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試用期員工發(fā)生工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 19:42:49 207 人看過

試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇;由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！保丛谠囉闷诎l(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。因此，大家一定不要覺得自己還在試用期就無法享有工傷保險待遇或者工傷保險待遇會降低等，發(fā)生工傷后一定要就可能早的去申請工傷認定。

一、工傷找哪個部門解決最快三天

工傷找人力資源和社會保障局部門解決最快三天。該部門主要是進行工傷認定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

二、農(nóng)民工工傷有哪些法律依據(jù)？

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、員工試用期工傷是否可以按照試用期工資賠償試用期受工傷，按試用期工資賠償?！豆ｋU條例》規(guī)定了，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、申請工傷個人還需要承擔什么費用工傷職工需要自己承擔下列費用：1．超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準以外所發(fā)生的費用；2．未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療、急救治脫離危險后未及時轉(zhuǎn)回統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的費用；3．未經(jīng)批準進行工傷康復(fù)治療的費用

2023-12-25

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試用期發(fā)生工傷可以申請仲裁嗎?

我今年3月以銷售的身份入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在3個月的試用期期間因為著急去見客戶，所以途中被車撞了，導(dǎo)致腿部受傷，至今無法順利行走。本來是要跟公司協(xié)商申請工傷認定，但是人事部門說試用期還沒過，也沒有繳納社會保險，所以不能認定，另外還說因為銷售的工作時間是彈性的，所以公司不知道是不是因公受傷，而且在我受傷期間公司只給我發(fā)放了一個月的工資。前兩天公司還給我發(fā)了一個催告單，要讓我立即回到崗位，如果不工作將以礦工為由和我解除勞動合同。問：我想問一下，如果要申請仲裁，我能主張哪些權(quán)利?答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動者可就下列事項向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工

2023-06-06

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試用期
員工試用期工傷可以索賠嗎

員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇呢下面我們就聽聽律師是怎么說的。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張x即屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情形。而且張x受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認定張x系因工負傷。《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該公司沒有與張x簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。法條連接：1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

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新員工試用期工傷如何處理

1、由以上幾點，就可以認定試用期員工串崗導(dǎo)致受傷，屬于工傷。2、明確指出，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工及時得到救治。所以發(fā)生在工作場所的受傷，在追究責任之前，企業(yè)應(yīng)當積極送醫(yī)救治。依據(jù)條例之第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。工傷傷殘待遇工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動保障行政部門認定工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后享受的一種工傷待遇。該待遇不同于工傷醫(yī)療待遇。主要包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、解除或者終止勞動關(guān)系享有的一次性工傷醫(yī)療補

2023-03-21

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工資發(fā)放逾期，試用期員工求助仲裁

在試用期間,如果公司不支付工資給新職員,職員可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。雙方形成勞動合同關(guān)系后,勞動者可以要求支付工資。如果試用期不給工資,可以作為勞動合同糾紛向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。在試用期間，如果公司不支付工資給新職員，那么職員可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以作為咯的合同糾紛向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。工資支付糾紛：試用期不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位應(yīng)當依照勞動合同的約定，向職工發(fā)放工資。如果用人單位未在試用期內(nèi)按期發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按期發(fā)放工資。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自

2023-08-31

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試用期
試用期員工發(fā)高溫津貼嗎

一、高溫津貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。2016年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。二、試用期員工發(fā)高溫津貼嗎有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高

2023-05-30

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試用期
工傷是否包括試用期間發(fā)生的事故

試用期間發(fā)生的事故是算工傷的。根據(jù)我國工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；在工作時間之前或之后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力或其是他事故傷害的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、患職業(yè)病的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。試用期間哪些情況可認定為工傷？試用期間可認定為工傷的情況如下：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡

2023-07-01

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試用期
在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故怎么處理？

試用期發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當及時送往醫(yī)療機構(gòu)治療，然后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。一、工傷認定申請可以延長多長時間工傷認定申請一般可合理延長30日，法律沒有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。二、工傷認定補償標準時間如何界定工傷認定補償標準時間：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。三、工傷事故的發(fā)生多久可以上報工傷事故發(fā)生后，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)

2023-02-11

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試用期
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。如果工傷得到了認定，勞動關(guān)系也就得到了確認。至于工作了多少時間，可以用舉證責任倒置的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。如果用人單位拒不舉證，將承擔不利后果。舉證責任倒置在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

2023-06-04

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試用期員工上班途中受傷

試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。一、勞動關(guān)系建立到何時終止?建立勞動關(guān)系的時間是用工之日。勞動關(guān)系終止有以下情形：1、勞動合同期滿；2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、轉(zhuǎn)正后不簽勞動合同可以么用人單位應(yīng)當自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并不是轉(zhuǎn)正之后才簽訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同

2023-06-26

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試用期發(fā)現(xiàn)員工不合適辭退

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