員工勞動合同期滿的不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-01 09:34:12
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在我國勞動者與用人單位的勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工勞動合同期滿的不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償廣東在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 -
員工在勞動合同到期后是否能夠獲得續(xù)簽合同的補償？香港在線咨詢 2024-12-17當(dāng)勞動合同到期時,如果雇員不愿意續(xù)簽,他們是否有權(quán)獲得相應(yīng)賠償,需要具體分析。如果雇主降低了雇主先前承諾的勞動條件,導(dǎo)致員工無法接受并拒絕續(xù)約,那么雇主應(yīng)依法為員工提供補償金。另一方面,如果雇主在保持現(xiàn)有乃至更優(yōu)的勞動條件前提下,員工仍選擇不再續(xù)簽勞動合同,則雇主無需向員工提供任何形式的賠償。不過,對于需要給予補償金的情況,經(jīng)濟補償金額應(yīng)參照勞動者在該單位服務(wù)的年限長度,每滿一年即給予一個月工資額
