公司裁員后員工如何辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 21:32:59
51 人看過
公司裁員退休的員工必須給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非法裁員的，按經(jīng)濟補償標準支付賠償金的兩倍?！颈僦{】公司可以隨意裁員？真相：無法分析：《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難的，確需裁員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。這里的報告僅指說明，沒有批準的意思。優(yōu)先錄用是指同等條件下的優(yōu)先錄用?！咎嵝选抗静脝T有哪些流程？一、企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難等需要裁員的情況；二、提前30天向工會或全體職工說明情況；三、聽取工會或職工的意見；四、制定裁員計劃；五、向勞動行政部門報告；六、裁員。
公司裁員應(yīng)給予員工的經(jīng)濟補償如何計算
公司裁員應(yīng)給予員工的經(jīng)濟補償計算方法是：
1、按勞動者在單位工作的年限確定，每滿一年向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工辭職后，公司何時進行裁員？
313人看過
-
公司違法辭退員工員工應(yīng)當如何進行仲裁申請
201人看過
-
公司變相辭退員工如何申請勞動仲裁？
58人看過
-
辭退員工補償仲裁后如何執(zhí)行？
75人看過
-
被辭退的員工如何仲裁
413人看過
-
員工如何拒絕公司裁員
176人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、公司合法裁員辭退員工補償標準依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條所述，當企業(yè)決定單方面與員工解除勞動合同時，需要根據(jù)員工在該公司為服務(wù)期每滿一年，而依照支付相當于一個月基本工資的金額來作為經(jīng)濟補償。如果該員工在公司服務(wù)期限超過六個月但不足一年，則將視為一年的服務(wù)期；若服務(wù)期限未達到六個月，則需向該員工支付半個月的基本工資作為經(jīng)濟補償。這里提到的“月工資”，是指員工在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均工資。除此之外，如果用人單位未經(jīng)合法程序擅自解雇員工，那么這便構(gòu)成了違法解除勞動合同的行為，此時用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，也就是以員工在該公司的服務(wù)年限為準，每滿一年支付兩個月的基本工資給員工作為賠償金。同樣地，如果員工在公司服務(wù)期限超過六個月但不足一年，則將視為一年的服務(wù)期；若服務(wù)期限未達到六個月，則需向該員工支付一個月的基本工資作為賠償金。實際上，用人單位辭退2024-04-06446人看過 -
法律綜合知識一、公司員工辭退后承諾賠償如何進行？公司員工辭退后承諾賠償按照雙方協(xié)商一致的數(shù)額來進行賠償，由公司的財務(wù)部門來進行轉(zhuǎn)賬。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的2024-01-02186人看過 -
辭退筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個問題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀員工的問題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會問，我們怎么會走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過程中了解，大多數(shù)的勞動糾紛訴訟都是由于常識性錯誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動法知識，那么這些錯誤就是可以避免的。針對這個問題，筆者認為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動合同或是辭退違紀員工的常識，這樣既可以避免整個解除勞動合同過程中雙方過于對立且使您的公司避免出庭應(yīng)訟。依照本公司的規(guī)章制度進行處罰如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會產(chǎn)生麻煩。員工會據(jù)此要求用人單位承擔沒有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動合同的責任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)2023-04-22146人看過 -
法律綜合知識一、公司員工辭退流程如何操作公司員工辭退流程如下操作：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、開除和辭退有什么區(qū)別開除和辭退的區(qū)別如下：1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，2023-10-1378人看過
-
法律綜合知識公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約2024-04-27248人看過 -
公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動關(guān)系。試用期期間辭退員工公司需要給經(jīng)濟賠償金嗎勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅2023-08-1393人看過 -
辭退作為用人單位，在辭退員工時，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。3、在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。用人單位辭退員工必2023-06-24333人看過 -
勞務(wù)合同公司辭退員工的賠償標準：1、按照每工作一年賠償一個月工資待遇的標準來進行賠償處理；2、不滿一年的按照一個月賠償；3、不滿6個月的按照半個月賠償；4、可以由用人單位簽訂勞動者的工作年限來進行賠償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。公司違法辭退員工怎么賠償用人單位需要按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-07-1651人看過
