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法律后果

用人單位未出具小張解除勞動合同、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的證明，違反《勞動合同法》第50條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。。?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者應當依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當扣留勞動者的檔案、案件或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰?！拔鞒菂^(qū)勞動監(jiān)察部門責令該公司在5日內(nèi)向小張出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并對該公司處以1000元的行政處罰。

案例分析

在這種情況下，公司沒有為小張簽發(fā)終止勞動合同的證明，也沒有辦理檔案移交手續(xù)。首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條，“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。。。“，小張書面解除勞動合同并提前30天通知單位是合法的。30天后，雙方的勞動關系將自動終止，不受勞動合同期限的限制，無需征得單位同意。單位雖無過錯，但不能因勞動合同未到期而阻止勞動者解除勞動合同；第二，雖然勞動者與用人單位之間存在勞動關系，但隨著勞動合同的解除和終止，權利義務關系消失。但是，基于誠實信用原則，雙方還必須履行各自的附屬義務，即《勞動合同法》第50條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。。?！?/p>

雇主必須向雇員調出檔案，辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。即使員工未完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理檔案交接等手續(xù)，用人單位未出具解除勞動合同證明和辦理檔案轉移手續(xù)，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由。因此，在本案中，用人單位未為勞動者出具解除和終止勞動合同證明，未為勞動者辦理備案和社會保險關系轉移手續(xù)，違反了《勞動法》的規(guī)定。

案例回放

小張是一家有限責任公司的技術骨干。他加入公司時，與公司簽訂了兩年的勞動合同。一年后，為了更好地謀求發(fā)展，小張準備換工作，并提前30天以書面形式向雇主提出終止勞動合同的建議。由于小張是公司的技術骨干，公司試圖通過加薪等福利方式留住他，但小張無動于衷，30天后離開了公司。公司以勞動合同期限未滿、小張未完成工作交接為由，拒絕為小張出具勞動合同終止證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因此，小張近一個月未與用人單位協(xié)商，向西城區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