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被辭退員工如何證明公司存在辭退過(guò)錯(cuò)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-30 07:33:14 82 人看過(guò)

一、被辭退員工如何證明公司存在辭退過(guò)錯(cuò)

被辭退員工證明公司存在辭退過(guò)錯(cuò)如下:

1.企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;

2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3.職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4.職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5.涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

二、被單位辭退公積金能取出來(lái)嗎

被單位辭退公積金能取出來(lái)。

1.城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年;

2.借款人購(gòu)買(mǎi)商品房的,必須有不少于總房?jī)r(jià)30%以上的自籌資金作為房屋首付款;

3.借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入、信用良好、有償還貸款本息的能力;

4.夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的,只允許一方申請(qǐng)住房公積金貸款;

5.一個(gè)家庭同一時(shí)間只能申請(qǐng)一次住房公積金貸款購(gòu)買(mǎi)一處住房;

6.貸款人須有本?。ㄊ校┏擎?zhèn)常住戶口或有效居留身份;

7.同意用所購(gòu)住房做抵押。

三、被辭退后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者和用人單位具體信息;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):\n(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);\n(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;\n  (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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  • 辭退無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)的員工有補(bǔ)償嗎?
    需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工,如果想辭退的話,有兩種辦法:一種是主動(dòng)辭退,另一種是被動(dòng)的讓他離職。主動(dòng)去辭退他就是直接找他談話,給完補(bǔ)償就行了,合法合規(guī);另一種途徑就是想辦法讓他主動(dòng)離職,公司也不用給補(bǔ)償,不過(guò)此法比較不講道義,太殘酷了。在勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情況下公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資(公司違法解除勞動(dòng)合同的支付兩個(gè)月)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司辭退員工如何給補(bǔ)償?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
    2023-06-24
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  • 員工犯錯(cuò)如何不賠償辭退
    如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、或者是在試用期期間被證明不符合錄取的條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并不支付補(bǔ)償費(fèi)。一、公務(wù)員辭退的后養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理1、公務(wù)員被開(kāi)除后,人事關(guān)系會(huì)從相關(guān)單位開(kāi)除,所以單位是不會(huì)在繳納你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的;2、如果想要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),可以以個(gè)人名義到戶口所在地社保局申請(qǐng)續(xù)交。一般需要攜帶本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費(fèi),申請(qǐng)書(shū)等即可。3、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ甑纳鐣?huì)平均工資進(jìn)行計(jì)算的,每年不一樣的。比如A地社平工資為20000元,那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。另外,養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年,達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇。二、辭退員工的條件辭退員工,必須符合兩個(gè)條件:一是嚴(yán)
    2023-03-29
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  • 如何能被公司辭退
    一、如何能被公司辭退能被公司辭退的情形如下:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效嗎被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,被公司辭退,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、被公司辭退公司如何賠償員工被公司辭退公司賠償員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。公司因員工的重大過(guò)錯(cuò)而辭退的,無(wú)需
    2023-04-25
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  • 員工無(wú)故被公司辭退如何補(bǔ)償2024?
    一、員工無(wú)故被公司辭退如何補(bǔ)償?員工無(wú)故被公司辭退的補(bǔ)償是:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些?勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞
    2024-01-22
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      海南在線咨詢 2023-07-01
      要想有公司辭退員工證明,你可以要求公司開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的實(shí)際、地點(diǎn)、以及辭退的原因都寫(xiě)清楚
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      江西在線咨詢 2022-11-10
      1、員工在年底無(wú)理由被公司辭退的,維權(quán)方法包括與公司協(xié)商、依法申請(qǐng)調(diào)解、去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、或者去法院起訴。 2、對(duì)于違法辭退的行為,員工可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 被公司辭退怎么拿到辭退證明
      江蘇在線咨詢 2022-02-15
      在實(shí)踐中當(dāng)你無(wú)法正常得到辭退證明的時(shí)候,可以采取變通的辦法取到辭退證明,建議采用以下幾種方法取證: 一、工作交接單 在辦理工作交接過(guò)程中,在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)?ldquo;辭退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。 記?。褐谱鞯囊皶r(shí),不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后,再制作,那個(gè)時(shí)候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。
    • 2022年如何證明被公司辭退了
      江蘇在線咨詢 2022-11-12
      讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明; 或者在辦理工作交接過(guò)程中,在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)檗o退,并想辦法讓單位蓋章。
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      云南在線咨詢 2022-11-29
      公司辭退會(huì)有解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位不向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【辟謠】 公司辭退一定要發(fā)補(bǔ)償? 真相:不是 解析: 如果公司是因?yàn)閯趧?dòng)者有下列情形之一而辭退的,用人單位不用給勞動(dòng)者