-
辭退一、如何舉證被公司辭退的員工舉證被公司辭退的員工的方法是依法提供公司出具的解除或者終止勞動合同的證明。在員工辦理離職時，公司會依法為員工出具上述證明，因此當事人可以使用該文件來證明本人與公司確實已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動法辭退員工要多久之前通知勞動法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期2023-04-2659人看過 -
作為高薪人員，其工作往往具有特殊的價值，所以現(xiàn)實中，確實有一些企業(yè)，在招聘這些人時，承諾以高薪，而招聘之后，待從此員工身上獲得了一定的信息和效益之后，為了節(jié)省工資支出和成本，往往則會尋找各種借口辭退這些人員，也許這就是俗語所稱：狡兔死，走狗烹;飛鳥盡，良弓藏，或者簡言之為過河拆橋。這些人員，一般的特征在于其工作年限較短，但是又給企業(yè)創(chuàng)造了極大的價值。在此情況下，如果辭退成功，則企業(yè)獲益非凡，而賠償卻極為有限。這種情況下，對于這些特殊的員工，是極為不利的。那么，如何才能使這些員工的利益最大化，在辭退與補償之間，還這些員工一個公平呢?對于一個被辭退的員工來說，在辭退之后，維權(quán)有兩個方向，一個是認可勞動關(guān)系的解除(不管是否認可被辭退)，僅僅索取經(jīng)濟補償金，另一個是不認可勞動關(guān)系的解除，而要求恢復勞動關(guān)系，要求按原工資標準補發(fā)工資。第一種方案，對于工作時間較長的職工來說，是可以獲得較高的經(jīng)濟補償金2023-06-10124人看過 -
辭退公司入不敷出可以在經(jīng)過工會的同意之下來進行經(jīng)濟裁員。進行裁員的時候，必須要考慮到各種各樣綜合的條件，而且事先需要告知工會，征求他們同意。公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。2、預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生2023-03-30335人看過 -
辭退向單位注冊地勞動仲裁部門申請。職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。一、勞動仲裁所需材料申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；(3)申訴人身份證明及復印件；(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂2023-02-28456人看過
-
公司做減員，首先登陸社保網(wǎng)站，在人員變更一項選擇“人員減少”，點擊需要減少的人員，最后點擊業(yè)務(wù)提交，減員即完成。公司做完保險減員，需要為員工停保，并打印人員減少表，并提供解除勞動合同證明書交給離職員工?？梢猿謫挝坏墓碌剿诘膭趧颖Ｕ喜块T去辦理減員手續(xù)，即中止社保手續(xù)，用人單位增減員可使用紙質(zhì)辦理，所需資料：1.《社會保險費明細申報表》一式二份；2.減員需提供離職證明或解除勞動合同書原件及復印件；增員需提供身份證、戶口簿復印件，勞動合同書原件及復印件；變動人數(shù)在5人以上的需提供上門增減員導盤文件。門前紙質(zhì)辦理的，用人單位在增、減員變動當月攜帶上述紙質(zhì)資料到辦稅廳辦理，并攜帶稅務(wù)登記證副本以備核查。一、辭退員工如何補償?shù)?？?jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半2023-06-28365人看過 -
勞動仲裁劉某，生于1960年，自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，其在職期間該單位并未其辦理過社會保險，亦一直沒有簽訂勞動合同。在2007年12月25日（《勞動合同法》實施前五天），該單位突然書面通知劉某辦理離職手續(xù)，理由為年紀較大，不宜承擔重體力工作。同時，要求在當天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟補償金（12個月工資）。面對工廠的強硬手段，劉某只能被迫離開。離開單位后的一月后，劉某就向該單位所在地的勞動仲裁委員會提出了勞動爭議，劉某認為工廠違法與其解除勞動關(guān)系，要求二倍工作年限經(jīng)濟補償金，并補交多年的社會保險，同時做職業(yè)病鑒定。而廠方認為，雙方是協(xié)商一致終止勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動關(guān)系的情況，同時由于劉某從事的清潔工作，不屬于職業(yè)病鑒定范圍。爭議：1、工廠辭退劉某是否違法辭退？2、本案中對于劉某的經(jīng)濟補償是否合理？3、劉某可2023-06-06234人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司要求員工辭退如何仲裁陜西在線咨詢 2021-12-20直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的數(shù)量提交副本。申請應(yīng)當注明法律內(nèi)容，包括：1、姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、用人單位、法定代表人或者主要負責人的姓名、職位；2、仲裁請求和事實、原因；3、證據(jù)來源、證人姓名、住所。 -
公司裁員是辭退員工還是勞動局辭退貴州在線咨詢 2021-11-23不屬于，辭退是勞動者犯錯造成的，裁員是公司管理不善造成的。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁員方案可以通過向勞動行政部門報告來裁員。 -
公司裁員辭退員工，員工不批怎么辦上海在線咨詢 2022-03-31可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 -
員工到退休年齡公司如何辭退員工臺灣在線咨詢 2022-05-05在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關(guān)系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期 -
公司裁員將員工辭退，因裁員辭退員工最高賠償金額是多少新疆在線咨詢 2022-07-26因公司裁員，員工被辭退應(yīng)得的賠償跟工作年限有關(guān)，最多不得超過12年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍
