待崗結束后辭職有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-03 18:47:41
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一、待崗結束后辭職有賠償嗎
長期待崗被解雇補償規(guī)定如下：
1．未滿半年，補半月薪水；
2．不足一年，補一個月薪水；
3．每個滿年補一個月薪水。
勞動者月平均收入若高過單位所在地市級人民政府公布的當地職工平均工資三倍，則補償以該職工月均工資三倍為準，上限十二年。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哺乳期被迫辭職公司是否違法
哺乳假期間，女員工主動離職屬正常，若受逼迫則違法。
在懷孕、生產和哺乳期間，企業(yè)不能解雇員工。
若企業(yè)在哺乳假期間強制解約，這是違法的。
但如果員工自己想離開，只需要提前一個月告訴企業(yè)就行，不用得到企業(yè)批準，也不必支付任何費用或賠償。
不過，如果企業(yè)能證明員工嚴重違紀，或者員工在別的地方工作影響了本職工作，且企業(yè)提醒后仍未改變，或者員工犯法被判刑等，企業(yè)就有權解雇員工，而且不需給經濟補償。
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