像取證。針對(duì)一些肢體性接觸的性騷擾，可以通過(guò)手機(jī)進(jìn)行錄像取證，還可以通過(guò)調(diào)取公共場(chǎng)所的監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行取證。3．電子證據(jù)。目前，手機(jī)短信、電子郵件、微信聊天記錄等均可以作為證據(jù)使用。在保存、備份后該類證據(jù)后，不要將其從原始載體中刪除，在法庭上出示時(shí)，法官會(huì)通過(guò)原始載體核實(shí)其真實(shí)性。4．人證。可以找到目擊者作為證人作證。5．其他可以證明對(duì)方有性騷擾行為的證據(jù)。三、職場(chǎng)性騷擾的定性要素
    2023-08-24
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  • 遭到同學(xué)欺凌，該如何維權(quán)？
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    2023-08-08
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    2023-07-07
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  • 女博士求職頻遭歧視稱后悔讀研
    女醫(yī)學(xué)博士只求3000月薪稱后悔讀研2萬(wàn)多研究生昨日扎堆中大研究生招聘專場(chǎng)昨日，廣東省2008屆普通高校畢業(yè)生首場(chǎng)研究生招聘會(huì)在中山大學(xué)英東體育場(chǎng)開(kāi)鑼，來(lái)自全國(guó)各地200多家參會(huì)單位提供了近4000崗位，吸引了省內(nèi)外2萬(wàn)余名高校畢業(yè)生參加。重點(diǎn)高校拒絕碩士華南師范大學(xué)的研究生董必立在石牌華南某高校攤位前搖搖頭：去年還招碩士，今年都變成博士了。在一些重點(diǎn)高校攤位前，碩士研究生找不到位置，因?yàn)檫@些攤位清清楚楚寫著只招博士，碩士生看兩眼就泱泱地轉(zhuǎn)身離去。今年供需錯(cuò)位的情況很明顯。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處章勁柳稱，不少學(xué)校檔次高了，對(duì)博士需求的比例更大，但是前來(lái)應(yīng)聘的卻以碩士生為多。他表示，博士生們的期望值依然顯得高了。很多博士開(kāi)口就是月薪5000，但學(xué)校根本給不了。只有一些緊缺專業(yè)博士才能如廣告上打的有近10萬(wàn)的補(bǔ)貼。好在，由于廣東近年大力發(fā)展職業(yè)院校，加上生源不斷擴(kuò)充，教師需求量大幅增加。不少院校寫
    2023-06-06
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  • 女性就業(yè)遭遇性別歧視，何解？
    女子不如男？女性就業(yè)遭遇性別歧視3月，又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問(wèn)題也會(huì)再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會(huì)針對(duì)女大學(xué)生舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，但寧用武大郎不選穆桂英的現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮。在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個(gè)月來(lái)一直奔走在各大招聘會(huì)，崗位競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料，與此同時(shí)，來(lái)自用人方的性別歧視也讓李諾不滿。學(xué)我這個(gè)專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢(shì)，但是面過(guò)幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過(guò)程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。李諾告訴中新網(wǎng)記者，自己和室友已經(jīng)有過(guò)不少次陪跑經(jīng)歷，很是無(wú)奈。李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告就指出，在使用相同簡(jiǎn)歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年
    2023-06-06
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  • 孕期女職工遭辭退如何維權(quán)
    一、孕期女職工遭辭退如何維權(quán)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期無(wú)正當(dāng)理由被開(kāi)除，維權(quán)方式有：1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤銷用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、懷孕女職工不得從事哪些勞動(dòng)？女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體
    2024-01-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

    #勞動(dòng)監(jiān)察
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    • 孕婦因生育或生育后遭到歧視如何維權(quán)
      寧夏在線咨詢 2024-11-20
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，當(dāng)一位女性員工在孕期遭遇到雇主解聘時(shí)，她將有權(quán)獲得雙倍于平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言，普通經(jīng)濟(jì)賠償金額的計(jì)算方法為按照員工的工作年數(shù)乘以其月均工資。 對(duì)于處于孕期中的女性員工來(lái)說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)計(jì)算方式應(yīng)翻番處理。任何類型的用人單位或組織都不得因結(jié)婚、生育、休產(chǎn)假及哺乳等特殊情況，而對(duì)女性員工薪資水平進(jìn)行下調(diào)，或是辭退這部分員工，亦不能單方面解除她們
    • 懷孕員工因生育遭受歧視如何維權(quán)
      北京在線咨詢 2024-11-14
      關(guān)于員工在被公司辭退時(shí)能獲得怎樣的補(bǔ)償待遇，具體如下： 1. 在公司工作滿一年的員工，將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償； 2. 服務(wù)期達(dá)到六個(gè)月但不滿一年的員工，將按照一年時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償金額； 3. 若員工的服務(wù)期未滿半年，則只能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 用人單位可以依據(jù)以下情況解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)員工被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求的； （2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （3）員工嚴(yán)重瀆職、
    • 遭遇就業(yè)歧視勞動(dòng)者能怎么維權(quán)
      香港在線咨詢 2024-08-25
      《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括?？?高職)畢業(yè)生合理流動(dòng)的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視，可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
    • 孕婦因生育或產(chǎn)假而遭受歧視，如何維護(hù)自身權(quán)益？
      山西在線咨詢 2024-11-29
      如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形
    • 蘇州一公司涉嫌招聘歧視，應(yīng)聘者遭到地域歧視可以如何處理
      山東在線咨詢 2022-07-02
      每個(gè)公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘的人提出很多要求與限制，想通過(guò)這些要求來(lái)尋找到適合自己的公司的人才，來(lái)保證公司的發(fā)展。雖然，公司招聘人才提出各種各樣的要求無(wú)可厚非，但是，要求必須是合理的，不能有歧視。那么應(yīng)聘者遭到地域歧視可以如何處理？